Pertimbangkan ini: Anda mencoba menambahkan slide terakhir ke presentasi penting, tetapi sepertinya tidak bisa menyelesaikannya. Diam-diam, Anda menginginkan perubahan pemandangan. Anda ingin mendapatkan permainan solitaire di laptop Anda atau memainkan Words With Friends di ponsel Anda.
Namun, Anda tidak bisa, karena Anda sedang bekerja. Tim atau manajer Anda mungkin tidak menyukainya. Itu tidak bisa diterima.
Mungkin Anda tahu perasaan itu.
Terlepas dari anggapan budaya bahwa bermain game di tempat kerja itu kontraproduktif, sebenarnya justru sebaliknya. Game bisa menjadi alat yang hebat untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik karena sejumlah alasan. Faktanya, game dapat membantu tim Anda meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan secara keseluruhan. Baca terus untuk mengetahui caranya.
1. Game dapat menjembatani kesenjangan antara bekerja dan bermain.
Banyak orang tampaknya berpikir bahwa pekerjaan sangat berbeda dengan kehidupan rumah tangga mereka. Rumah adalah tempat relaksasi, sedangkan bekerja bisa tampak seperti “tugas yang sederhana”.
Bermain di tempat kerja menjembatani kesenjangan ini, karena bermain dikaitkan dengan relaksasi dan aspek ‘nyaman’ dalam hidup, memasukkan permainan ke dalam lingkungan kerja membuat pekerjaan terasa lebih menyenangkan.
Game adalah cara pasti untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Mereka dapat mencegah karyawan melihat pekerjaan sebagai aspek “negatif” dalam hidup mereka, dan sebaliknya memungkinkan karyawan untuk mengasosiasikan pekerjaan dengan relaksasi dan kegembiraan.
2. Game adalah cara yang bagus untuk melepaskan stres.
Oke, pekerjaan bisa membuat stres. Klien yang menantang, tenggat waktu, rekan kerja … daftarnya terus berlanjut.
Berjudi adalah cara yang bagus untuk melepaskan stres yang menumpuk yang mungkin dimiliki seseorang di sekitar pekerjaan (atau kehidupan secara umum). Faktanya, game dikenal memiliki sifat penghilang stres yang kuat, jadi menggabungkannya ke tempat kerja dapat memberikan jalan bagi karyawan untuk menghilangkan stres harian.
Dan menghilangkan stres tidak hanya penting untuk kepuasan karyawan Anda, tetapi juga penting untuk keuntungan Anda, karena karyawan yang bahagia adalah karyawan yang lebih produktif.
3. Game dapat menciptakan lingkungan kepercayaan.
Tenaga kerja saat ini menginginkan lingkungan otonomi, dan memiliki budaya di mana permainan dapat diterima menggarisbawahi hal itu. Bermain di tempat kerja menunjukkan budaya perusahaan yang santai dan bersahabat yang memungkinkan karyawan bekerja keras dan bermain keras.
Lebih penting lagi, ini adalah tanda bahwa perusahaan mempercayai karyawannya untuk mengatur waktu dan produktivitas pribadi mereka.
Permainan juga memiliki manfaat tambahan dalam membantu perolehan dan retensi bakat. Jika seseorang yang ingin Anda pekerjakan memutuskan antara perusahaan Anda dan orang lain, faktor unik yang ditawarkan game tersebut dapat menjadi pembeda yang membuat mereka memilih dan tetap bersama perusahaan Anda.
4. Game mendukung produktivitas gaya Pomodoro.
Istirahat singkat diketahui secara signifikan meningkatkan fungsi kognitif, seperti yang disoroti oleh Teknik Pomodoro, yang mendorong istirahat antara belajar dan bekerja. Bekerja dalam waktu singkat dengan waktu istirahat yang singkat dapat menghasilkan kualitas dan kuantitas hasil kerja yang jauh lebih tinggi dibandingkan bekerja dalam waktu lama pada satu waktu.
Faktanya, teknik Pomodoro dapat digunakan dalam banyak aspek kehidupan: membaca buku, mengerjakan proyek, mempelajari suatu topik, atau bahkan aktivitas yang melibatkan aktivitas fisik. Istirahat Pomodoro dari pekerjaan ini dapat menjadi lebih efektif dalam hal bermain game, karena istirahat menjadi benar-benar mendalam dan bebas dari hubungan apa pun dengan pekerjaan.
Hanya mengambil cuti beberapa menit tidak seefektif itu, karena pikiran Anda mungkin akan terus bekerja. Namun, jika Anda menghabiskan waktu istirahat tersebut dengan bermain, maka waktu istirahat Anda akan sangat terpisah dari aktivitas kerja apapun. Saat Anda kembali bekerja, Anda bisa melakukannya dengan pola pikir yang segar.
5. Game dapat memulai ikatan tim.
Setiap tim yang baik harus kompak. Hubungan yang dibangun rekan kerja satu sama lain tidak hanya mengarah pada persahabatan, tetapi juga dapat membantu tempat kerja mencapai hasil yang lebih baik melalui kerja tim dan komunikasi yang lebih baik. Untungnya, game adalah salah satu cara terbaik untuk membangun ikatan sosial yang kuat.
Bermain game bersama menawarkan kesempatan bagi rekan kerja untuk bergabung bersama dalam aktivitas yang tidak terkait dengan pekerjaan. Ini menumbuhkan rasa kebersamaan dan membantu tim untuk bersatu. Lebih dekat dengan rekan kerja memungkinkan Anda untuk beroperasi sebagai satu unit dengan lebih sedikit perbedaan, menghasilkan tempat kerja yang jauh lebih produktif secara keseluruhan.
Permainan reguler di tempat kerja adalah cara yang bagus untuk memastikan bahwa kantor Anda seefisien dan seefektif mungkin, karena ini memastikan bahwa anggota tim Anda memiliki hubungan yang lebih kuat dan rasa persahabatan satu sama lain.
Jika perusahaan Anda tidak menerima jenis permainan apa pun, coba gabungkan dengan cara yang kecil. Mungkin Anda dapat menyelenggarakan acara pembangunan tim di Escape the Room, atau membawa papan catur ke area makan siang. Anda akan menemukan bahwa itu meningkatkan tempat kerja dengan cara yang tak ternilai harganya.
