Pernahkah Anda melihat seseorang dalam "posisi" berkekuatan tinggi, baik di media atau di tempat kerja di mana berpikirbahkan mungkin menganggap mereka punya pengaruh? Mempengaruhi tidak hanya pada orang-orang di sekitar mereka, tetapi mungkin bahkan pada khalayak yang lebih luas.
Pengaruh adalah kata kunci di sini dan tidak boleh dikacaukan dengan otoritas. Wewenang hanya karena seseorang dalam posisi berkuasa tidak sama dengan pengaruh positif. Alih-alih, pikirkan kepemimpinan yang benar, otentik, dan kolaboratif.
Ada perbedaan yang signifikan dari mereka yang mengeluarkan otoritas dan menuntutnya dari seseorang yang otentik dalam diri mereka sendiri, karena itu akan memberikan pengaruh positif. Yang pertama mengontrol lebih dari arahan. Otoritas, bukannya pengaruh dalam kepemimpinan, tidak menciptakan kesetiaan, mengikuti, menekankan, dan seringkali tidak bahagia.
Pengaruh positif hanyalah itu dan pada akhirnya vital jika Anda ingin memimpin orang lain dengan cara yang menginspirasi mereka untuk tetap, untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka untuk Anda, dan tentu saja untuk tetap dan ingin bekerja dengan Anda.
Pengaruh positif itu menular. Buat pengikut, kesetiaan, cinta, gairah.
Jadi bagaimana Anda menjadi orang, bisnis, perusahaan, merek yang memiliki keterampilan kepemimpinan untuk menciptakan audiens yang loyal? Ketika gairah Anda untuk pekerjaan Anda meningkat, Anda telah menemukan antusiasme baru dan orang lain di sekitar Anda sekarang tampaknya menciptakan tingkat gairah dan antusiasme yang sama. Di mana segala sesuatu tampak positif dan Anda terus membangun yang baik.
1. Tingkatkan kepercayaan diri Anda
Tentu saja, aspek pertama adalah kepercayaan. Terakhir kali saya menulis tentang kolaborasi, antusiasme, dan manfaat dari orang yang percaya diri di WHY CONFIDENCE MATTERS, dia memiliki beberapa saran hebat tentang cara membangun tingkat kepercayaan diri Anda.
2. Evaluasi diri
Bagian penting berikutnya dari teka-teki adalah menjadi jelas tentang siapa Anda dan apa yang Anda inginkan dari peran Anda. Pikirkan secara spesifik tentang arah Anda dan bagaimana Anda membayangkan diri Anda dalam peran atau posisi itu. Jika Anda memejamkan mata dan merenungkannya, apakah pikiran Anda kacau, tertekan, dan tentang "berpura-pura sampai selesai" meskipun Anda merasa seperti "terbang" setiap hari? Atau apakah Anda jelas tentang visi Anda, arah Anda dan suara Anda sendiri? Anda memiliki kejelasan tentang apa yang dapat Anda "lihat".
3. Visualisasikan masa depan
Ciptakan kesadaran akan apa yang bisa terjadi. Anda tahu di mana Anda sekarang, bagaimana situasinya, apakah itu "baik atau buruk", tetapi apa peluangnya. Apa yang bisa Anda lihat jika Anda berada di puncak permainan? Jika Anda adalah tipe bisnis yang akan memulai bisnis / perusahaan Anda sendiri, well, gulung tikar. Apa yang Anda tuju dan mengapa?
4. Terus tumbuh
Akhirnya, selalu lihat membangun diri sendiri. Mereka yang berada di puncak yang memancarkan pengaruh positif tidak pernah berhenti membangun kebesaran mereka. Mereka selalu berada di garis depan permainan, ya, bahkan ketika itu menyangkut pengembangan pribadi.
Setiap langkah sebelumnya adalah bagian penting dari teka-teki. Mereka membantu orang di tempat kerja atau sebagai merek mereka sendiri untuk memimpin dan menciptakan pengikut. Bisnis atau perusahaan melakukan hal itu juga dan menciptakan tempat kerja di mana orang ingin menjadi bagian darinya, mereka juga ingin membuat perbedaan. Ini berkembang biak lebih dari yang sama.
