Amazon es el mejor ejemplo que inició toda la experiencia de comercio electrónico, marketing digital y compras en línea para nosotros. Siendo la empresa más exitosa del mundo, la Amazon de Bezos siempre ha mantenido un acceso transparente a sus Políticas de Recursos Humanos. Por lo tanto, cualquier empleado que enfrente dificultades en el trabajo puede comunicarse con Número de teléfono de recursos humanos de Amazon u obtenga más información al respecto en aboutamazon.com.
El departamento de recursos humanos de primer nivel de Amazon garantiza que los empleados tengan un estado de ánimo satisfactorio en un ambiente de trabajo tranquilo. También se aseguran de proporcionar las prestaciones e incentivos necesarios y tomar iniciativas que sean beneficiosas para el bienestar de las empresas y los empleados.
Para observar de forma más transparente los recursos humanos de este gigante del comercio electrónico, hemos escrito un artículo detallado sobre la evolución de las políticas de recursos humanos de Amazon. También proporcionaremos detalles sobre cómo los empleados actuales o cualquier otra persona pueden comunicarse con el departamento de recursos humanos de Amazon.
¿Amazon tiene un departamento de recursos humanos?
Tan clara como la luz del día, la respuesta a esta pregunta es obviamente SÍ. Sin un departamento de recursos humanos, sería imposible para una empresa como Amazon realizar sus operaciones en todo el mundo. El hecho de que sea un negocio de comercio electrónico no significa que no necesite mano de obra física sobre el terreno.
Por lo tanto, el departamento de recursos humanos de Amazon es responsable de realizar muchas contrataciones y despidos en sus almacenes. Y luego, están los equipos de logística que se convierten en socios en varios países para gestionar sin problemas las operaciones de envío de mercancías y pedidos.
¿Cuáles son las políticas de recursos humanos de Amazon?
Aquí, hemos mencionado las políticas de recursos humanos de Amazon seguidas dentro de la organización para mantener y sostener el potencial de los empleados dentro del mercado.
Estas políticas de recursos humanos ayudan a los empleados a obtener una amplia gama de beneficios e incentivos interesantes que los motivan a trabajar de manera eficiente. Echemos un vistazo más de cerca a estas políticas que han convertido a los empleados de Amazon en un pilar de su éxito.
Beneficios y equilibrio entre vida personal y laboral
Además de la compensación salarial principal, que es muy competitiva en el mercado, Amazon también ofrece una amplia gama de beneficios para sus empleados. El salario promedio de un empleado de Amazon oscila entre $ 31,148 por año para un manipulador de carga y $ 175,173 por año para un investigador científico senior.
La compensación salarial depende de las funciones laborales y del rango de la persona en la organización. Un rango más alto significa más responsabilidad y un mejor salario.
Los beneficios básicos que obtienen los empleados de Amazon además de su salario son beneficios de cobertura médica, dental y de la vista. Además de eso, si alguna vez te encuentras con una enfermedad grave o necesitas una licencia prolongada, ellos también pueden compensarte. Sin embargo, es posible que deba proporcionar una razón viable para obtener algún tipo de beneficio en términos de licencias.
Rendimiento y recompensa
El sistema de gestión de recompensas es algo que mantiene al empleado motivado para trabajar más duro. Se recomienda encarecidamente presentar esta política a los nuevos candidatos que recién ingresan a la organización. Por lo tanto, encuentran cada vez más razones para desarrollar todo su potencial para la prosperidad de la organización.
El Proceso de Gestión de Recompensas funciona bajo el criterio de brindar incentivos y bonificaciones especiales a los empleados que se han desempeñado bien en sus funciones laborales. Estas recompensas pueden incluir recompensas tanto financieras como no financieras. Por ejemplo, los empleados pueden recibir una bonificación agregada a su salario o pueden recibir una tarjeta de regalo por compras en Amazon.
Desarrollo de empleado
La capacitación de la fuerza laboral es una parte esencial de la política de recursos humanos de Amazon, ya que brinda a los empleados una ventaja sobre cómo pueden aprender a trabajar en sus tareas laborales. Muchas organizaciones dependen únicamente de las habilidades de los nuevos empleados para comprender y aplicar una determinada solución a un determinado problema. Pero ese no es el caso en Amazon porque los empleados reciben talleres y sesiones de capacitación adecuados para prosperar en su trabajo.
Amazon se centra en desarrollar cualidades de liderazgo en las personas designadas para su línea de trabajo. Con sus programas de Gestión de la formación de la fuerza laboral, los empleados pueden beneficiarse del desarrollo de nuevas habilidades y mantenerse actualizados con sus conocimientos.
Y el factor más importante en toda esta formación es la familiaridad con la tecnología. Todos entendemos lo rápido que evoluciona la tecnología, por eso necesitamos personal capacitado que esté familiarizado con ella.
Ahora bien, despedir a alguien que no está familiarizado con la tecnología y contratar a alguien que sabe cómo hacer el trabajo es un poco injusto. Por lo tanto, en Amazon, el departamento de recursos humanos se centra en mantener a los empleados familiarizados con el uso y la aplicación de tecnología actualizada en sus tareas laborales.
Diversidad e inclusión
Por último, hay que mencionar la mejor política de RRHH de Amazon, y es la diversidad y la igualdad. Amazon cree en brindar igualdad de oportunidades a hombres, mujeres y minorías. El objetivo es brindar una oportunidad a todos los presentes para que no se sientan aislados.
Por lo tanto, las políticas de Amazon son inclusivas para todos y no existen favores exclusivos para ninguno de los trabajadores. Esta política también se aplica a compensaciones, paquetes salariales e incentivos. Por lo tanto, todos y cada uno de los beneficios obtenidos por un empleado se mantienen de manera inclusiva en toda la organización para lograr sostenibilidad.
¿Cómo puedo comunicarme con RR.HH. de Amazon?
Se puede contactar a Amazon HR por correo electrónico o por teléfono.
Correo electrónico: hr@amazon.com
Teléfono: (888) 892-7180
Conclusión
Las políticas de recursos humanos de Amazon son un punto de aprendizaje para cualquier organización que busque obtener una ventaja en la industria del comercio electrónico. Dado que Amazon es el pionero del negocio del comercio electrónico, ha obtenido mucho éxito a lo largo de los años.
Y no se debe al esfuerzo de un solo individuo sino al esfuerzo colectivo de múltiples personas en toda la organización. Con las políticas definidas por Amazon para sus empleados, cualquier organización puede lograr la sostenibilidad y el crecimiento constante de su empresa.
