{"id":57105,"date":"2020-08-09T03:57:39","date_gmt":"2020-08-09T03:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/id\/ini-bukan-penindasan-ini-bisnis\/"},"modified":"2020-08-09T03:57:39","modified_gmt":"2020-08-09T03:57:39","slug":"ini-bukan-penindasan-ini-bisnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/id\/ini-bukan-penindasan-ini-bisnis\/","title":{"rendered":"Ini bukan penindasan, ini bisnis"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Dalam bisnis, ada banyak situasi yang akan membuat Anda mempertanyakan apakah Anda sedang di-bully. Namun ada perbedaan antara perilaku penindasan dan perilaku bisnis yang kuat dan tegas.<\/p>\n

Anda bahkan mungkin bertanya-tanya apakah bos Anda sendiri adalah penguntit atau bukan.<\/p>\n

Ini bisa jadi karena mereka sangat tumpul dan bisa membuat Anda merasa kedinginan. Namun, ada kemungkinan bahwa mereka sama sekali tidak menyadari kesan yang mereka buat, dan itu hanya kasus miskomunikasi.<\/p>\n

Karena seperti yang telah kami katakan sebelumnya, wanita sering melakukan operasi menggunakan antena emosional mereka sebagai “putri duyung”, yang terkadang membuat mereka mengambil beberapa hal terlalu pribadi.<\/p>\n

Untuk menghindari hal ini, kami telah menyusun file daftar kualitas<\/a>, menyoroti perbedaan antara kepemimpinan dan penindasan.<\/p>\n

Ini akan membantu Anda memahami bahwa terkadang itu bukan penindasan. Itu hanya bisnis.<\/p>\n

<\/span>Kepemimpinan:<\/strong><\/span><\/h3>\n

Seseorang yang jelas dan terus terang tentang apa yang dia inginkan terkadang bisa tampil sebagai penguntit. Namun, penting untuk diingat untuk menjadi jelas dan to the point bukanlah hal yang buruk dan itu benar-benar membuat pekerjaan Anda lebih mudah.<\/p>\n

Ini termasuk mengatakan hal-hal yang mungkin tidak ingin didengar oleh karyawan, seperti menunjukkan kesalahan mereka. Ini adalah contoh kepemimpinan dan bukan penindasan ketika mereka mendekati masalah dengan benar, tidak melecehkan Anda secara verbal, tetapi memberi tahu Anda bagaimana Anda dapat memperbaiki masalah.<\/p>\n

Ini adalah garis yang sangat halus. Jika seseorang telah melakukan kesalahan dalam bisnis, maka atasan mereka perlu menegur mereka dengan cara tertentu untuk memastikan masalah tidak terulang kembali. Yang menjadikan ini contoh kepemimpinan adalah ketika teguran mencerminkan kesalahan yang dilakukan.<\/p>\n

<\/span>Intimidasi:<\/strong><\/span><\/h3>\n

Jika Anda menemukan bahwa seseorang dalam posisi berkuasa tidak menghormati Anda, seperti melecehkan Anda secara verbal atau mempermalukan Anda, ini adalah tanda penindasan. Ini bukan bisnis.<\/p>\n