Posisinya sebagai profesional Sumber Daya Manusia pertama yang mencapai peringkat tinggi di Angkatan Pertahanan Australia adalah tanda nyata kemana ADF menuju, kata Air Commodore Rodgers. Dan dia menunjukkan bahwa ini juga tempat sebagian besar organisasi harus pergi. Dengan kata lain: fokus pada orang.
Berbicara minggu ini di konferensi Women, Management and Work 2014 di Sydney, Air Commodore Rodgers mengatakan ia percaya pada kepemimpinan otentik: menjadi diri sendiri karena Anda tidak dapat mengubah siapa diri Anda. Wanita secara inheren bagus dalam pendekatan ini.
Menggunakan istilah militer, itu mempromosikan visi "garis bawah": bahwa organisasi harus menerima bahwa mereka adalah sistem yang dimungkinkan oleh para pemimpin. "Organisasi adalah sistem manusia, yang diberdayakan oleh kepemimpinan dengan gaya khusus yang dimotivasi oleh makna dan niat," katanya.
Organisasi perlu memotivasi melalui makna asli dan bahwa tim mereka berkomitmen pada tujuan dan bermaksud untuk meneruskannya, katanya.
Tim melakukan sesuatu, pemimpin membuat tim. Tapi apa yang membuat seorang pemimpin?
Memiliki keunggulan teknologi, yaitu, memenuhi syarat di bidang tertentu, bukan lagi jawabannya. Anda tidak secara otomatis seorang pemimpin karena Anda adalah seorang "ahli" dalam suatu bidang. Untuk memiliki kepemimpinan yang berkualitas dan keunggulan kompetitif atas pesaing Anda, Anda harus mengamati sistem manusia, orang-orang di organisasi Anda. Organisasi Anda perlu berpikir lebih cepat daripada musuh Anda (pesaing) dan memberdayakan orang-orang dalam organisasi Anda.
Untuk melakukan hal di atas, Anda memerlukan pemimpin yang sukses.
Air Commodore Rodgers membagikan daftar intinya tentang kualitas seorang pemimpin:
- Dia adalah seorang guru (pemimpin) profesional dalam bisnis atau industrinya, yang berarti menjadi lebih dari sekadar ahli secara teknis. Anda juga harus mahir secara sosial.
- Seseorang yang dapat "menyatukan orang" untuk bergerak maju dalam lingkungan berkecepatan tinggi.
- Ini memastikan bahwa setiap orang dalam organisasi memiliki visi yang jelas dan niat bersama untuk organisasi itu menjadi sukses.
- Memotivasi tim menuju tujuan itu setiap saat. Tim ini perlu berkomitmen. Memiliki minat pribadi.
- Ini memberdayakan tim Anda untuk membuat keputusan terbaik untuk organisasi.
- Dia mengakui kerja timnya dan menghubungkannya dengan mereka sebagai manusia. Mereka perlu terikat secara emosional dengan hasilnya.
Seorang pemimpin yang sukses akan memiliki staf yang berkomitmen untuk tinggal karena mereka menyukai apa yang mereka lakukan dan dengan siapa mereka melakukannya.
Itulah sebabnya wanita ideal untuk peran kepemimpinan. Adalah cerdas untuk kelangsungan hidup organisasi dan kemampuan bagi perempuan untuk menjadi bagian dari tim kepemimpinan. Rodgers mendorong wanita untuk menghidupkan kepemimpinan dan menggunakan kekuatan mereka.
Apakah organisasi Anda tergantung pada pemimpin berbasis teknis atau apakah itu berfokus pada orang?
