Pengaturan sasaran tidak berfungsi! Ya, saya mengatakannya! Saya tahu, sangat mengejutkan untuk mendengar dari saya, seseorang yang benar-benar mencapai tujuannya sebagian besar waktu (dan kadang-kadang bahkan melebihi mereka. Jadi mengapa dia mengatakan penetapan tujuan tidak berhasil? Karena saya telah mendengarnya berkali-kali dan lagi "Saya telah menetapkan tujuan tetapi bahwa itu tidak berhasil. "Jadi itu pasti benar bahwa penetapan tujuan tidak bekerja. Atau apakah itu? Saya melihat lebih dekat dan mencari tahu mengapa penetapan tujuan tidak berhasil. Setidaknya untuk beberapa orang … dan apa yang dapat Anda lakukan? Berikut adalah tiga alasan utama mengapa penetapan tujuan tidak berhasil:
1. Tujuannya membingungkan
Sangat sering saya mendengar orang mengatakan bahwa tujuan mereka adalah menghasilkan lebih banyak uang di tahun finansial berikutnya. Berapa "lebih banyak uang"? Untuk seseorang, $ 50K bisa lebih banyak uang, sedangkan untuk orang lain $ 1 juta lebih sudah cukup.
Ketika tujuan ditetapkan sedemikian membingungkan, orang tidak akan tahu apakah mereka benar-benar telah mencapainya. Alih-alih, coba pengaturan sasaran SMART yang baik. Jika Anda tidak tahu, ini adalah akronim untuk tujuan spesifik, terukur, menarik, realistis dan terikat waktu. Cara dasar tapi antipeluru untuk menetapkan tujuan yang jelas dan dapat dicapai.
2. Sasaran tidak didukung oleh tindakan.
Setelah tujuan ditetapkan dengan cara yang dijelaskan di atas, tindakan yang sesuai harus dirancang, yang kemudian, ketika diimplementasikan, akan mengarah pada pencapaian tujuan. Dengan kata lain, jika saya ingin menurunkan berat badan, misalnya, saya harus mulai berolahraga secara teratur dan memiliki rencana makan yang sehat.
Kedengarannya seperti akal sehat, bukan? Akan tetapi, yang mengejutkan, detail yang sangat "kecil" dalam merancang tindakan khusus dan bergerak untuk mencapai tujuan sering dilupakan dan orang-orang terus melakukan apa yang telah mereka lakukan sebelumnya. Dalam bukunya "Apa yang membawamu ke sini tidak akan membawamu ke sana"Marshall Goldsmith, salah satu dari 10 pemikir bisnis paling berpengaruh di dunia, menjelaskan bahwa untuk mencapai sesuatu yang belum Anda capai sebelumnya, sebagai tujuan baru, Anda harus melakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya. Ini berarti bahwa terus melakukan apa yang telah Anda lakukan sebelumnya tidak akan membawa Anda ke tingkat baru dalam bisnis atau karier Anda.
Karena itu, untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus merancang dan mengimplementasikan rencana aksi yang kuat.
3. Tidak ada properti
Seorang teman saya memulai bisnisnya sendiri dan sangat bersemangat. Beberapa bulan kemudian, ketika menanyakan kepadanya bagaimana dia berkembang di perusahaan barunya, dia mulai memberi tahu saya semua alasan mengapa dia tidak mencapai apa yang dia ingin lakukan. Dia terus menyalahkan semua orang dari pemerintah kepada ibu mertuanya. Apa yang hilang dalam ceritanya adalah peran apa dia dimainkan di sana.
Seperti dia, ada banyak orang yang tidak sesuai dengan tujuan dan upaya mereka. Sebaliknya, mereka lebih suka fokus menyalahkan orang lain atas kegagalan mereka, daripada mengambil kepemilikan dan mengidentifikasi apa yang bisa mereka lakukan dengan lebih baik atau dapat meningkatkan untuk masa depan.
Jika itu selalu salah orang lain, bagaimana Anda bisa memengaruhi situasinya? Segera setelah Anda dapat melihat keterlibatan Anda dalam situasi tersebut, bahkan jika satu-satunya peran yang Anda mainkan adalah membiarkannya terjadi, maka perubahan yang kuat akan terjadi di mana Anda akan menyadari bahwa Anda adalah satu-satunya yang mengendalikan kesuksesan Anda.
Inilah sesuatu yang perlu direnungkan: Pada tahun 1979, survei Program MBA Harvard menemukan bahwa hanya 3% lulusannya yang memiliki tujuan tertulis yang jelas. Sepuluh tahun kemudian, mereka menemukan bahwa kelompok kecil ini berpenghasilan sepuluh kali lebih banyak daripada yang lain, 97%.
Karena kami baru saja memasuki tahun keuangan baru di Australia, tantangan saya kepada Anda adalah membagikan tujuan Anda yang berani kepada dunia sebagai cara untuk berkomitmen untuk mencapainya. Saya berharap dapat mendengar dari Anda.
