Rippling und BambooHR sind Online-Gehaltsabrechnungssysteme, die IT- und HR-L\u00f6sungen anbieten. Beide Dienste haben viel zu bieten und die Wahl zwischen den beiden kann schwierig sein. Einige wesentliche Unterschiede k\u00f6nnen jedoch ein Deal-Breaker sein. In diesem Artikel besprechen wir alles, was Sie \u00fcber diese beiden Dienste wissen m\u00fcssen, bevor Sie sich entscheiden.<\/p>\n
Neben der Gehaltsabrechnung bietet Rippling auch IT- und HR-Unterst\u00fctzung an. Das Programm hat eine leichte Lernkurve, die Ihnen einen schnellen Einstieg erm\u00f6glicht. Rippling bietet Funktionen, die viele \u00e4hnliche L\u00f6sungen nicht bieten, zum Beispiel angebotsbasierte Preisgestaltung und globale Gehaltsabrechnung.<\/p>\n
Rippling integriert Personalwesen (HR) und Informationstechnologie (IT) als eine einzige Software. Es leistet hervorragende Arbeit und bietet Ihnen das Beste aus beiden Welten. Der Service bietet alles, was Sie sich w\u00fcnschen k\u00f6nnen, einschlie\u00dflich Ger\u00e4te- und Softwareverwaltung, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterverwaltung und Zusatzleistungen.<\/p>\n
Das Personalinformationssystem (HRIS) von BambooHR umfasst Zeiterfassung, ein Bewerbungsverfolgungssystem, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterengagement, Zufriedenheitsfunktionen, Personaldatenanalyse und automatisierte Erinnerungen. Das System ist f\u00fcr kleine und sich entwickelnde Unternehmen konzipiert.<\/p>\n
Mitarbeiter-Onboarding, Datenanalyse und -pflege, Gehaltsverwaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur werden mit BambooHR vereinfacht. Mithilfe von Onboarding-Technologien und integriertem ATS vereinfacht BambooHR den gesamten Einstellungsprozess, von der Bewerbung bis zur Orientierung am ersten Tag.<\/p>\n
Benutzerunterst\u00fctzung und passive Mitarbeiterverwaltung sind zwei weitere n\u00fctzliche Funktionen, die das System bietet. BambooHR verwendet f\u00fcr seine Tarife einen abonnementbasierten Ansatz, der von der Anzahl der Mitarbeiter zuz\u00fcglich einer einmaligen Einrichtungsgeb\u00fchr abh\u00e4ngt.<\/p>\n
Ripple ist so einfach, dass auch technisch nicht versierte Mitarbeiter es schnell erlernen und sofort nutzen k\u00f6nnen. Das Hauptmen\u00fc von Rippling erm\u00f6glicht den schnellen Zugriff auf wichtige Abschnitte, einschlie\u00dflich Personal, Gehaltsabrechnung und Berichte. Die Gehaltsabrechnung ist gleicherma\u00dfen elegant und organisiert und liefert sofort wichtige Daten wie die Gesamtarbeitszeit und die Arbeitskosten.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus macht es die L\u00f6sung f\u00fcr Arbeitnehmer \u00e4u\u00dferst einfach, w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses erschwingliche Gesundheitsleistungen zu erkunden und sich f\u00fcr diese anzumelden. Benutzer betonten auch, wie einfach es ist, au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftszeiten auf pers\u00f6nliche Informationen zuzugreifen.<\/p>\n
Dank der Integration von Rippling in die Gehaltsabrechnung kann die Gehaltsabrechnung mit einem einzigen Klick in 90 Sekunden abgeschlossen werden. Es stellt wichtige Mitarbeiterinformationen wie Abz\u00fcge und Arbeitszeiten bereit, sodass Sie sich nicht mehr mit m\u00fchsamen Dateneingabeaufgaben herumschlagen m\u00fcssen.<\/p>\n
Die F\u00e4higkeit von Rippling, Auslandszahlungen zu erm\u00f6glichen, ist eines seiner herausragenden Merkmale. Rippling bezahlt Ihre Arbeiter und Auftragnehmer sofort, unabh\u00e4ngig davon, wo sie sich befinden. Diese Funktion ist in vielen anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogrammen nicht verf\u00fcgbar, sie ist jedoch an den zunehmend abgelegenen Arbeitspl\u00e4tzen von heute von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n
Rippling-Software vereint HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen nahtlos. Das System vereinfacht au\u00dferdem die Stellenausschreibung, die Feinabstimmung von Einstellungsprozessen und die Nachverfolgung von Bewerbern.<\/p>\n
Rippling l\u00e4sst sich problemlos mit etwa 400 Anwendungen verbinden, darunter Buchhaltungssysteme wie QuickBooks, NetSuite und Xero. Sie k\u00f6nnen auch Tools f\u00fcr die Zusammenarbeit wie Google Workspace und Slack integrieren. Viele der Verbindungen von Rippling sind so nahtlos, dass Sie mit einem einzigen Login auf alle zugreifen k\u00f6nnen. Dies ist eine unserer Lieblingsfunktionen von Rippling.<\/p>\n
Im Vergleich zu seinen Mitbewerbern ist das Gewinnmanagement von Rippling un\u00fcbertroffen, da Sie die v\u00f6llige Freiheit haben, mit jedem Broker Ihrer Wahl zu verhandeln. Um sicherzustellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern die besten verf\u00fcgbaren Alternativen bieten, k\u00f6nnen Sie \u00fcber 4.000 Tarife f\u00fchrender Versicherungsanbieter durchsuchen, Angebote erstellen und vergleichen. Wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen, melden sie sich au\u00dferdem sofort f\u00fcr Sozialleistungen an, sodass Sie sie nicht nachverfolgen m\u00fcssen, um sicherzustellen, dass sie sich selbst anmelden.<\/p>\n
Obwohl der Kundensupport von Rippling nur per E-Mail und Live-Chat erfolgt, finden Benutzer den Service erstklassig. Das Kundensupport-Team kann die meisten Probleme vor Ort l\u00f6sen, w\u00e4hrend Sie kompliziertere Probleme in nur 48 Stunden l\u00f6sen k\u00f6nnen. Allerdings w\u00e4re es toll, wenn Rippling auch telefonischen Kundensupport anbieten w\u00fcrde.<\/p>\n
Rippling bietet keine Standard-Abonnementoptionen zur Auswahl. Das bedeutet, dass Sie nur genau das bezahlen, was Sie ben\u00f6tigen, was Rippling zu einer \u00e4u\u00dferst kosteng\u00fcnstigen Alternative macht. Rippling-Vertriebsprofis erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, die Ihren Gesch\u00e4ftsanforderungen entspricht und Ihre finanziellen Einschr\u00e4nkungen ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen ganz einfach Integrationen und L\u00f6sungen von offiziellen Partnern in einem engen Bereich finden, um Add-ons auszuw\u00e4hlen, die BambooHR zu einer Komplettl\u00f6sung machen.<\/p>\n
\u00dcber das Mitarbeiter-Self-Service-Portal des Unternehmens k\u00f6nnen Sie auf pers\u00f6nliche Informationen \u00fcber Mitarbeiter zugreifen, z. B. aufgelaufenen Urlaub, aufgelaufenen Krankheitsurlaub und Sozialleistungen. Administratoren k\u00f6nnen Erinnerungen einrichten, um die Mitarbeiter zu informieren, wenn Dokumente zum E-Signieren bereitstehen oder andere Aufgaben erledigt werden m\u00fcssen.<\/p>\n
Administratoren k\u00f6nnen den Zugriff auf kritische Daten einschr\u00e4nken und den Mitarbeitern gleichzeitig erlauben, ihre pers\u00f6nlichen Daten einzusehen und zu \u00e4ndern. Dadurch wird sichergestellt, dass alle individuellen Mitarbeiterinformationen vertraulich bleiben und wichtige Unternehmensinformationen vor Mitarbeitern gesch\u00fctzt werden, die diese nicht sehen m\u00fcssen.<\/p>\n
Der Dienst bietet umfassenden technischen Support. Live-Chat und Telefonhilfe sind von Montag bis Freitag von 6:00 bis 18:00 Uhr verf\u00fcgbar.<\/p>\n
Erhalten Sie Einblick in den Fortschritt bestimmter Projekte und Aktivit\u00e4ten, um Prozesse und Genehmigungen zu verwalten.<\/p>\n
Der Dienst gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der Sicherheitsanforderungen durch Unternehmen, indem er f\u00fcr alle im System gespeicherten Daten Datensicherheit auf Unternehmensniveau bietet.<\/p>\n
Um den Onboarding-Prozess effizienter zu gestalten, k\u00f6nnen Manager ihre Zeit mit anderen wichtigen Aufgaben verbringen, indem sie den Mitarbeitern erlauben, ihre Informationen auf Dokumenten und Formularen zu unterzeichnen und einzureichen. Rekruten und Mitarbeiter k\u00f6nnen Teammitglieder kontaktieren und treffen, bevor sie ihre erste Schicht beginnen.<\/p>\n
Es gibt keine M\u00f6glichkeit, den Gehaltsabrechnungsprozess mit Rippling vollst\u00e4ndig zu automatisieren. Daher m\u00fcssen Sie jede Woche die Gehaltsabrechnung nachverfolgen.<\/p>\n
Die erste Mindestvertragslaufzeit von Rippling soll ein Jahr betragen. Es gibt auch keine kostenlose Testversion, mit der Verbraucher best\u00e4tigen k\u00f6nnen, dass das Produkt f\u00fcr ihre Anforderungen geeignet ist. Sie k\u00f6nnen jedoch vor Vertragsabschluss eine 30-min\u00fctige Produktdemo bei Rippling anfordern.<\/p>\n
Die angebotsbasierte Preisgestaltung von Rippling wird sicherlich einigen zugute kommen, aber das Fehlen regelm\u00e4\u00dfiger Abonnementstufen wird andere wahrscheinlich abschrecken. Mehrere Kunden haben sich dar\u00fcber beschwert, dass der Preis im Vergleich zu \u00e4hnlichen Diensten zu hoch sei.<\/p>\n
Als vorgefertigte L\u00f6sung f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen l\u00e4sst sich Bamboo schnell bereitstellen und einfach konfigurieren, die Anpassungsm\u00f6glichkeiten sind jedoch begrenzt.<\/p>\n
Da in BambooHR kein Ben-Management-Tool vorhanden ist, ist eine L\u00f6sung eines Drittanbieters erforderlich, um das Set zu vervollst\u00e4ndigen.<\/p>\n
Das neue Gehaltsabrechnungssystem von BambooHR befindet sich noch in der fr\u00fchen Implementierungsphase. Es ist also noch etwas ungetestet und die beiden Systeme sind noch nicht vollst\u00e4ndig verbunden.<\/p>\n
Einige Module innerhalb von Bamboo, wie z. B. die Leistungs- und Zeiterfassungstools, sind recht einfach und erm\u00f6glichen keine Flexibilit\u00e4t oder Anpassung. Allerdings bietet Bamboo mehrere Integrationspartner an, wenn Verbraucher etwas Robusteres ben\u00f6tigen.<\/p>\n
Wie oben erw\u00e4hnt, bietet Rippling den Verbrauchern keine Standardmitgliedschaftsstufen zur Auswahl an. Stattdessen werden die Preise von Rippling individuell angepasst, um den spezifischen Anforderungen jedes Kunden gerecht zu werden. Die Pl\u00e4ne beginnen bei nur 8 US-Dollar pro Monat. Teilen Sie Rippling einfach mit, welche Dienstleistungen Sie w\u00fcnschen, um ein kostenloses, individuelles Angebot zu erhalten.<\/p>\n
Um die Gehaltsabrechnungsdienste von Rippling nutzen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie sich zun\u00e4chst bei der Employee Management Platform (EMP) des Unternehmens registrieren. Vor diesem Hintergrund sollten Sie damit rechnen, dass eine Full-Service-Gehaltsabrechnungssoftware deutlich mehr als 8 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat kostet. Sie m\u00fcssen auch gesundheitliche Vorteile, Verwaltung und Anwesenheitskontrolle ber\u00fccksichtigen. Ber\u00fccksichtigen Sie dies also unbedingt in Ihrem Budget.<\/p>\n
BambooHR stellt Unternehmen Rechnungen auf Abonnementbasis ab, entweder monatlich oder viertelj\u00e4hrlich. BambooHR ist in der Regel eine gro\u00dfartige Option f\u00fcr Unternehmen und die Software kann zwischen 6 und 12 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat kosten.<\/p>\n
Zus\u00e4tzlich zu den Softwarezahlungen f\u00fcr BambooHR ist eine einmalige Installationsgeb\u00fchr erforderlich. BambooHR berechnet f\u00fcr seine Installationsgeb\u00fchren 5 bis 15 Prozent der j\u00e4hrlichen Softwarekosten.<\/p>\n
Denken Sie daran, dass sowohl BambooHR als auch Rippling eine beeindruckende Reihe von Funktionen bieten. Jede L\u00f6sung kann an unterschiedliche Organisationsgr\u00f6\u00dfen angepasst werden. Beim Vergleich sollten Sie zun\u00e4chst darauf achten, f\u00fcr welche Art von Unternehmen die einzelnen L\u00f6sungen gedacht sind. Wenn Sie ein kleines oder mittleres Unternehmen sind, ist es h\u00e4ufig kosteng\u00fcnstiger, die Zahlung f\u00fcr benutzerdefinierte Funktionen zu vermeiden, die Sie m\u00f6glicherweise nie nutzen.<\/p>\n
Haben Sie schon einmal Rippling oder Bamboo probiert? Was w\u00fcrde Ihrer Meinung nach am besten zu Ihrem Unternehmen passen? Kommentiere unten!<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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