Tips Perekrutan SDM Media Sosial Terbaik 2018
Apa strategi rekrutmen SDM Anda di media sosial? Seni media sosial dan perekrutan bergantung pada audiens target Anda. Departemen sumber daya manusia diharapkan untuk fokus pada pembuatan konten yang menjangkau berbagai kelompok usia tenaga kerja. Bagaimana milenial dan Generasi Z mulai mencakup sebagian besar tenaga kerja, organisasi harus kreatif dalam menyampaikan pesan dengan transparansi dalam budaya perusahaan.
Lain kali Anda menghadiri pertemuan SDM untuk merekrut talenta terbaik, bawalah tip perekrutan SDM ini bersama Anda.
# 1: Posting berbagai posting media sosial
Anda harus menganggap media sosial sebagai bagian dari materi pemasaran online. Idenya adalah untuk konsisten dengan nada dan pesan Anda dengan garis waktu kampanye yang akan dipublikasikan untuk memperkenalkan perusahaan Anda kepada kandidat potensial.
Pernahkah Anda mendengar tentang 5.3.2 aturan? Ini pada dasarnya adalah serangkaian 10 posting media sosial per hari. Berikut adalah daftar bagaimana Anda bisa berkreasi dalam posting Anda:
- 5 5 Posting Konten Eksternal – Blog yang berpengaruh secara sosial, artikel berita, atau video YouTube penasaran yang akan bernilai bagi audiens Anda.
- 3 Posting konten internal: Blog tentang acara perusahaan, kampanye pendidikan, artikel terkait industri, dan fakta menyenangkan karyawan.
- dua Kiriman Konten Pribadi – konten menarik tentang CEO, Wakil Presiden, atau hewan peliharaan Anda. Idenya adalah untuk menggambarkan bahwa organisasi Anda adalah perusahaan terbaik sehingga kandidat akan terinspirasi dan ingin bekerja untuk Anda.
# 2: Tunjukkan kepada tenaga kerja bahwa Anda yang terbaik
Ini mungkin terdengar klise, tetapi minat terbaik Anda adalah membagikan momen top-down karyawan Anda. CEO dapat berpartisipasi dalam publikasi mingguan posting blog tentang pemikiran Anda tentang tren berita. CIO dapat menyumbangkan video YouTube pada perkiraan teknologi 2018 mereka. Ini adalah campuran dari pencitraan merek pribadi dan perusahaan. Ini akan menunjukkan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda.
Setelah Anda menentukan rencana, bicarakan dengan departemen komunikasi atau pemasaran Anda untuk memulai. Tim Anda dapat mengikuti pengeluaran perusahaan untuk anggaran proyek dan kolaborasi dengan perusahaan pemasaran jika Anda perlu melakukan outsourcing pekerjaan Anda. Fotografer di tempat dapat mengambil gambar dari pengembangan produk baru dari awal hingga akhir. Aturan praktisnya adalah membagikan apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan di media sosial dengan tim Anda.
# 3: Tetap dengan posting Anda
Lembar fakta yang diterbitkan tahun ini oleh GEREJA PEW, menyatakan bahwa mayoritas pengguna di media sosial adalah Hispanik dan Putih. Jika organisasi Anda berfokus untuk menarik beragam kelompok pelamar, pahami demografi siapa yang ingin Anda targetkan dan posting informasi di platform media sosial yang Anda minati.
Saat Anda memposting informasi, ingatlah dasar-dasar kepatuhan SDM. H H. Untuk mematuhi organisasi dan peraturan negara Anda.
# 4: Ceritakan cerita menggunakan Instagram
Persaingan dari pemberi kerja di industri Anda sedang meningkat. Generasi muda terhubung ke platform sosial termasuk Instagram dan Snapchat untuk memilih perusahaan pilihan Anda.
Jadilah kreatif! Jika Anda bekerja di perusahaan pengembangan real estat, tangkap potongan pita merah dalam fase konstruksi pusat perbelanjaan baru. Anda bisa mendorong tim marketing Anda untuk mengabadikan momen lucu di kantor karyawan Anda.
Pikirkan perekrutan Instagram sebagai merek perusahaan. Setelah Anda menemukan momen pribadi dalam organisasi Anda yang terhubung dengan audiens Anda, Anda akan melihat peningkatan pelamar.
Kiat perekrutan SDM di media sosial – Pikiran terakhir
Jika Anda menggunakan imajinasi Anda, Anda dapat menonjol dari persaingan perusahaan. Calon potensial Anda ingin percaya bahwa perusahaan Anda memiliki prioritas karyawannya. Fakta bahwa karyawan dapat secara anonim berbagi pertemuan kerja di forum mesin pencari kerja seharusnya memotivasi Anda untuk menjadi orang pertama yang membagikan kisah perusahaan Anda dengan tenaga kerja.
Sekarang sudah berakhir untukmu
Apakah Anda memiliki saran perekrutan sendiri? Jika ya, silakan membagikannya di bagian komentar di bawah.
Salam MAKEDA
