![](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Trabajo-o-bebe-...-tu-eliges.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Sebuah studi terbaru oleh Komisi hak asasi manusia<\/a> telah menunjukkan bahwa “Hampir 50 persen ibu pernah mengalami diskriminasi di tempat kerja pada suatu saat selama kehamilan, cuti sebagai orang tua atau ketika mereka kembali bekerja …”.<\/p>\n Jadi, apa sebenarnya artinya memiliki semuanya? Dapat diselesaikan? Ataukah keluarga dan karier meminta terlalu banyak? Kenyataannya adalah bahwa “memiliki semuanya” memiliki arti yang berbeda bagi kita semua.<\/p>\n Meskipun tidak ada yang salah dengan memiliki keluarga, pekerjaan yang Anda sukai, dan hasrat untuk menjadi bugar dan sehat (semuanya pada saat yang sama), menurut penulis Debora L. Spar, “sesuatu harus diberikan<\/a>“.<\/p>\n Pada 2013, Spar menulis buku berjudul “Wonder Women: Sex, Power, and the Search for Perfection” dan dalam wawancara dengan jurnalis Jeffery Brown, dia mengungkapkan pengalamannya dengan keluarga dan pekerjaan. Ia mengaku meski anak-anaknya masih kecil, ia kerap melewatkan berbagai kegiatan dan acara yang diikutinya. Dia juga mengatakan bahwa perempuan seringkali harus melepaskan beberapa prioritas agar prioritas lain berhasil, meskipun itu berarti memilih antara kehilangan salah satu aktivitas anak-anak mereka atau mengurangi jam kerja mereka.<\/p>\n Tapi seberapa besar kerusakan yang ditimbulkannya? Studi Komisi Hak Asasi Manusia menemukan bahwa perempuan mengalami diskriminasi di tempat kerja ketika mereka hamil atau kembali dari cuti melahirkan.<\/p>\n Dalam artikel berjudul “Siap Menciptakan Karir dan Kehidupan yang Anda Cintai?” Megan Dalla-Camina menulis:<\/p>\n “… Banyak wanita mendapati diri mereka dalam pergumulan sehari-hari (atau perang habis-habisan) dengan gagasan ‘memiliki semuanya’: karier yang luar biasa, kehidupan yang bahagia dan sehat, dan mungkin bahkan sedikit keseimbangan untuk ukuran yang baik.”<\/p>\n Dia ada benarnya. Tetapi dengan itu, kita hanya perlu mempertimbangkan dan mencoba mencari tahu tujuan dan jalur individu kita. Dalla-Camina selanjutnya berkata: \u201cSaya tidak di sini untuk memberi tahu Anda bagaimana rasanya memiliki segalanya, jawabannya berbeda untuk setiap orang. Apa yang saya ingin lakukan adalah membantu Anda menemukan apa artinya bagi Anda\u2026 “.<\/p>\n Investigasi Komisi Hak Asasi Manusia menemukan bahwa konsekuensi diskriminasi bagi karyawan yang hamil dirasakan “… sangat dalam”, dengan 84 persen wanita melaporkan tekanan mental dan fisik serta kerusakan pada kehidupan mereka. keuangan dan karir<\/a>\u201d, Situasi yang dapat merugikan kehamilan dan produktivitas persalinan.<\/p>\n Dan dengan diskriminasi semacam itu dalam angkatan kerja, masa depan untuk memiliki semuanya tampak suram, dengan komisaris diskriminasi jenis kelamin Australia Elizabeth Broderick mencatat bahwa “… tidak ada sektor yang kebal dari diskriminasi ini” dan menceritakan pengalaman yang dia temui dalam dirinya kertas.<\/p>\n \u201cSaya pikir mungkin hal terburuk bagi saya adalah seorang wanita yang saya temui yang bekerja di industri yang didominasi pria ketika dia memberi tahu manajernya bahwa dia hamil. Tanggapan langsungnya adalah “baik, pilihan Anda, pekerjaan atau bayinya.” Untuk wanita itu dan pasangannya, mereka memutuskan bahwa mereka sangat membutuhkan pekerjaan itu. “<\/p>\n Namun, seorang wanita mendefinisikan “memiliki semuanya”, tampaknya hal-hal tidak akan pernah mudah, dengan kritik dan diskriminasi yang masih keras ketika mencoba menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan.<\/p>\n