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15 habilidades que necesitas para encontrar trabajo: cómo impulsar tu carrera El mercado laboral hoy es más competitivo que nunca

15 habilidades que necesitas para encontrar trabajo: cómo impulsar tu carrera El mercado laboral hoy es más competitivo que nunca

El mercado laboral hoy es más competitivo que nunca. Dado que las tecnologías y las industrias en evolución alteran continuamente el status quo, simplemente tener un título universitario ya no es suficiente. Para destacar e impulsar su carrera, necesita actualizar constantemente sus habilidades y mostrar su versatilidad. Este artículo destaca 20 habilidades esenciales que pueden mejorar significativamente su empleabilidad y ayudarle a conseguir el trabajo de sus sueños.

1. Adaptabilidad y aprendizaje continuo

En nuestro mundo dinámico, la adaptabilidad se ha convertido en un requisito previo para el avance y el éxito profesional. A medida que se redefinen las industrias y surgen nuevos roles laborales, los profesionales deben actualizarse constantemente. Un informe de McKinsey revela que para 2030, hasta 25% más trabajadores En comparación con lo estimado anteriormente, puede ser necesario cambiar de ocupación debido a la automatización y la inteligencia aumentada. Por lo tanto, cultivar una cultura de aprendizaje continuo es fundamental.

  • Actualice sus conocimientos tomando cursos en línea, inscribiéndose en programas de certificación y asistiendo a talleres. Explore plataformas de microaprendizaje como Udemy o Coursera que ofrecen módulos de aprendizaje breves.
  • Desarrolla habilidades multifuncionales que te hagan versátil. Por ejemplo, las habilidades de análisis de datos se valoran en diversas industrias.
  • Busque de forma proactiva habilidades cuya demanda esté creciendo e invierta tiempo en desarrollarlas. La IA, el aprendizaje automático y la ciencia de datos son ejemplos clave.

2. Comunicación efectiva

Fuertes habilidades de comunicación pueden hacer o deshacer su carrera. Desde las interacciones y presentaciones con los clientes hasta los correos electrónicos y los informes, necesita comunicarse de forma eficaz en cada etapa.

  • Domina tus habilidades de escritura Aprenda a escribir de forma concisa pero clara. Estructura tu contenido de manera lógica. Revisa cuidadosamente.
  • Escucha cuidadosamente Deja que los demás terminen. Hacer preguntas. Parafrasea lo que escuchaste para aclarar tu comprensión.
  • Modula tu tono Alinee la modulación de su voz y su lenguaje corporal con la situación. Transmitir confianza y entusiasmo.
  • Proporcionar retroalimentación diplomáticamente Criticar constructivamente sin culpar. Ofrezca sugerencias específicas para mejorar.

3. Pensamiento analítico e innovación

A medida que los datos desempeñan un papel cada vez más importante en la toma de decisiones, las capacidades analíticas son muy buscadas. La resolución creativa de problemas también proporciona una ventaja competitiva.

  • Extraiga información de conjuntos de datos utilizando herramientas como Excel, SQL, Tableau, etc. Identifique tendencias y aproveche los datos para impulsar soluciones.
  • Divida los problemas complejos en componentes. Evalúelos sistemáticamente para descubrir la raíz del problema.
  • Proponer enfoques innovadores y perspectivas únicas. Piense fuera de lo común para convertir los desafíos en oportunidades.
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A continuación se muestra un gráfico de barras que muestra las habilidades más demandadas para 2021 y que le ayudará a comprender la importancia de las habilidades interpersonales.

4. Inteligencia emocional

La inteligencia emocional o EQ te permite gestionar mejor las relaciones y destacar como líder. La empatía, la autoconciencia y las habilidades sociales son aspectos clave de la IE.

  • Reconoce tus emociones. Reflexiona sobre cómo impactan tus palabras y acciones.
  • Lea el lenguaje corporal, los estados de ánimo y los temperamentos de las personas. Esto construye una buena relación y ayuda a evitar malentendidos.
  • Discuta temas delicados con tacto. Trate de comprender diferentes puntos de vista antes de expresar su perspectiva.
  • Difundir conflictos a través de una comunicación abierta. Evite palabras hirientes y promueva la confianza.

5. Competencia tecnológica

La tecnología sustenta la forma en que vivimos y trabajamos hoy. Ser competente con herramientas y sistemas se ha vuelto esencial. Puede evaluar las habilidades técnicas y sociales necesarias para su función simplemente navegando por las plataformas de búsqueda de empleo. encontrar trabajo en Indonesia y comprender las habilidades buscadas.

  • Domine el software de productividad como MS Office, Google Workspace, plataformas de gestión de proyectos, CRM, etc.
  • Adopte herramientas de comunicación inteligentes como Slack, Trello y Asana que permitan una colaboración perfecta.
  • Desarrolla habilidades de codificación en lenguajes como Python, Java, C++ para ampliar tus capacidades.
  • Manténgase actualizado sobre tendencias tecnológicas como la automatización, blockchain, IoT y computación en la nube.

6. Gestión de proyectos y tiempo

Equilibrar múltiples responsabilidades y completar proyectos a tiempo es una habilidad muy buscada.

  • Establecer metas, objetivos y plazos claros para las tareas y proyectos. Esto crea responsabilidad.
  • Priorizar acciones en función de su importancia y urgencia utilizando matrices como Matriz de Eisenhower.
  • Elimina distracciones y cumple con los plazos. Utilice técnicas de productividad como el bloqueo de tiempo.
  • Revise periódicamente el progreso y ajuste los recursos o planes según sea necesario.

7. Conocimiento del dominio específico de la industria

Si bien las habilidades transferibles son invaluables, el conocimiento especializado relacionado con la industria y el rol brinda una ventaja.

  • Comprenda las macrotendencias, desafíos y oportunidades en su industria. Alinee su experiencia en consecuencia.
  • Desarrolle una comprensión profunda de su nicho leyendo periódicamente publicaciones de la industria y tomando cursos especializados.
  • Obtenga la certificación en las tecnologías o marcos favoritos de su industria, como la certificación Supply Chain Management Professional.
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8. Perspicacia para los negocios

Una buena comprensión de cómo operan las empresas, cómo ganan dinero e identifican oportunidades es extremadamente beneficiosa, independientemente de su función.

  • Comprender fundamentos como análisis financiero, operaciones, marketing y estrategias competitivas.
  • Evaluar el impacto de factores externos como las políticas económicas y regulatorias en la empresa.
  • Adopte una mentalidad estratégica. Identificar formas de contribuir a la rentabilidad, el crecimiento y la excelencia operativa.

9. Pensamiento de diseño

Las técnicas de pensamiento de diseño, como la empatía, la formulación de problemas, la ideación, la creación de prototipos y las pruebas, están ganando importancia en el desarrollo de soluciones.

  • Observe a los usuarios y busque ideas que inspiren la innovación.
  • Reconsiderar los desafíos como oportunidades. Explore las limitaciones y las causas fundamentales.
  • Haga una lluvia de ideas creativas sin juzgar la viabilidad inicial.
  • Desarrolle prototipos rápidos y recopile comentarios de los usuarios para perfeccionar las soluciones.

10. Habilidades de liderazgo

Las habilidades de liderazgo a menudo determinan su capacidad para asumir funciones de gestión superiores y aumentar la eficacia del equipo.

  • Predicar con el ejemplo. Establezca la pauta a través de la ética y la integridad de su trabajo.
  • Asigne tareas que se alineen con las fortalezas de los miembros del equipo. Proporcionarles retos que les ayuden a crecer.
  • Inspira y motiva a tu equipo. Reconocer los resultados y proporcionar retroalimentación oportuna.
  • Desarrolla sucesores y capacita a los miembros del equipo para que sean líderes autosostenibles.

11. Capacidad para aprender rápidamente

En la economía del conocimiento, el ritmo del aprendizaje puede dictar la progresión profesional. La rápida mejora de las capacidades es esencial.

  • Sumérgete en un área nueva y absorbe información de forma proactiva.
  • Cree conexiones entre conceptos aparentemente dispares para formar modelos mentales holísticos.
  • Aplique nuevas habilidades inmediatamente en lugar de quedarse estancado en la planificación. Falla rápido y mejora.
  • Identificar lagunas de conocimiento y encontrar recursos para llenarlas. Mantenerse motivado.

12. Enfoque al cliente

Deleitar a los clientes constantemente debería ser el objetivo de todo profesional. Hiperenfoque en abordar sus debilidades.

  • Anticípese a las necesidades del cliente incluso antes de que las exprese. Priorizar su implementación.
  • Solicite y actúe en función de la retroalimentación. Utilice encuestas y reseñas para mejorar la satisfacción del usuario.
  • Desarrollar una profunda empatía con el cliente. Observe su recorrido de principio a fin para obtener información.
  • Realice un seguimiento de métricas y KPI relevantes alineados con los requisitos del cliente. Identifique ganancias rápidas.

13. Colaboración y trabajo en equipo

Los llaneros solitarios rara vez prosperan. La colaboración es una parte integral del éxito colectivo.

  • Facilitar conversaciones y promover el intercambio de ideas entre compañeros con diferentes puntos de vista.
  • Brinde asistencia oportuna a los miembros del equipo si están atrasados ​​en proyectos o tienen dificultades con una tarea.
  • Deje el ego a un lado y concéntrese en los objetivos organizacionales en lugar de en la gloria personal.
  • Celebre los logros del grupo en lugar de solo los individuales.
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14. Persuasión e influencia

Convencer a las personas a través de una comunicación estructurada y un razonamiento convincente es un activo invaluable.

  • Enmarque su propuesta o solicitud en términos de su propuesta de valor y beneficio para los demás.
  • Utilice datos, opiniones de expertos, estudios de casos y razonamiento lógico para fortalecer su posición.
  • Apelar a las emociones cuando sea relevante. Cuente historias vívidas que creen conexiones.
  • Reformule y simplifique ideas complejas cuando sea necesario en lugar de forzarlas.

15. Mentalidad de aprendizaje permanente

El desarrollo continuo de habilidades preparadas para el futuro a través del aprendizaje autodirigido es clave para la empleabilidad.

  • Mejore sus habilidades a través de cursos web, libros, podcasts, tutorías y experiencias del mundo real.
  • Dedique tiempo cada semana a aprender en lugar de intentar realizar múltiples tareas.
  • Desarrollar habilidades no sólo para objetivos inmediatos, sino también para anticipar requerimientos futuros.
  • Aplique y practique rápidamente los conocimientos recién adquiridos para una mejor retención.

En breve

El objetivo final es desarrollar habilidades diversas y preparadas para el futuro que generen oportunidades. Si bien las habilidades duras son cruciales, las habilidades blandas desempeñan un papel igualmente importante para ayudar al avance profesional. La agilidad del aprendizaje y la superación personal continua proporcionan la base para seguir siendo relevante. No hay atajos, pero hacer esfuerzos deliberados para desarrollar tus habilidades te acercará al trabajo de tus sueños y a la cima del éxito.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo puedo identificar las habilidades que necesito desarrollar para mi crecimiento profesional?

Analice las descripciones de trabajo de los roles a los que aspira para conocer las habilidades comúnmente requeridas. Realice evaluaciones en línea para identificar sus fortalezas y áreas de desarrollo. Busque opiniones de gerentes y mentores sobre las brechas de habilidades que deben llenarse. Evaluar las habilidades técnicas y blandas necesarias para su función.

2. ¿Qué habilidades son las más valoradas actualmente por los empleadores?

Según el Informe de empleos emergentes de 2022 de LinkedIn, habilidades como comunicaciones, servicio al cliente, ventas, análisis y liderazgo son muy buscadas. Las habilidades técnicas relacionadas con la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el diseño de UX, la ciberseguridad y la programación también tienen una gran demanda en todas las industrias.

3. ¿Cuánto tiempo lleva desarrollar una nueva habilidad lo suficiente como para agregar valor?

Depende de la complejidad de la habilidad y de tu base previa. Sin embargo, invierta al menos 36 meses para desarrollar un nivel fundamental de experiencia en una nueva habilidad. Para habilidades técnicas altamente especializadas, planifique 612 meses de capacitación dedicada. Desarrollar a través de aplicaciones del mundo real, no solo teoría.

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