Aktualisiert um 11 Uhr. M., 3. April<\/p>\n
Es gibt viele Ger\u00fcchte \u00fcber dieses neue Konjunkturpaket und Gespr\u00e4che \u00fcber einen Krediterlass, und wenn Sie wie ich sind, m\u00f6chten Sie nur wissen: \u201eWie kann mein Unternehmen von diesem Geld profitieren?\u201c<\/p>\n
Das Wichtigste zuerst: Rufen Sie Ihre Bank an.<\/p>\n
Zu diesem Zeitpunkt k\u00f6nnen alle FDIC-versicherten Banken diese Kredite gew\u00e4hren, jedoch nur im Rahmen ihrer Kapazit\u00e4ten.<\/p>\n
Bewerbungen f\u00fcr Kleinunternehmen und Einzelunternehmen sind ab dem 3. April m\u00f6glich. Freiberufler und Selbstst\u00e4ndige k\u00f6nnen sich ab dem 10. April bewerben. Bewerbungslink unten.<\/p>\n
Dinge, die Sie f\u00fcr die Bewerbung vorbereiten sollten:<\/p>\n
Wenn Sie am 15. Februar ein Unternehmen waren, weniger als 500 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen und von COVID-19 betroffen waren, haben Sie Anspruch auf einen Kredit f\u00fcr Kleinunternehmen. Es gibt noch viele Ungewissheiten \u00fcber die Praktikabilit\u00e4t dieser Kredite, aber die Banker bereiten sich auf eine Flut von Antr\u00e4gen vor.<\/p>\n
Hier kommen die Mitgliedschaftsregeln ins Spiel. Bei Proof haben wir nur eine Seed-VC-Runde erhalten und unsere Gr\u00fcnder haben die Mehrheitskontrolle. Wir haben uns also f\u00fcr den Krediterlass qualifiziert.<\/p>\n
Wenn Sie jedoch von VC unterst\u00fctzt werden und keine Mehrheitskontrolle haben, verhindert die \u201eZugeh\u00f6rigkeit\u201c Ihres Unternehmens, dass Sie als \u201eklein\u201c gelten. In diesem Fall h\u00e4tten Sie keinen Anspruch auf einen Krediterlass. Es sei denn, Sie sind in der Hotel- und Lebensmittelbranche t\u00e4tig.<\/p>\n
Wenn Sie Hilfe ben\u00f6tigen, haben Sie m\u00f6glicherweise immer noch Anspruch auf ein SBA-Katastrophenhilfedarlehen, Ihr Darlehensbetrag kommt jedoch nicht f\u00fcr einen Darlehenserlass in Frage.<\/p>\n
Kleinunternehmer haben Anspruch auf eine Absicherung bis zum 2,5-fachen ihrer durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten f\u00fcr 2019. Die Kreditbetr\u00e4ge k\u00f6nnen variieren, je nachdem, wie die Bank die f\u00f6rderf\u00e4higen Lohnkosten berechnet, aber um eine Vorstellung davon zu bekommen, was wir leihen k\u00f6nnten, hier ist mein Beitrag tat im Beweis:<\/p>\n
Erstens empfehle ich dringend, Gusto als Ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter zu verwenden. Es war ohne Zweifel die beste Investition, die ich w\u00e4hrend meiner Zeit bei Proof get\u00e4tigt habe. Probieren Sie es hier aus<\/p>\n
Ich habe das ganze Jahr 2019 \u00fcber Gehaltsabrechnungen in Gusto durchgef\u00fchrt.<\/p>\n
Ich habe alle an jeden Mitarbeiter geleisteten Zahlungen addiert, mit Ausnahme des Arbeitgeberanteils an der Sozialversicherung und der Medicare-Steuer. Dazu geh\u00f6ren auch Provisionen, Boni und Krankenkassenpr\u00e4mien. Dann habe ich diesen Betrag durch 12 (Monate) geteilt und mit 2,5 multipliziert, um einen ungef\u00e4hren Betrag f\u00fcr unseren f\u00f6rderf\u00e4higen Kreditbetrag zu erhalten.<\/p>\n
Bitte beachten Sie, dass der Kreditbetrag, auf den Sie Anspruch haben, auf 10 Millionen US-Dollar begrenzt ist.<\/p>\n
Nun, das kommt darauf an. Wenn Arbeitgeber ihre Belegschaft nach Erhalt der Mittel acht Wochen lang behalten, k\u00f6nnen ihnen, so der Gesetzentwurf, 100 % des Darlehens erlassen werden.<\/p>\n
Der Kredit kann nur erlassen werden, wenn die Mittel verwendet werden f\u00fcr:<\/p>\n
Gedeckt bedeutet in diesem Sinne einfach, dass die Haftung am 15. Februar bestand.<\/p>\n
Nach Erhalt der Mittel werden diese acht Wochen lang f\u00fcr qualifizierte Ausgaben verwendet, um Ihr Unternehmen am Leben zu halten und die Mitarbeiter zu bezahlen. Der erstattungsf\u00e4hige Kreditbetrag verringert sich, wenn Sie Ihren Personalbestand abbauen m\u00fcssen. Ihr Darlehen wird zu 100 % erlassen, solange Sie alle Ihre Mitarbeiter w\u00e4hrend des 8-Wochen-Zeitraums besch\u00e4ftigen.<\/p>\n
Bitte kontaktieren Sie mich f\u00fcr weitere Einzelheiten zu diesem Thema, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre Organisation noch umstrukturieren m\u00fcssen, und wir die H\u00f6he des Darlehenserlasses besprechen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Der beste Rat, den ich Ihnen geben kann, ist, sich an Ihre \u00f6rtliche Bank zu wenden und einen Termin zu vereinbaren. Weitere Leitlinien werden den Kreditgebern in den kommenden Tagen zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n
Wenn Sie nach 8 Wochen noch Geld \u00fcbrig haben, beginnen Sie mit Ihrer Bank einen 2-Jahres-Termin zur Tilgung des Kredits. Darlehenszinsen und Kapital werden f\u00fcr die ersten 6 Monate der Darlehenslaufzeit gestundet (aufgeschoben, nicht erlassen) und die Zinss\u00e4tze sind auf 1 % begrenzt. Eine weitere tolle Neuigkeit ist, dass der Kredit vollst\u00e4ndig vom Staat und nicht vom einzelnen Hausbesitzer garantiert wird. Daher sind bei der Beantragung des Darlehens keine pers\u00f6nlichen Steuererkl\u00e4rungen oder pers\u00f6nlichen Sicherheiten erforderlich.<\/p>\n
Wenn Ihr Unternehmen Anspruch auf einen teilweisen oder vollst\u00e4ndigen Erlass des Darlehens hat, betr\u00e4gt der erlassene Betrag NEIN<\/strong> steuerpflichtig. Ja, das hast du richtig gelesen. Unternehmen, die diese Mittel verwenden, um ihr Unternehmen w\u00e4hrend dieser Pandemie am Leben zu halten, k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich einen steuerfreien Verkauf ihres Unternehmens anerkennen.<\/p>\n Es gibt kein kostenloses Mittagessen<\/p>\n Und das ist bis heute so geblieben. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass jeder Kreditantragsteller eine Bescheinigung ben\u00f6tigt, aus der hervorgeht, dass der Betrag, f\u00fcr den um Erlass gebeten wird, zur Bindung von Mitarbeitern, zur Zahlung von Zinszahlungen f\u00fcr eine gedeckte Hypothekenschuld, zur Zahlung von Zahlungen f\u00fcr eine gedeckte Mietschuld oder zur Zahlung von Zahlungen f\u00fcr gedeckte Versorgungsleistungen verwendet wurde.<\/p>\n Mit anderen Worten: Versuchen Sie nicht, die Regierung zu spielen. Normalerweise gewinnen sie. Fordern Sie den Geldbetrag an, den Sie ben\u00f6tigen, und geben Sie ihn f\u00fcr Aktivit\u00e4ten aus, um die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und den Fortbestand Ihres Unternehmens sicherzustellen. Je mehr Geld missbraucht wird, desto weniger Geld kommt den Bed\u00fcrftigen zugute.<\/p>\n Absolut. Auch Unternehmen, die seit weniger als einem Jahr t\u00e4tig sind, sind f\u00f6rderf\u00e4hig; Allerdings m\u00fcssen Sie es auf Grundlage der Monate, in denen Sie gehandelt haben, auf das Jahr hochrechnen.<\/p>\n Zum Zeitpunkt der Rechnungsstellung umfassen die \u201eLohnkosten\u201c Folgendes:<\/p>\n die Summe der Zahlungen von Verg\u00fctungen oder Eink\u00fcnften eines Einzelunternehmers oder unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers, bei denen es sich um Geh\u00e4lter, Provisionen, Eink\u00fcnfte, Nettoeinkommen aus selbst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit oder \u00e4hnliche Verg\u00fctungen handelt und die sich in einem Jahr auf nicht mehr als 100.000 US-Dollar belaufen, anteilig der abgedeckte Zeitraum<\/p>\n Dies bedeutet, dass Betr\u00e4ge, die Sie selbst gezahlt haben (sofern sie als Nettoeinkommen aus selbst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit ausgewiesen werden), f\u00fcr den Kredit und den Krediterlass in Frage kommen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus kann Ihr Darlehensbetrag erlassen werden, sofern Verpflichtungen im Zusammenhang mit Miete, Hypothek oder Nebenkosten bestehen und Ihr Unternehmen bis zum 15. Februar 2020 als berechtigter Darlehensnehmer beglichen hat.<\/p>\n Dieser Beitrag wird fortlaufend aktualisiert, sobald weitere Richtlinien ver\u00f6ffentlicht werden. Bisher wurde jedoch noch nichts \u00fcber die Berechnung des Kreditbetrags f\u00fcr Unternehmen ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung geschrieben. Es basiert jedoch auf den Verpflichtungen, die Sie vor dem 15. Februar hatten. Beginnen Sie also damit, Rechnungen und Belege f\u00fcr die oben aufgef\u00fchrten f\u00f6rderf\u00e4higen Kosten aufzurunden.<\/p>\n Der Gesetzentwurf sieht au\u00dferdem vor, dass Arbeitgeber und Selbstst\u00e4ndige die Zahlung des Arbeitgeberanteils der Sozialversicherungssteuer aufschieben k\u00f6nnen, f\u00fcr dessen Meldung und Zahlung sie ansonsten zusammen mit den Einreichungen an die Bundesregierung verantwortlich sind. Die Bestimmung sieht vor, dass die latente Arbeitgebersteuer im Jahr 2020 in den n\u00e4chsten zwei Jahren gezahlt wird. Die H\u00e4lfte des Restbetrags muss bis zum 31. Dezember 2021 und die andere H\u00e4lfte bis zum 31. Dezember 2022 bezahlt werden.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus haben Arbeitgeber, die von einer Schlie\u00dfung betroffen sind oder deren viertelj\u00e4hrliche Einnahmen um mehr als 50 % zur\u00fcckgehen, Anspruch auf eine erstattungsf\u00e4hige Lohnsteuergutschrift in H\u00f6he von 50 % des Lohns, der an Arbeitnehmer gezahlt wird, die beurlaubt sind oder mit Kurzarbeit konfrontiert sind.<\/p>\n Wenn ein Unternehmen jedoch Unterst\u00fctzung im Rahmen des Paycheck Protection Program beantragt und erh\u00e4lt, hat es keinen Anspruch auf den Aufschub oder die vorherige Gutschrift. Sprechen Sie mit Ihrem Buchhalter dar\u00fcber, welche Leistung f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.<\/p>\n Arbeitgeber k\u00f6nnen Studienkredite f\u00fcr Arbeitnehmer nun steuerfrei zur\u00fcckzahlen. Gem\u00e4\u00df der Bestimmung kann ein Arbeitgeber j\u00e4hrlich bis zu 5.250 US-Dollar zum Studienkredit eines Arbeitnehmers beitragen, wobei eine solche Zahlung vom Einkommen des Arbeitnehmers ausgeschlossen w\u00e4re. In der Regel gelten diese Zahlungen als Nebenleistungen und werden dem W2 des Mitarbeiters hinzugef\u00fcgt. Wenn Sie diese Leistung bereits anbieten oder dar\u00fcber nachgedacht haben, gilt die Regelung bzw. alle Zahlungen ab sofort bis zum 1. Januar 2021.<\/p>\n Derzeit ist es f\u00fcr Unternehmen begrenzt, wie viel sie in ihrer Steuererkl\u00e4rung als Nettobetriebsverluste ausweisen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen diese Verluste nicht zur Minderung des Einkommens in einem fr\u00fcheren Steuerjahr vorgetragen werden. Die Bestimmung erm\u00f6glicht den R\u00fccktrag von Nettobetriebsverlusten, die in einem Gesch\u00e4ftsjahr beginnend im Jahr 2018, 2019 oder 2020 entstanden sind, um f\u00fcnf Jahre. Die Bestimmung hebt au\u00dferdem vor\u00fcbergehend die Beschr\u00e4nkung des steuerpflichtigen Einkommens auf, um es einem NOL zu erm\u00f6glichen, das Einkommen vollst\u00e4ndig auszugleichen. Diese \u00c4nderungen werden es Unternehmen erm\u00f6glichen, Verluste auszunutzen und Vorjahresrenditen zu modifizieren, um w\u00e4hrend des COVID-19-Notstands f\u00fcr kritischen Cashflow und Liquidit\u00e4t zu sorgen.<\/p>\n Die Bestimmung \u00e4ndert auch die Verlustbegrenzung, die f\u00fcr Durchgangsgesellschaften und Einzelunternehmer gilt. Derzeit k\u00f6nnen Eigent\u00fcmer solcher Unternehmen nur einen Verlust in H\u00f6he ihrer individuellen Unternehmensbasis geltend machen. Diese Bestimmung erm\u00f6glicht es diesen Arten von Unternehmen, auf kritische Cashflows zuzugreifen und \u00fcbersch\u00fcssige Verluste zur Aufrechterhaltung des Betriebs und der Lohn- und Gehaltsabrechnung ihrer Mitarbeiter zu nutzen.<\/p>\n Abschnitt 2307 des Gesetzentwurfs korrigiert einen Fehler im Tax Cuts and Jobs Act, der es Unternehmen erm\u00f6glicht, Kosten im Zusammenhang mit der Verbesserung von Einrichtungen abzuschreiben, anstatt diese Verbesserungen \u00fcber ihre Nutzungsdauer abschreiben zu m\u00fcssen. Dies gilt nicht nur f\u00fcr das laufende Jahr, sondern Sie k\u00f6nnen auch die Steuererkl\u00e4rung fr\u00fcherer Jahre \u00e4ndern, um eine Verbesserung vollst\u00e4ndig auszugeben, um den Cashflow zu steigern und Ihr Unternehmen weiter zu verbessern und in es zu investieren.<\/p>\n Es gibt zus\u00e4tzliche Gesch\u00e4ftsbestimmungen rund um bezahlten Krankenurlaub, Kinderkrankenurlaub, Arbeitslosenunterst\u00fctzung und vom Arbeitgeber gef\u00f6rderte Gesundheitsprogramme. Wenn diese Situationen auf Ihr Unternehmen zutreffen, kontaktieren Sie uns bitte f\u00fcr weitere Informationen.<\/p>\n Ich hatte einen Anruf mit meinem Onkel, dem CEO der Red Crown Credit Union in Oklahoma, und gegen Ende unseres Anrufs sagte er zu mir:<\/p>\n Ich wei\u00df, es klingt zu sch\u00f6n, um wahr zu sein, Alex, aber es k\u00f6nnte zu sch\u00f6n sein, um wahr zu sein.<\/p>\n Das sollten Sie sich nicht entgehen lassen. Wenn Ihr Unternehmen aufgrund von COVID-19 stark leidet oder in naher Zukunft leiden k\u00f6nnte, kontaktieren Sie mich bitte und lassen Sie mich wissen, wie ich Ihrem Unternehmen helfen kann, \u00fcber Wasser zu bleiben.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus gibt es private Zusch\u00fcsse f\u00fcr kleine Unternehmen. Hier sind zwei, die ich derzeit auf Proof anfordere.<\/p>\n Facebook Zuschuss: \u201eWir bieten 100 Millionen US-Dollar an Barzusch\u00fcssen und Werbekrediten an, um in dieser herausfordernden Zeit zu helfen.\u201c<\/p>\n Google bietet Werbegutschriften in H\u00f6he von 340 Millionen US-Dollar an<\/p>\n Ich w\u00fcnsche Ihnen allen viel Gl\u00fcck beim Navigieren durch diese schlammigen Gew\u00e4sser. Bitte nutzen Sie mich als Ressource, denn ich m\u00f6chte, dass m\u00f6glichst viele Unternehmen \u00fcberleben. Gott sch\u00fctze dich!<\/p>\n Arizona<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aktualisiert um 11 Uhr. M., 3. 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Was passiert, wenn mein Unternehmen kein zus\u00e4tzliches Bargeld ben\u00f6tigt, aber dennoch vom Virus betroffen ist?<\/h2>\n
Zus\u00e4tzliche Bestimmungen des CARES-Gesetzes<\/h2>\n
Aktionselemente<\/h2>\n
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Abschlie\u00dfende Gedanken<\/h2>\n