Banyak perusahaan melakukan wawancara melalui telepon. Tampaknya aneh untuk menjelaskan kepada seseorang yang tidak dapat Anda lihat secara fisik, Stafory startup Rusia telah melangkah lebih jauh dan Robot Vera menggunakan AI untuk melakukan wawancara kerja. “Ini pembelajaran mesin,” kata salah satu pendiri Alexei Kostarev, menjelaskan bahwa perusahaannya memprogram Vera menggunakan 1,4 juta wawancara, serta Wikipedia dan 160.000 buku.
Robot mulai dengan mengikuti skrip tertentu, tetapi sejak itu berkembang. “Vera memahami jenis tanggapan yang diberikan para kandidat,” Kostarev, yang berbasis di Moskow, mengatakan kepada AFP melalui telepon. Perekrut robot bermanfaat dalam dua cara. Mereka dapat membantu menekan biaya dan, seperti yang dijelaskan Kostarev, “ketika (para kandidat) memberikan pendapat mereka tentang tawaran pekerjaan, misalnya, (mereka mengatakan) hal-hal yang lebih jujur bahwa mereka tidak akan mengatakan … manusia.”
(Sumber: HR Tech World)Robot Vera memiliki 200 klien, yang kemudian memimpin kandidat yang dipilih melalui wawancara konvensional dan seleksi akhir. Orang-orang sekarang semakin melihat AI untuk menyederhanakan prosesnya. Perusahaan Amerika, ZipRecruiter mempromosikan layanan seleksi secara real time, dengan setiap tawaran pekerjaan segera diterbitkan di hingga 100 situs web.
Algoritma melewati 10 juta orang yang terdaftar di ZipRecruiter dan memilih pengaturan terbaik. Pengusaha mendapatkan daftar kandidat pendek dan membuat perekrutan jauh lebih cepat.
Ian Siegel, kepala ZipRecruiter, mengatakan kepada AFP bahwa sistem bekerja dengan baik karena “pengusaha tidak hebat dalam menggambarkan apa yang mereka inginkan, tetapi mereka tahu apa yang mereka inginkan ketika mereka melihatnya.” Dikhawatirkan bahwa algoritma yang bergerak sangat cepat dapat mengembangkan bias atau bias, karena, pada kenyataannya, manusia mengajar mereka.
(Sumber: Bloomberg)Tetapi “masalahnya adalah, algoritmanya sangat canggih sehingga ada begitu banyak informasi yang berbeda sehingga kita tidak bisa membalikkan secara persis bagaimana pertandingan itu terjadi,” kata Siegel melalui telepon.
Jeremy Lamri dari asosiasi perusahaan sumber daya manusia yang berbasis di Paris bernama LabHR mengatakan salah satu cara untuk mengatasi risiko ini adalah dengan mengurangi AI dalam sistem. “Cukup memberi tahu mesin apa yang harus dicari; Tidak perlu belajar mesin dalam hal ini, ”katanya. “Jika seseorang menemukan pemindai besok yang bisa mereka ketahui dengan saling pandang jika mereka dapat melakukan pekerjaan dengan baik, maka saya pikir sebagian besar (perusahaan) akan mengadopsinya.”
Bahkan jika mesin seperti Robot Vera membuat keputusan awal untuk memilih kandidat, harus selalu ada manusia yang membuat keputusan akhir. Laurent da Silva, kepala unit rekrutmen Adecco, Badenoch & Clark dan Spring, mengatakan: “Seperti dalam kehidupan pribadi kita. AI dapat membantu memfasilitasi pertemuan, tetapi pada akhirnya, dibutuhkan dua orang untuk menari tango. “
