¿Cuántos de ustedes se han topado con una pregunta de una entrevista para la que no estaban preparados y su mente se quedó en blanco? Sintiendo ese silencio incómodo, soltaste todas las palabras que pudiste encontrar y desesperadamente formaste oraciones con ellas.
La entrevista terminó momentos después, y mientras reflexionabas sobre lo que habías dicho, ¡terriblemente te diste cuenta de que esas palabras no tienen mucho sentido lógico!
Bien, si estás buscando trabajo ahora, estás de suerte. Esta es una publicación de orientación con las diez preguntas de entrevista más comunes que le podrían hacer en sus próximas entrevistas.
Si todavía envía sus currículums a empresas, también publiqué una entrada anterior en la que puede consultar 7 excelentes maneras de hacer que su currículum se destaque.
Sin más preámbulos, aquí están las 10 preguntas principales; ¡empecemos!
“¿Cuéntame sobre ti?”
Esta suele ser la primera pregunta que le hará el entrevistador una vez que haya tomado asiento. Esta es la oportunidad para que el entrevistador lo evalúe como persona a través de lo que dice y cómo lo expresa.
Como siempre dicen, la primera impresión es de suma importancia, por lo que debes asegurarte de haberte preparado adecuadamente para responderla. Sea breve y conciso, preferiblemente de 2 a 3 minutos.
¿Cómo deberías responder entonces? Como dije, debes investigar qué espera la empresa de los candidatos antes de dirigirte a la entrevista. Su respuesta entonces es abordar cómo sus cualidades (por ejemplo, calificaciones, personalidades y experiencia laboral) son relevantes para el puesto en cuestión.
Por lo tanto, sólo debes transmitir información aplicable a lo que se requiere para el trabajo, pero no información irrelevante relacionada con tu familia o eventos personales, por ejemplo.
“¿Cuáles son tus debilidades?”
A primera vista, esto parece complicado. Por un lado, no puedes revelar que te falta lo necesario para el trabajo; por el otro, será una mentira descarada si afirmas que no tienes ninguna debilidad. ¿Qué deberías revelar entonces?
Si ha revisado detenidamente el perfil de la empresa y demás, ahora comprenderá qué cualidades se consideran fortalezas y cuáles no. Ahora bien, hay varias formas de responder preguntas de doble filo como ésta.
Con su conocimiento de lo que constituyen las debilidades que el entrevistador no ve con buenos ojos, puede admitir aquellas que tiene que son impertinentes a los requisitos del trabajo.
En segundo lugar, se pueden disfrazar las fortalezas como debilidades. Por ejemplo, puedes decir que eres una persona muy meticulosa y exigente con los detalles de un proyecto (sin embargo, para que esto funcione, el trabajo debe ser particular en cuanto a detalles específicos). Por último, pero no menos importante, puedes confesar tus debilidades pasadas, pero mostrar cómo las has superado.
“¿Cuál es tu mayor logro?”
Aunque el entrevistador te pregunta cuál es tu mayor logro, aún debes elegir uno que sea más relevante a nivel profesional. Este es un buen momento para ilustrar cómo puedes contribuir a la empresa si eres reclutado exitosamente, por lo que será una ventaja para ti si mencionas un logro que se aplique al puesto.
Supongamos que está solicitando un puesto que requiere una cantidad significativa de resolución y solución de problemas. Quizás desee hablar de un momento en el que resolvió un problema persistente que había afectado a su empresa durante años.
Puede explicar cómo inició una investigación e hizo una sugerencia útil que finalmente se implementó en todos los departamentos. Si es posible, cuantifique sus resultados en términos de ahorro realizado y aumento de productividad, por ejemplo.
“¿Por qué dejaste tu último trabajo?”
Existen varias razones legítimas para dejar un trabajo. Sin embargo, cuando se trata de una entrevista, trate de responder positivamente en lugar de quejarse sobre lo que lo hizo infeliz.
Hable en relación con sus objetivos profesionales y cómo el trabajo que está solicitando proporciona un mejor entorno para el crecimiento que su trabajo anterior. Como siempre, oriente su respuesta de tal manera que lo que aprendió en su trabajo anterior lo haya enriquecido con habilidades valiosas para el puesto actual.
Aquí, el entrevistador intenta evaluar en qué medida el trabajo se ajusta a sus expectativas. Probablemente habías dejado tu último trabajo porque no estabas contento con algo. El entrevistador quiere asegurarse de que usted se comprometerá con el trabajo y no lo abandonará porque no se vuelvan a cumplir sus expectativas.
“¿Por qué quieres trabajar con nosotros?”
Lo más probable es que el entrevistador desee ver cuánto sabe usted sobre la cultura de la empresa y si puede identificarse con los valores y la visión de la organización. Cada organización tiene sus puntos fuertes, y estos son los que debes destacar en tu respuesta.
Por ejemplo, si la empresa enfatiza la integridad con los clientes, usted menciona que le gustaría estar en ese equipo porque usted mismo cree en la integridad.
No tiene por qué ser mentira. En el caso de que tus valores no estén alineados con los de la empresa, pregúntate si estarías feliz de trabajar allí. Si no tienes ningún problema con eso, adelante.
Pero si conoce la cultura de la empresa y se da cuenta de que podría enfrentar algún dilema, debería pensarlo dos veces. La mejor política es ser honesto consigo mismo y con el entrevistador sobre qué hay en la cultura de la empresa que lo motiva.
“¿Por qué solicitaste este puesto?”
Incluso si es cierto en gran medida, no les dé la sensación de que solicitó este trabajo porque lo despidieron de su empresa anterior. O, de hecho, no des la impresión de que estás aquí porque necesitas ganarte la vida.
Cualquier empresa quiere a alguien que esté comprometido con la organización y que eventualmente desarrolle un sentido de pertenencia a ella. No ayuda afirmar que estás aquí para recibir el cheque de pago mensual.
De hecho, la mejor manera de responder a esta pregunta es dedicar un tiempo a examinar lo que te gusta o te gustaría de tu trabajo y de la empresa. Es probable que encuentre algo, como la cultura, el ambiente laboral, el significado de su trabajo, etc. Si no encontró nada, entonces debería considerar seriamente si este es el trabajo adecuado para usted.
Una vez que sepas por qué quieres este trabajo, podrás responderles de una manera que se relacione con qué tan bien encajas en el puesto. Por ejemplo, si te gusta el trabajo de servicio al cliente porque te gusta comunicarte con la gente, menciona esa personalidad sociable tuya.
Convéncelos de que encajarás muy bien aquí y, a su vez, convencerás al entrevistador de que serás un activo para la empresa.
“¿Qué te gustaría hacer dentro de cinco años?”
Nuevamente, esta pregunta se hace para saber si está comprometido con el trabajo. El hecho es que hay personas que saltan de un trabajo a otro, y eso se debe a que realmente no tienen un plan sólido a seguir.
Otra razón para hacer esta pregunta es para ver si eres alguien que se fija metas en la vida. Es indiscutible que las personas que se fijan metas a largo plazo son más confiables que las que no lo hacen. Quiero decir, saber lo que quieres en la vida dice mucho sobre tu personalidad, tal vez como una persona que puede liderar y mantenerse motivada.
Su respuesta debe asegurarle al entrevistador que sus objetivos de progresión profesional están en línea con la ruta de avance real en la empresa. El entrevistador no querría decepcionarte en los próximos cinco años y hacer que dimitieras.
Como tal, es crucial que haga su tarea sobre las perspectivas de la empresa para saber qué esperar de usted y si cumplirá con sus objetivos profesionales a largo plazo.
“¿Por qué debo contratarte?”
Esta es la parte en la que vinculas tus habilidades, experiencia, educación y personalidad con el trabajo en sí. Por eso es necesario estar completamente familiarizado con la descripción del puesto y con la cultura de la empresa. Recuerde, sin embargo; es mejor respaldarlos con ejemplos reales de, por ejemplo, cómo eres un buen jugador de equipo.
Es posible que no tenga tantas habilidades, experiencia o calificaciones como los demás candidatos. Entonces, ¿qué te diferenciará del resto? La energía y la pasión podrían. Las personas se sienten atraídas por alguien que es carismático, que muestra una inmensa cantidad de energía cuando habla y que ama lo que hace.
Al explicar su compatibilidad con el trabajo y la empresa, asegúrese de presentarse como esa persona motivada, segura y enérgica, siempre dispuesta a comprometerse con la causa de la empresa.
“¿Cuánto esperas por el salario?”
La negociación salarial es un asunto duro y delicado. Preferiblemente, debe evitar entrar en este tema hasta la última etapa de la contratación, cuando le ofrezcan el trabajo.
Dicho esto, es posible que algunos reclutadores esperen que usted responda a esta pregunta y sea el primero en dar el número y establecer el punto de referencia. ¿La repercusión? ¡Podría terminar ganando menos de lo que vale el puesto!
Por lo tanto, investigue el rango salarial en su campo para tener una estimación aproximada de cuánto debería ganar. Dé un rango amplio en lugar de una cantidad específica si tiene que responderla. Una alternativa es plantearle la pregunta al entrevistador preguntándole qué tipo de salario garantiza el puesto.
En otras ocasiones, es posible que los entrevistadores simplemente lo estén poniendo a prueba para ver si el dinero es lo único que importa. Entonces, enfatizar que su prioridad recae en la naturaleza del trabajo y no en el salario per se.
Recuerda que cuando finalmente te ofrezcan el trabajo, el entrevistador tendría que cotizar el salario. Ese será el mejor momento para negociar a tu manera porque entonces serás tú quien será buscado y no al revés.
“¿Tiene alguna pregunta que hacerme?”
Normalmente, esta es la última pregunta que se le plantea, por lo que es su oportunidad de terminar la entrevista con elegancia. Es cierto que sus dudas sobre el puesto de trabajo podrían ya estar disipadas cuando la entrevista esté casi terminada.
Sin embargo, tienes que decir algo más que responder que no tienes nada que preguntar. Hacer lo contrario podría darle al entrevistador la impresión de que usted no está precisamente interesado en conseguir el trabajo.
A menos que un empleador esté interesado en contratar a un empleado pasivo, es probable que el entrevistador se sienta atraído por candidatos proactivos que hagan preguntas inteligentes. Si debe preguntar, asegúrese de que no sean aquellas con respuestas obvias que pueda obtener si ha investigado a fondo.
Sí, no existen preguntas estúpidas, excepto aquellas que se hacen por preguntar. Intente incorporar su conocimiento de la industria y de la empresa en una pregunta que aborde una preocupación genuina suya. De esa manera, podrá sorprender a su entrevistador y evaluar por última vez si el trabajo se ajusta a sus expectativas.
Una de las mejores respuestas a esta pregunta es conocer sus posibilidades de conseguir este trabajo. Agradezca al entrevistador por la oportunidad y exprese su entusiasmo por el puesto antes de preguntarle si hay alguna reserva para contratarlo.
Esta será su última oportunidad de abordar cualquier inquietud que el entrevistador pueda tener sobre su contratación. Mantenga la calma y responda objetivamente en lugar de tomarse las críticas como algo personal.
Por supuesto, eres libre de hacer cualquier pregunta que tengas en mente. Después de todo, eres tú quien busca el trabajo adecuado para ti. Reúna toda la información posible sobre el puesto y tenga una idea de cómo es trabajar allí día tras día. Si te ofrecen el trabajo y es lo que buscas, ¡adelante!
