Esto es lo que sucede si no devuelve una computadora portátil de la empresa:
A menos que existiera un acuerdo previo de que usted podría conservar la computadora portátil al momento de la separación del empleo, esto probablemente iría en contra de la política de la empresa y calificaría como robo por parte de los empleados.
La empresa puede retener cualquier compensación que se le deba junto con graves ramificaciones legales civiles y penales.
Entonces, si desea aprender todo sobre las consecuencias de no devolver la computadora portátil de la empresa, este artículo es para usted. ¡Empecemos!
¿Qué es el robo por parte de empleados?
En la mayoría de los estados, robo de empleados es la toma ilegal de dinero o propiedad de un empleador con la intención de robar.
El empleado también tiene la intención de privar a la empresa de sus derechos sobre el ordenador portátil para su uso permanente. Esto también se considera un robo.
Dependiendo de la cantidad de la computadora portátil, también podría clasificarse como hurto mayor. Cada estado tiene sus montos individuales sobre lo que se clasifica como hurto mayor.
Hay algunos empleados que afirman que perdieron su computadora portátil. Si la empresa tiene software de seguimiento, es posible que puedan determinar si la computadora portátil todavía está en posesión del empleado, lo que resultará en un cargo de robo.
La empresa puede optar por trabajar con el empleado para obtener la computadora portátil, pero dependiendo del tiempo, puede proceder con opciones legales.
No es raro que un empleado intente quedarse con una computadora portátil de la empresa, especialmente si ha estado en la empresa durante mucho tiempo.
En estos casos, el empleado puede tener muchos datos e información personal en la computadora portátil y también la estaba usando por motivos personales.
Incluso pueden intentar pagarle a la empresa por la computadora portátil a un precio reducido porque no quieren pasar por la molestia de eliminar sus archivos personales.
Si bien esta puede ser una solución, la empresa no tiene que estar de acuerdo con el empleado y aún puede solicitar que se le devuelvan sus bienes.
¿Por qué las empresas querrían emprender acciones civiles o penales contra el empleado?
Algunas empresas tienen software propietario que utilizan para sus organizaciones. Eso significa que el empleado aún puede tener acceso a ese software y posiblemente vender esos secretos comerciales a un competidor rival. Las computadoras portátiles pueden ser muy caras según la marca.
Una vez que el costo de los diferentes software y programas se suma al costo total, lo mejor para la empresa sería recuperar esa pérdida.
¿Cuáles son las diferencias entre casos civiles y penales?
Hay diferencias claras entre ambos. En los casos civiles, existen disputas sobre acuerdos contractuales.
Si se determina que el empleado es responsable de conservar la computadora portátil ilegalmente, puede haber una sentencia por daños que también incluyan la pérdida de ingresos que experimentó la empresa debido a que la computadora portátil no se pudo utilizar.
Dependiendo de la gravedad del caso, el tribunal también puede emitir una orden judicial y otorgar honorarios de abogado. Los casos penales son en los que el empleado sería acusado de un delito como el robo de la computadora portátil.
El castigo en este caso suele resultar en multas, pero podría ser más severo según la cantidad de la computadora portátil y el software involucrado.
Si hubiera secretos de la empresa en el portátil que provocaran daños extremos, el empleado podría ir a la cárcel.
Por ejemplo, si los secretos de la empresa valían millones de dólares y fueron adquiridos por otra persona, el juez puede declarar al empleado responsable y culpable penalmente.
¿Qué tipo de sanción civil puede aplicar la empresa?
Ha habido casos en los que un empleado está descontento y daña intencionalmente la computadora portátil.
En este caso, serían responsables de los daños y perjuicios que pueden reclamarse en un tribunal civil en función del importe del daño.
Si la computadora portátil no se puede reparar, el empleado puede ser demandado por el monto total de la computadora portátil, más daños y otros costos compensatorios.
Los daños compensatorios generalmente se calculan en función de los costos totales de reemplazo de la computadora portátil, los honorarios de los abogados, los honorarios de presentación, los costos judiciales y cualquier otra pérdida, como si una empresa sufrió daños porque la computadora portátil era necesaria para que otro empleado realizara su trabajo. y no pudo.
Esto sería una pérdida de trabajo, que podría calcularse en función de las horas de trabajo que el empleado perdió según su salario.
El empleado puede argumentar que los costos del empleador no son comparables a lo que le pagaron, pero el empleador puede hacer que el otro empleado trabaje en un área diferente con una remuneración diferente.
¿Qué tipo de sanción penal puede aplicar la empresa?
Las empresas que presentan cargos penales contra un empleado tienen algunas opciones. Dependiendo del costo de la computadora portátil y los accesorios, se le puede acusar de un delito menor o grave.
De hecho, hay estados que ven el robo de computadoras portátiles como un delito grave categórico, lo que significa que el valor de la computadora portátil no importa, lo que convierte el robo en sí en un delito grave.
Como empleado, negarse a devolver la computadora portátil cuando se le solicita entraría en la categoría de robo. Los empleados que limpien la computadora portátil de archivos y otros materiales patentados pueden enfrentar cargos adicionales porque muestra intenciones maliciosas por parte del empleado.
Si la computadora portátil no se devuelve a su condición original, esto es motivo para que la empresa agregue algo a su reclamo original.
¿Existen casos en los que un empleado fue sancionado por no devolver una computadora portátil a la empresa?
Absolutamente. Hay muchos casos de este tipo.
Por ejemplo, en el Children&39;s Hospital Corporation d/b/a Boston Children&39;s Hospital contra Isin Cakirun empleado le pidió al encargado de adquisiciones que encargara una MacBook, alegando que el supervisor se la autorizó como regalo como agradecimiento por la presentación de una subvención.
Cuando el empleado fue despedido, el hospital solicitó la devolución de la computadora portátil mediante una carta escrita. También solicitaron todos los archivos, discos duros y metadatos. El empleado se negó y eliminó los archivos.
Como resultado, el empleado presentó una demanda contra el hospital alegando discriminación y otras cuestiones.
El hospital contrademandó con argumentos de replevin y conversión. Si bien el empleado pensó que ganaría el caso, el hospital prevaleció y evitó un juicio.
¿Cómo sucedió esto y qué son la reposición y la conversión? Replevin es cuando los artículos valen más de $40 y fueron tomados ilegalmente incluso cuando el dueño legítimo debería tener posesión.
En este caso fue el hospital. La conversión es cuando alguien (el empleado) se niega a devolver la propiedad cuando se le solicita, causando daños al propietario.
¿El acuerdo tiene que ser por escrito?
Si tiene un contrato de trabajo, es probable que todo esté detallado en detalle sobre lo que implica su empleo, incluidas las reglas relativas a la propiedad de la empresa.
Si se le entrega propiedad de la empresa después de haber sido empleado de la empresa, la mayoría de las empresas tienen un formulario que debe firmar indicando que ha recibido la propiedad.
Los empleados que utilicen la computadora portátil para uso personal deben ser conscientes de que no es su propiedad personal y que es posible que ya estén infringiendo la política de la empresa al tener archivos personales o realizar trabajos personales en la computadora portátil.
Los empleados deben cumplir con el acuerdo original que debe indicar cómo se utilizará el equipo y cuándo se debe devolver.
¿Por qué la empresa podría retener el dinero que se me debe?
Realmente depende del estado en el que viva. En algunos estados, las empresas no pueden retener ninguna compensación adeudada a los empleados y se les debe pagar independientemente de si devuelven la propiedad de la empresa. De hecho, puede que sea ilegal.
Nuevamente, cuando lo contratan, su contrato de trabajo puede contener palabras que indiquen los pasos que tomarán si no se devuelven los bienes de la empresa.
Puede haber un lenguaje directo que aborde la electrónica o puede ser un lenguaje general sobre la propiedad de la empresa en su conjunto.
A menos que exista una cláusula o adenda que separe el portátil, éste entrará bajo la jurisdicción de la cláusula de propiedad de la empresa.
¿Qué tipos de defensas se aplicarían al robo de portátiles?
Si la empresa emprende acciones penales, es posible que se vea obligado a contratar a un abogado para que le ayude a resolver el caso. Hay algunas defensas que pueden entrar en juego.
Algunas de estas defensas incluyen:
- error de hecho
- Falta de intención
- Obtener o utilizar para un fin lícito
- Falta de evidencia
- Cantidad incorrecta de pérdida.
Es posible que el abogado pueda resolver el caso sin tener que ir a juicio. La mejor solución sería devolver la propiedad en buenas condiciones.
¿Existen otras formas en que un empleador pueda intentar recuperar su propiedad?
Cuando las cosas se intensifican, muchas empresas toman la ruta legal, pero algunas comienzan el proceso colocando al empleado en una suspensión sin goce de sueldo en espera de la devolución de su propiedad.
Al hacer las cosas de esta manera, el empleador seguirá teniendo al empleado en los libros sin pagarle.
Una vez que la propiedad es devuelta y revisada para detectar daños o actividades ilegales, como eliminar archivos importantes, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato del empleado y pagar su cheque de pago final.
¿Cuánto tiempo espera un empleador antes de involucrar a las autoridades? Cada empleador tiene su propio cronograma sobre cuánto tiempo está dispuesto a esperar antes de que se le devuelva su propiedad.
Si el portátil es una parte esencial de sus operaciones, el plazo para que el empleado lo devuelva será muy pequeño.
