Vielfalt in den sozialen Medien ist entscheidend. Das Erreichen von Diversit\u00e4t in den sozialen Medien ist jedoch keine Aufgabe, die nur von Ihrem Social-Media-Manager oder durch alleiniges Posten erledigt werden kann.<\/p>\n
wirklich umarmend Vielfalt im Marketing<\/strong> Es erfordert zun\u00e4chst eine organisations\u00fcbergreifende Zusammenarbeit, eine nachhaltige Strategie und interne Arbeit.<\/p>\n Die Menschen erwarten von den Unternehmen, bei denen sie einkaufen, und den Organisationen, die sie unterst\u00fctzen, dass sie Stellung beziehen. Tats\u00e4chlich, 40 % der Verbraucher<\/strong> Sie werden eine Marke einer Konkurrenz vorziehen, weil die Marke mit Ihren Werten \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n Ihr Team hat wahrscheinlich in der Vergangenheit Kampagnen f\u00fcr den Black History Month, den Women’s History Month oder Pride erstellt. Und vielleicht haben Sie sich dazu verpflichtet, marginalisierte Gemeinschaften und DEI zu unterst\u00fctzen. Laut einer aktuellen Zoho Social-Umfrage unter 300 Vermarktern geben mehr als die H\u00e4lfte der Vermarkter an, dass ihr Unternehmen eine st\u00e4rkere interne und externe Kommunikation \u00fcber DEI-Werte eingef\u00fchrt hat.<\/p>\n Das alles ist ein toller Anfang. Aber Vielfalt in den sozialen Medien sollte in Ihre langfristige Strategie einbezogen werden, nicht nur, wenn ein Hashtag im Trend liegt. Und das erfordert Arbeit innerhalb und au\u00dferhalb Ihrer Organisation. Nutzen Sie diesen Artikel als Leitfaden f\u00fcr Ihre Diversit\u00e4tsbem\u00fchungen.<\/p>\n Vielfalt im Marketing ist kein \u201enice-to-have\u201c, sondern ein Muss, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Publikum wirklich repr\u00e4sentieren und Vertrauen bei ihm aufbauen.<\/p>\n Laut Pew-Forschung ist die \u201ePostmillennial-Generation\u201c die ethnisch und rassisch vielf\u00e4ltiger<\/strong><\/a>. Wenn Sie Ihre Zielgruppe wirklich repr\u00e4sentieren, k\u00f6nnen sie sich in den Marketingmaterialien Ihrer Organisation und in Ihrer Organisation wiederfinden.<\/p>\n Dies wirkt sich auch auf Ihr Endergebnis aus und wird dies auch weiterhin tun. Laut einer aktuellen Zoho Social-Umfrage gaben 66 % der Befragten an, dass sie eher bei Marken kaufen w\u00fcrden, bei denen Menschen unterschiedlicher Rasse, Geschlechtsidentit\u00e4t, unterschiedlichen Alters und mehr vertreten sind.<\/p>\n Von der Integration von mehr Diversit\u00e4t in Social-Media-Bildern bis hin zur Festlegung, wann Sie Ihre Stimme hinzuf\u00fcgen sollten \u2013 Diversit\u00e4t im Marketing muss bewusst und authentisch erfolgen. Es ist gro\u00dfartig, soziale Inhalte zu erstellen. Aber die Entwicklung einer Strategie f\u00fcr Diversit\u00e4t im Marketing, die auf Ihrem Unternehmen und seinen Werten basiert, stellt sicher, dass Sie \u00fcber einen nachhaltigen und sinnvollen Plan verf\u00fcgen.<\/p>\n Zu Beginn sollten Sie Folgendes beachten:<\/p>\n Vielfalt im Marketing ist \u00e4u\u00dferlich. Aber wir k\u00f6nnen diese Arbeit nicht tun, ohne zuerst nach innen zu schauen.<\/p>\n Bevor Sie etwas in den sozialen Medien posten k\u00f6nnen, ist es wichtig, die DEI-Landschaft und die Werte innerhalb Ihrer Organisation zu verstehen.<\/p>\n Wenn es um DEI geht, laufen Inhalte, die in einem Kreativ- oder Kommunikationssilo entwickelt wurden, Gefahr, performativ zu wirken, wenn die Verpflichtungen und Aktivit\u00e4ten Ihres Unternehmens dies nicht unterst\u00fctzen. Immerhin 91 % der Menschen zwischen 25 und 40 glauben, dass Social Media die Verantwortung von Unternehmen erh\u00f6ht hat.<\/p>\n Wenn Sie nicht wissen, woran Ihr Unternehmen in Sachen DEI arbeitet, beginnen Sie ein Gespr\u00e4ch:Hier sind einige Fragen, die Sie intern stellen sollten<\/strong>:<\/p>\n Konzentrieren Sie sich in der Zwischenzeit auf die Elemente, die Sie und Ihr Team kontrollieren und \u00e4ndern k\u00f6nnen. Dies kann eine interne Darstellung bei der Entwicklung neuer Ideen sein, eine Darstellung innerhalb der sozialen Kreativit\u00e4t, wer Ihre Marke retweetet oder woher Sie Ihre benutzergenerierten Inhalte beziehen.<\/p>\n Beispielsweise sind die sozialen Medien von Target visuell \u00e4u\u00dferst umfassend. zu Ihrem UGC<\/strong><\/a>\u2013 Und sie untermauern dies oft mit den Produkten, die sie anbieten.<\/p>\n Jede Marke und Community ist anders. Wenn Sie m\u00f6chten, dass Ihr Social-Media-Ansatz bei Ihrem Publikum Anklang findet, ist es wichtig, einen Plan zu entwickeln, der Ihre Marke wirklich repr\u00e4sentiert.<\/p>\n Was Ihre Marke in den sozialen Medien sagt und tut, sollte die Werte und Handlungen Ihres Unternehmens direkt widerspiegeln.<\/p>\n Keine Marke wird in der Lage sein, zu jedem Thema zu sprechen (obwohl einige davon eine Rede erfordern) oder an jeder Feier teilzunehmen. Aber Ihre Markenwerte k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, Priorit\u00e4ten zu setzen, wo Sie Fachwissen einbringen k\u00f6nnen und wo Sie sich authentisch und nicht performativ pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen.<\/p>\n Ben und Jerry\u2019s zum Beispiel ist daf\u00fcr bekannt, starke, klare Werte zu haben und an diesen festzuhalten. Sie haben eine Landingpage, die ihre beschreibt Markenwerte und Engagement f\u00fcr DEI<\/strong><\/a>.<\/p>\n Und sie nutzen ihre sozialen Kan\u00e4le, um diese Werte mit von ihnen produzierten Inhalten oder relevanten Inhalten, die sie von anderen Menschen oder Organisationen teilen, zu unterst\u00fctzen, die sie st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/p>\n Gehen Sie im Kontext der Reaktionen und Aktionen Ihrer Marke einen Schritt zur\u00fcck, um zu bestimmen, welche Rolle Ihre Marke in breiteren Gespr\u00e4chen spielen sollte und was Ihr Publikum von Ihnen erwartet.<\/p>\n Wie bestimmen Sie den Platz Ihrer Marke? Stellen Sie sich selbst und den Stakeholdern im gesamten Team Fragen wie:<\/p>\n Mithilfe dieser Fragen k\u00f6nnen Sie verstehen, worauf sich Ihre Organisation heute konzentriert, und eine soziale Strategie entwickeln, um diese Bem\u00fchungen mit Ihrem Publikum zu teilen. Sie helfen Ihnen auch dabei, potenzielle Problembereiche oder L\u00fccken zu identifizieren, sodass Sie proaktiv mit den richtigen internen Stakeholdern in Kontakt treten k\u00f6nnen, um Antworten zu unterst\u00fctzen und Feedback auszutauschen.<\/p>\n Wenn es darum geht, zu breiteren Gespr\u00e4chen beizutragen, geht es nicht nur um Ihre Marke. Vielleicht liegt Ihr Fokus darauf, Ressourcen zu teilen, Ihre Daten zu nutzen, um dar\u00fcber zu sprechen, welchen Bezug dieses Thema zu Ihren Kunden oder der Branche hat, die Repr\u00e4sentation in Ihren Inhalten zu erh\u00f6hen oder Expertenstimmen bei Bedarf zu verst\u00e4rken.<\/p>\n DEI-Bem\u00fchungen k\u00f6nnen nicht nur in den sozialen Medien stattfinden. Sie sollten durch die Handlungen, Produkte, Verpflichtungen und mehr Ihres Unternehmens gest\u00fctzt werden.<\/p>\n Allerdings ist Vielfalt in den sozialen Medien von entscheidender Bedeutung f\u00fcr den Aufbau von Vertrauen bei Online-Communities und Verbrauchern. Alle Verbraucher m\u00f6chten mit Marken zusammenarbeiten, die ihre Werte teilen und sich vertreten sehen m\u00f6chten.27 % der Befragten der Generation Z<\/strong><\/a> Sie sagten, dass sie Marken, die sie in Anzeigen repr\u00e4sentieren, mehr vertrauen.<\/p>\n Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten.<\/p>\n Vielfalt im Marketing ist eine ganzj\u00e4hrige Anstrengung. Ber\u00fccksichtigen Sie bei der Festlegung Ihrer Ziele die Demografie Ihrer Kernzielgruppe, die derzeit in Ihren sozialen Netzwerken unterrepr\u00e4sentiert ist, und den spezifischen Prozess, den Sie verwenden werden, um die Repr\u00e4sentation in Ihren Fotos, Videos und schriftlichen Inhalten zu erh\u00f6hen und zu verfolgen.<\/p>\n Die Bekleidungsmarke Aerie und ihre #AerieREAL Life Initiative<\/strong><\/a> f\u00e4llt mir hier ein. Sie sind daf\u00fcr bekannt und gefeiert, dass sie in ihren Social-Media-Inhalten, Produktfotografien und Kampagnen ungefilterte Frauen mit unterschiedlichen K\u00f6rpertypen und Hintergr\u00fcnden zeigen \u2026<\/p>\n und in den Machern, Fans und Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten<\/strong><\/a>.<\/p>\n Die Priorisierung der Repr\u00e4sentation in sozialen Medien bedeutet auch, unterrepr\u00e4sentierte Stimmen durch die von Ihnen erstellten Inhalte und sogar durch das \u00dcbertragen des Mikrofons zu verst\u00e4rken.<\/p>\n Zum Beispiel in der #ShareTheMicrophoneNow<\/strong><\/a> In der Kampagne \u00fcbernahmen schwarze Frauen einen Tag lang die Instagram-Konten wei\u00dfer Frauen. Das Ziel? Die Stimmen, die Arbeit und die Erfahrungen schwarzer Frauen in den Mittelpunkt stellen. Mehr als 40 weibliche Paare nahmen mit einer Reichweite von mehr als 300 Millionen Followern teil und verst\u00e4rkten damit Perspektiven, die zuvor unterrepr\u00e4sentiert waren.<\/p>\n Die Verst\u00e4rkung verschiedener Stimmen auf den sozialen Plattformen Ihrer Marke, wie es Prominente und Influencer mit #ShareTheMicNow getan haben, ist ein bewusster und messbarer Schritt, den Unternehmen unternehmen k\u00f6nnen, um ihrem Engagement f\u00fcr DEI nachzukommen. Eine Marke kann sich beispielsweise ein Ziel setzen wie: \u201eWir stellen sicher, dass X % unserer sozialen Inhalte Schwarze, Indigene und Farbige (BIPOC) oder ihre Arbeit umfassen.\u201c<\/p>\n So verbessern Sie das Rendering:<\/strong><\/p>\n Bei der Repr\u00e4sentation geht es nicht nur um externe Inhalte: Es geht darum, sicherzustellen, dass die internen BIPOC-Stimmen in Ihrer Organisation geh\u00f6rt und in die Entscheidungsfindung \u00fcber Ihren sozialen Ansatz einbezogen werden.<\/p>\n Eine Unternehmenserkl\u00e4rung sagt Ihrem Publikum, woran Sie glauben und was Sie diesbez\u00fcglich tun m\u00f6chten. Eine langfristige Social-Media-Strategie zeigt ihnen, wie Ihre Marke h\u00e4lt, was Sie versprochen haben, und wie DEI ein langfristiges Engagement f\u00fcr Ihre Marke darstellt.<\/p>\n Anstatt mir Ihre Diversit\u00e4tserkl\u00e4rung zu zeigen, zeigen Sie mir Ihre Einstellungsdaten, Ihre Statistiken zu Diskriminierungsbeschwerden, Ihre Gehaltstabellen, Ihre Mitarbeiterbindungszahlen, Ihre Diversit\u00e4tsrichtlinien und die \u00f6ffentlichen Aktionen Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte gegen Rassismus. <\/p>\n Performative Allianz beenden.<\/p>\n \u2013 Dr. Monica Cox (@DrMonicaCox) 8. Juli 2021<\/a><\/p>\n Erstellen Sie einen Plan, um die Aktionen Ihrer Mitarbeiter und die laufende Arbeit Ihrer Marke in Ihrer Social-Media-Strategie hervorzuheben. Der Schwerpunkt k\u00f6nnte auf Bildung liegen; Wenn sich eine Ihrer Initiativen beispielsweise auf interne Bildung und Dialog konzentriert, k\u00f6nnen Sie Ihrem Publikum die Ressourcen und Organisationen mitteilen, \u00fcber die Ihr Team lernt.<\/p>\n Wenn sich Ihr Team auf Freiwilligenarbeit konzentriert, nutzen Sie Ihre Plattformen, um Ihre Teammitglieder und ihre Geschichten \u00fcber ihren Beitrag zum Dienst an der Gemeinschaft hervorzuheben. Dies gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, gemeinn\u00fctzige Organisationen zu f\u00f6rdern und der Welt zu zeigen, wer zu Ihrem Team geh\u00f6rt und was ihnen am Herzen liegt.<\/p>\n Und wenn Ihre Marke eine finanzielle Verpflichtung eingeht, kommunizieren Sie dies nat\u00fcrlich klar und stellen Sie sicher, dass Sie nachverfolgen, wie das Geld gespendet oder ausgegeben wurde. LEED-Initiative von Foot Locker<\/strong><\/a> beinhaltet eine Zusage in H\u00f6he von 200 Millionen US-Dollar f\u00fcr die schwarze Gemeinschaft. Seit dem Start des Programms im Jahr 2020 informieren sie regelm\u00e4\u00dfig dar\u00fcber, wohin dieses Geld flie\u00dft und wie sie ihre Versprechen einhalten.<\/p>\n Die M\u00f6glichkeit, finanzielle Verpflichtungen einzugehen, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber gl\u00fccklicherweise gibt es viele M\u00f6glichkeiten zu helfen und Teil einer Bewegung zu sein, anstatt einfach nur dar\u00fcber zu posten.<\/p>\n So stellen Sie L\u00f6sungen bereit:<\/strong><\/p>\n Ihr Fokus sollte nicht nur darauf liegen, die DEI-Arbeit Ihrer Marke zu teilen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie die Grunds\u00e4tze der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in Ihre gesamte Arbeit integrieren. Alle Ihre Inhalte und Initiativen sollten aus dieser Perspektive bewertet werden, auch wenn sie sich nicht speziell auf die DEI-Bem\u00fchungen Ihrer Marke beziehen.<\/p>\n Wenn Sie vor der Ver\u00f6ffentlichung Ihrer Inhalte nicht \u00fcber DEI nachdenken, laufen Sie Gefahr, bestenfalls unsensibel zu wirken. Nehmen Sie zum Beispiel die Mode Industrie<\/strong><\/a>. Aussagen \u00fcber Solidarit\u00e4t und Vielfalt in Social-Media-Beitr\u00e4gen scheinen unecht, wenn die Produkte, Entscheidungen und Inhalte von Marken in der Vergangenheit einen Mangel an Vielfalt aufwiesen und daher verletzend waren.<\/p>\n Aber die Angst, einen Fehler zu machen, sollte uns nicht aufhalten. Anstatt vor der L\u00f6sung davonzulaufen, nehmen Sie sich vor der Ver\u00f6ffentlichung oder Beendigung einer Kampagne etwas Zeit, um \u00fcber die Wirkung Ihrer Inhalte nachzudenken.<\/p>\n Stellen Sie bei der Entwicklung von Kampagnen und Inhalten Fragen wie:<\/strong><\/p>\n Gew\u00f6hnen Sie sich an, Ihre Inhalte durch eine faire Linse zu filtern, und seien Sie darauf vorbereitet, manchmal falsch zu liegen. Wenn Sie die Arbeit hinter den Kulissen erledigen, erhalten Sie bei der Ver\u00f6ffentlichung ein st\u00e4rkeres Produkt. Und wenn Sie einen Fehler machen und kritisches Feedback erhalten, k\u00f6nnen Sie \u00fcber den Prozess nachdenken, den Sie durchlaufen haben, um festzustellen, was schief gelaufen ist und wie Sie sich in Zukunft verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n Wie vorzubereiten:<\/strong><\/p>\n Durch Fehler lernen wir. Wachstum findet au\u00dferhalb unserer Komfortzone statt und wir brauchen es jetzt mehr denn je. Jetzt ist es an der Zeit, offen f\u00fcr Kritik und Ver\u00e4nderungen zu sein.<\/p>\n Erinnern Sie sich, wie wir erw\u00e4hnt haben, dass Vielfalt in den sozialen Medien von innen heraus beginnt?<\/p>\n Die Einstellung vielf\u00e4ltiger Kandidaten sollte immer Priorit\u00e4t haben, und es gibt viele Gr\u00fcnde, warum sich dies positiv auf Ihr Unternehmen auswirken kann (\u00fcber das reine Richtige hinaus).<\/p>\n Vielf\u00e4ltigere Teams generieren vielf\u00e4ltigere Ideen.<\/p>\n Dies gilt sowohl f\u00fcr sein Team als auch f\u00fcr die Kreativen und Agenturen, mit denen er zusammenarbeitet.<\/p>\n \u201eVielf\u00e4ltige Inhalte entstehen aus unterschiedlichen und innovativen Perspektiven\u201c, sagt uns Cassandra Blackburn, Direktorin f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion bei Zoho Social. \u201eWir wissen auch, dass vielf\u00e4ltige Teams Innovationen vorantreiben; \u201eEs erh\u00f6ht buchst\u00e4blich die Vielfalt der Perspektiven in einem Raum.\u201c<\/p>\n Neben der Inspiration einzigartigerer Inhalte tragen mehr Perspektiven auf Ihr Team auch dazu bei, Vorurteile zu beseitigen. Dies kann dazu beitragen, Fehler zu vermeiden, die selbst die gutwilligsten Teams bei Kampagnen und sozialen Inhalten machen k\u00f6nnen.<\/p>\n Cassandra hat es am besten auf den Punkt gebracht: \u201eWenn Sie ein vielf\u00e4ltiges Team und Netzwerk aufbauen, werden Ihre Inhalte diesem Beispiel folgen.\u201c<\/p>\n N\u00e4chste Schritte:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Einstellungsunterlagen auf Voreingenommenheit und \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, sowie die Unternehmenskultur.<\/p>\n Untersuchungen zeigen beispielsweise, dass Frauen eher das Gef\u00fchl haben, etwas zu brauchen alle Stellenangebotskriterien erf\u00fcllen<\/strong><\/a>. Abschaffung des Hochschulabschlusses<\/strong> <\/a>Sie k\u00f6nnen Ihren Kandidatenpool erweitern. und eine aktuelle Atlassian-Studie<\/strong><\/a> haben festgestellt, dass Standortflexibilit\u00e4t Ihren Talentpool erweitern kann.<\/p>\n Die Vielfalt, die Innovation hervorbringt, beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf kreative Inhalte. Diese Teams k\u00f6nnen erhebliche Auswirkungen auf das Gesch\u00e4ftsergebnis Ihres Unternehmens haben.<\/p>\n Nachforschungen haben ergeben<\/strong><\/a> dass vielf\u00e4ltigere Teams ein Hochleistungsumfeld schaffen. Und Unternehmen mit vielf\u00e4ltigeren Managementteams und Entscheidungstr\u00e4gern erzielen h\u00f6here Ums\u00e4tze.<\/p>\n Wie Cassandra sagte: \u201eVielf\u00e4ltige Teams sind entscheidend f\u00fcr den Erfolg eines jeden Unternehmens. Untersuchungen von McKinsey zeigen, dass Unternehmen mit einer vielf\u00e4ltigeren Belegschaft die Branchennormen um durchschnittlich 35 % \u00fcbertreffen.\u201c<\/p>\n N\u00e4chste Schritte:<\/strong> Schauen Sie sich Ihre Teams und Entscheidungstr\u00e4ger an: Sind sie so vielf\u00e4ltig wie m\u00f6glich? Gibt es F\u00fchrungsm\u00f6glichkeiten, die bereitgestellt oder erweitert werden k\u00f6nnten, um die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr vielf\u00e4ltigere interne Kandidaten zu erweitern?<\/p>\n Ein Unternehmen kann sagen, dass es DEI den ganzen Tag \u00fcber priorisiert.<\/p>\n Aber wenn es einem Unternehmen, das Vielfalt in den sozialen Medien priorisiert, an Vielfalt hinter den Kulissen mangelt, ist das kein gutes Zeichen f\u00fcr seinen Ruf oder sein Vertrauen.<\/p>\n Wie Cassandra sagte: \u201eDie globale Demografie ver\u00e4ndert sich und die \u00d6ffentlichkeit verl\u00e4sst sich zunehmend auf soziale Medien, um zu verstehen, welche Unternehmen mit ihren Werten \u00fcbereinstimmen\u201c, sagt Cassandra. \u201eEin vielf\u00e4ltiges Social-Media-Team stellt sicher, dass Sie Ihre behalten k\u00f6nnen Markenreputation<\/strong> mit seinem Zielmarkt.<\/p>\n N\u00e4chste Schritte:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie diese Werte noch einmal und schauen Sie dann nach innen. Werden Ihre aktuellen Diversity-Ziele erreicht?<\/p>\n Cassandra brachte es auf den Punkt: \u201eAlle Menschen m\u00f6chten mit und f\u00fcr Unternehmen arbeiten, die ihre Werte leben. \u201eUnternehmen, die ihre Talente diversifizieren wollen, ohne in ihre Mitarbeiter zu investieren, werden sie nicht halten k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n Es besteht kein Zweifel, dass Vielfalt einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur hat. Laut einer Deloitte-Umfrage f\u00fchlen sich Millennials eher am Arbeitsplatz engagiert, wenn sie das Gef\u00fchl haben, dass ihr Arbeitsplatz ein integratives Umfeld f\u00f6rdert.<\/p>\n Die Herausforderung mit neuen Ideen und Perspektiven hilft Teamkollegen auch dabei, auf neue und sch\u00e4rfere Weise zu denken, als dies in einer homogenen Gruppe der Fall w\u00e4re. Tats\u00e4chlich haben Untersuchungen das gezeigt Vielf\u00e4ltige Teams treffen in 87 % der F\u00e4lle bessere Entscheidungen.<\/strong><\/a>.<\/p>\n N\u00e4chste Schritte:<\/strong> Feiern Sie Ihre Teams. Ein … kreieren Lernen Sie die soziale Publikationsreihe des Teams kennen<\/strong> Pr\u00e4sentieren Sie die Geschichten Ihrer Teammitglieder und heben Sie die vielf\u00e4ltigen Stimmen innerhalb Ihrer Organisation hervor. Dadurch entsteht auf authentische Weise eine Verbindung zu Ihren Mitarbeitern (und potenziellen Talenten).<\/p>\n Hebelwirkung Mitarbeiterverteidigung<\/strong> um Ihre Serie zu erweitern. Schlie\u00dflich teilen mehr als die H\u00e4lfte der engagierten Social-Media-Nutzer eher Mitarbeiter-Updates. laut unserer Recherche<\/strong>.<\/p>\n Wenn Sie noch nicht damit begonnen haben, der Vielfalt in den sozialen Medien Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen, ist es jetzt an der Zeit, damit anzufangen.<\/p>\n Diese Arbeit kann jedoch nicht innerhalb eines Silos oder von einer einzelnen Person erledigt werden. Auch diese Arbeit kann nicht allein extern erledigt werden.<\/p>\n Ihre Social-Media-Bem\u00fchungen sollten durch Ihre internen Bem\u00fchungen unterst\u00fctzt werden. Arbeiten Sie team- und unternehmens\u00fcbergreifend, um echte Ver\u00e4nderungen voranzutreiben. Dann schauen Sie sich unsere an soziale Netzwerke f\u00fcr globale Marken<\/strong> Artikel, der Ihnen dabei weiterhilft.<\/p>\n Was ist bei der Betonung der Diversit\u00e4t im Marketing zu beachten?<\/h2>\n
1. Beginnen Sie von innen<\/h3>\n
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2. Wissen Sie, wo Sie einen authentischen Mehrwert schaffen k\u00f6nnen<\/h3>\n
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Priorisieren Sie Vielfalt in den sozialen Medien<\/h2>\n
1. Highlight-Repr\u00e4sentation das ganze Jahr \u00fcber<\/h3>\n
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2. Zeigen, nicht erz\u00e4hlen<\/h3>\n
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3. \u00dcberzeugen Sie sich selbst<\/h3>\n
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Stellen Sie vielf\u00e4ltige Teams ein<\/h2>\n
Diverse Teams bereichern Inhalte und Geschichten<\/h3>\n
Vielf\u00e4ltige Teams wirken sich positiv auf das Gesch\u00e4ft aus<\/h3>\n
Vielf\u00e4ltige Teams setzen ihre Werte durch<\/h3>\n
Vielf\u00e4ltige Teams verbessern die Unternehmenskultur<\/h3>\n
Priorisieren Sie jetzt Diversit\u00e4t in den sozialen Medien und im Marketing<\/h2>\n