![](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Manejo-estrategico-del-acoso-sexual.jpg\")
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Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ist inakzeptabel. Lassen Sie uns das absolut klarstellen. Aber lassen Sie uns auch so klar sein, dass es eine Realit\u00e4t ist, der sich Gesch\u00e4ftsfrauen t\u00e4glich stellen m\u00fcssen.<\/p>\n
F\u00fcr Frauen war es immer schwierig, diese Situation strategisch erfolgreich zu bew\u00e4ltigen, damit ihre Karriere nicht beeintr\u00e4chtigt wird. Wenn Sie sexuell bel\u00e4stigt werden, wie schwierig es auch sein mag, m\u00fcssen Sie strategisch vorgehen, um das beste Ergebnis zu erzielen. Und das kann bedeuten, dass Mobbing nicht offiziell gemeldet wird. Ja, wir sagten "melde es nicht".<\/p>\n
Wenn die Bel\u00e4stigung gerade erst begonnen hat oder von der mildesten Art ist (Hinweise, Witze oder unangemessene E-Mails oder Textnachrichten), ist es in einigen F\u00e4llen besser, zu versuchen, sie selbst zu beheben, als sie RR zu melden. HH.<\/p>\n
Wenn Sie ihn melden, sollten ihn die Personalverfahren zwar sch\u00fctzen und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Untersuchung sicherstellen, aber er k\u00f6nnte tats\u00e4chlich eine schwarze Markierung an seinem Namen finden.<\/p>\n
Wenn Sie sich entscheiden, die Situation der Personalabteilung zu melden, m\u00fcssen Sie sich daran erinnern, dass sie f\u00fcr das Unternehmen und nicht f\u00fcr Sie arbeiten. Ihre Interessen sind also nicht wirklich Ihre oberste Priorit\u00e4t.<\/p>\n
Um mit sexueller Bel\u00e4stigung umzugehen, m\u00fcssen Sie dar\u00fcber nachdenken, wer Sie bel\u00e4stigt und warum. Sind sie ein Mann an der Macht, vielleicht Ihr Chef? Sie sollten sich bewusst sein, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass er eine pers\u00f6nliche Rache an Ihnen und Ihrer Karriere entwickelt, wenn Sie nicht strategisch mit der Situation umgehen.<\/p>\n
Wenn eine Frau sexuelle Bel\u00e4stigung meldet, wird das Image des Unternehmens beeintr\u00e4chtigt. Wenn sie sich bei einer h\u00f6heren Person auf der Karriereleiter meldet, wird die Marke des Unternehmens besch\u00e4digt. Die Leute sehen es als korrupt und instabil an.<\/p>\n
Seien Sie strategisch, schlie\u00dfen Sie Allianzen mit der Person, die Sie bel\u00e4stigt, und bilden Sie, wenn er Ihr Chef ist, eine Allianz mit seinem eigenen Chef.<\/p>\n
Sie sollten sich auch dar\u00fcber im Klaren sein, dass es manchmal am besten ist, ihn einfach zu ignorieren und wegzugehen, um klar zu machen, dass Sie mit seinem Verhalten nicht zufrieden sind, aber keine Szene machen.<\/p>\n
Erz\u00e4hlen Sie niemandem davon, weinen Sie nicht und beziehen Sie HR nicht in die Gleichung ein, es sei denn, dies ist absolut notwendig.<\/p>\n
Sie sollten sich auch auf Klatsch vorbereiten, der leicht entstehen kann. Es ist eine kleine Welt und es besteht die M\u00f6glichkeit, dass bald jeder Ihr Gesch\u00e4ft kennt.<\/p>\n