Trabajar desde casa alguna vez fue algo inaudito y solo se convirtió en la norma cuando se produjo la pandemia. En 2020, millones de personas trabajaron de forma remota; sin embargo, estas cifras han disminuido constantemente desde entonces. Ahora, el 40% de los empleados estadounidenses trabajan de forma remota al menos un día a la semana, y solo el 12,5% de las personas trabajan principalmente desde casa.
Próximos pasos para el trabajo remoto
Aunque la cantidad de trabajadores estadounidenses que trabajan de forma remota está disminuyendo, todavía existen oportunidades de trabajo desde casa en todo el país. El trabajo desde casa se ha consolidado desde la pandemia, pero se mantiene vivo gracias a los beneficios que ofrece tanto a los empleados como a sus empleadores.
Con un horario remoto o híbrido, el tiempo de viaje de los empleados se reduce considerablemente o incluso se elimina. Esto conlleva un ahorro de tiempo y dinero al prepararse o comprar artículos de primera necesidad como gasolina y alimentos. Este tiempo adicional y mayor flexibilidad durante un día laboral remoto permite dedicar más tiempo a tareas personales. Este mayor equilibrio entre vida personal y laboral hace que los empleados estén más motivados para aprovechar al máximo su jornada laboral y eleva la moral.
En la otra cara de la moneda, los empleadores también se benefician de un modelo de negocio híbrido. Debido a que los trabajadores obtienen mayores beneficios durante su jornada laboral, muchas empresas ven una reducción del ausentismo y una mayor productividad. También se ha observado que este modelo reduce la rotación, reduciendo la rotación de empleados en un 50%. Adoptar y mantener oportunidades de trabajo remoto puede incluso ahorrar a las empresas entre 20.000 y 37.000 dólares por empleado al año.
Conclusión
Varios años después del inicio de la pandemia, el deseo de trabajar desde casa de alguna manera está muy presente. Para satisfacer esta necesidad, las empresas deben tomar las medidas adecuadas para asegurarse de estar preparadas. En primer lugar, las plataformas de conectividad deben estar en funcionamiento, manteniendo a los empleados productivos dondequiera que elijan trabajar. Además, las herramientas de TI y ciberseguridad deben estar listas para defender a las empresas de cualquier amenaza a la seguridad. Por último, se debe utilizar software de inteligencia artificial para optimizar la jornada laboral y garantizar que se utilicen las formas más avanzadas de tecnología. Con estas estrategias en juego, el futuro será brillante para el ya exitoso modelo de negocio híbrido.
Fuente: Unrubble.com