Perusahaan-perusahaan di China sudah mulai menggunakan sensor otak untuk memonitor emosi para pekerjanya. Perusahaan konstruksi, manufaktur, dan transportasi di Cina mengharuskan pekerja mereka mengenakan helm saat bekerja. Helm ini dilengkapi dengan sensor otak yang menggunakan kecerdasan buatan untuk menentukan emosi pekerja. Juru bicara untuk rencana tersebut mengatakan sistem menghemat uang dengan membantu pekerja dan melatih mereka dengan lebih baik. Namun, para kritikus khawatir tentang kontrol perusahaan akan memiliki lebih dari karyawan mereka.
Perangkat ini dapat dengan mudah masuk ke helm pekerja yang mengukur aktivitas otak. Gelombang-gelombang ini dapat dianalisis untuk mencari perubahan emosi. Paku dan tetes gelombang otak dapat dibaca sebagai perubahan emosi dan perasaan yang terkait dengan kepanikan, kelelahan, dan kesedihan. Perangkat sedang digunakan oleh pekerja yang memiliki pekerjaan stres tinggi seperti mengendarai kereta api berkecepatan tinggi dan listrik yang bekerja di pembangkit listrik utama. Sensor memiliki kemampuan untuk mengukur apakah seorang pekerja tertidur saat bekerja dan alarm berbunyi untuk membuat mereka lebih waspada.
Salah satu pejabat yang menjalankan program “jam tangan emosional” di State Grid Zhejiang Electric Power mengatakan perangkat itu penting untuk menjalankan bisnis yang efisien. Pendapatan perusahaan telah meningkat $ 315 juta sejak perangkat tersebut digunakan pada tahun 2014. Ada lebih dari selusin perusahaan di China yang menggunakan teknologi yang dikembangkan oleh proyek pengawasan otak Neuro Cap yang didanai pemerintah. Ini dikembangkan oleh Universitas Ningbo.
Jin Jia, seorang profesor di Universitas Ningbo, berkata, “Mereka pikir kita bisa membaca pikiran mereka. Ini menyebabkan beberapa ketidaknyamanan dan resistensi pada awalnya. Setelah beberapa saat, mereka terbiasa dengan perangkat … Mereka menggunakannya sepanjang hari di tempat kerja. ” Karena menjaga keselamatan pekerja adalah tanggung jawab pengusaha, pemantauan juga mengidentifikasi karyawan yang menurut perusahaan terlalu tertekan untuk bekerja. Konsekuensi dari stres selama jam kerja meminta pekerja untuk mengambil cuti yang tidak dibayar atau menurunkan atau memecat mereka. Beberapa pekerja mungkin dipecat secara tidak adil atau melewatkan hari kerja yang dibayar karena mereka salah didiagnosis.
Jia mengatakan: “Ketika sistem mengeluarkan peringatan, manajer meminta pekerja untuk mengambil hari libur atau pindah ke posisi yang tidak terlalu kritis. Beberapa pekerjaan memerlukan konsentrasi tinggi. Tidak ada ruang untuk kesalahan. ” Di Cina, tidak ada undang-undang pengaturan yang menentukan apa yang dapat dipantau oleh pemberi kerja tentang karyawannya. Qiao Zhian, profesor psikologi manajemen di Beijing Normal University, mengatakan: “Pikiran manusia tidak boleh dieksploitasi untuk keuntungan. Tidak ada hukum atau peraturan yang membatasi penggunaan peralatan jenis ini di Tiongkok. Majikan mungkin memiliki insentif yang kuat untuk menggunakan teknologi untuk keuntungan yang lebih tinggi, dan karyawan umumnya dalam posisi yang terlalu lemah untuk mengatakan tidak. “
