Sudah menjadi rahasia umum bahwa wanita umumnya kurang percaya diri dibandingkan pria di tempat kerja. Ya, kami tahu kami bisa melakukan pekerjaan itu, dan mungkin pekerjaan bos kami juga, tapi kami tidak selalu menunjukkan kepercayaan diri itu di depan umum, seperti yang dilakukan pria. Itu sering mengarah pada kesan bahwa kita tidak yakin … dan mari kita jujur: persepsi adalah kenyataan, terutama di dunia bisnis.
Kesenjangan kepercayaan adalah salah satu alasan utama mengapa perempuan tidak melamar promosi, tidak melamar pekerjaan tingkat tinggi, dan tidak mencoba memasuki industri tertentu. Dan itu juga salah satu alasan utama mengapa mereka dibayar lebih rendah dan MASIH gagal mencapai posisi eksekutif dan dewan tingkat tinggi dalam jumlah yang cukup.
Ketika datang ke kesetaraan di tempat kerja, terlalu banyak penekanan ditempatkan pada menyalahkan klub anak-anak (yang memang ada) daripada menerima kenyataan. Ini berarti bekerja dengan cara-cara yang dapat dikembangkan perempuan untuk diperlengkapi untuk menghadapi tempat kerja yang diperintah oleh pria, yang umumnya selalu berfungsi untuk anak tangga berikutnya.
Untuk menjelaskan kesenjangan kepercayaan sedikit lagi, mari kita lihat skenario yang sangat umum …
Ada posisi yang tersedia di perusahaan dan ada banyak kandidat, baik pria maupun wanita, yang bisa melamar. Para lelaki melihat kertas dan melihat bahwa mereka hanya memenuhi syarat 60% untuk itu, jadi mereka tersenyum dan berpikir, fantastis, itu hanya untukku. Wanita akan melihat peran yang sama dan melihat bahwa mereka diberi peringkat 90% dan akan ragu, mempertanyakan 10% dan kemudian mengatakan pada diri sendiri bahwa mereka tidak siap untuk peran itu.
Ini harus dihentikan. Kita tidak dapat mengubah ego pria dan tingkat kepercayaannya yang luar biasa, tetapi kita BISA mengubah cara kita memandang diri sendiri dan cara kita mendekati peluang.
1. Kenali diri Anda
Lihatlah kemampuan beradaptasi Anda. Alih-alih melihat apa yang tidak bisa Anda lakukan dalam peran itu, lihat kemampuan Anda untuk menghadapi tantangan dan tanggung jawab baru. Belajar di tempat kerja lebih mudah jika Anda memiliki kemampuan untuk belajar dan beradaptasi.
2. Analisis pengalaman Anda
Pikirkan peta seperti apa pengalaman Anda sebelumnya. Buatlah daftar semua pekerjaan dan peran di masa lalu Anda dan lihat bagaimana keterampilan ini dapat diterapkan dalam industri baru atau dalam peran yang lebih besar. Ubah CV Anda saat melakukannya, jika perlu.
3. Berpikir seperti pria
Jika Anda pikir Anda memiliki setidaknya peringkat 60%, maka lakukanlah. Anda akan belajar 40% di tempat kerja.
4. bicara sendiri
Untuk Anda dan juga ketika Anda melamar pekerjaan. Ini juga akan membantu negosiasi gaji. Sikap ketika mempekerjakan seorang pria adalah “seberapa banyak menurut Anda dia ingin kita mengasuransikan” dan ketika mempekerjakan seorang wanita adalah “mengapa kita bisa mendapat sedikit”. Semakin banyak nilai yang Anda tempatkan pada diri Anda, semakin mereka akan melihat Anda sebagai makhluk yang berharga.
5. Diskusikan dengan mentor / sponsor Anda
Seorang mentor / sponsor adalah seseorang yang akan menyerahkan nama mereka untuk peran, proyek, dan promosi baru. Mereka akan selalu memiliki minat terbaik Anda dan akan memberi tahu Anda secara langsung jika Anda mampu mengambil peran tersebut.
Ingatlah bahwa orang akan memperlakukan Anda seperti Anda membiarkan mereka memperlakukan Anda. Titik.
