Los reclutadores revelan las 7 mejores fuentes para su currículum en 2021

Los estudios han demostrado que los reclutadores generalmente escanean un currículum durante solo unos seis segundos antes de tomar una decisión sobre si un solicitante es apto para un puesto.

Con solo seis segundos para demostrar sus calificaciones para un puesto, cada detalle cuenta. Para evocar un sentido de estilo, profesionalismo y singularidad, es fundamental que ponga esfuerzo y consideración en la elección de la fuente.

Pero, además de Times New Roman, ¿qué fuentes pasan el escaneo de currículum de seis segundos? Además, ¿qué fuentes debe evitar para asegurarse de que su tipo de letra no distraiga al reclutador del contenido en sí?

Aquí, le hemos pedido a los reclutadores de HubSpot que revelen las siete mejores fuentes para su currículum en 2019, así como lo que consideran en términos de diseño en general, para que su currículum se destaque en la pila.

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Al hablar con los reclutadores, rápidamente quedó claro que las fuentes clásicas siguen siendo las mejores opciones; en caso de duda, desea que su currículum sea lo más claro y fácil de leer posible, incluso si eso significa renunciar a su fuente de escritura favorita.

Por ejemplo, Johanna Fleming, reclutadora de servicios en HubSpot, me dijo: “Soy una gran fanática de los ‘clásicos’ para los currículums: Times New Roman, Arial, Calibri, Helvetica y Cambria. Soy un poco mayor escuela, pero creo que son las más limpias y exudan profesionalismo “.

Además, cuando se le preguntó qué tipo de letra es mejor, Johanna dijo: “12 es ideal, nada menos que 10,5”.

Riley Kundtz, MBA Campus Recruiter en HubSpot, señaló además: “Encuentro que el formato clásico y la fuente Times son útiles al leer un currículum denso de un candidato de MBA experimentado”.

Otro reclutador de HubSpot, Rich Lapham, estuvo de acuerdo y dijo: “Me quedaría con los clásicos como Times New Roman o Arial. Mi recomendación personal sería Garamond; creo que hace que parezca mucho más profesional. Los reclutadores tienen una idea del habilidades que buscan en un currículum, por lo que si prueba un nuevo estilo o formato, puede ser más difícil para los reclutadores encontrar la información que buscan. Manténgalo limpio y simple “.

Holly Peterson, Senior Recruiter en HubSpot, también admite fuentes más tradicionales: “Me gusta mucho Arial, Tahoma, ¡y no puedes equivocarte con Times New Roman! Cualquier cosa que sea cursiva (o demasiado burbujeante) es demasiado difícil de leer. . Por ejemplo, me mantendría alejado de Comic Sans “.

A pesar de la preferencia de Times New Roman por algunos de los reclutadores con los que hablé, no todos los reclutadores lo prefieren. Por ejemplo, Glory Montes, Associate Campus Recruiter en HubSpot, me dijo: “Para mí, todo se trata de legibilidad y limpieza. Esto significa que prefiero fuentes sans-serif como Helvetica, a fuentes serif como Times New Roman. En general, me quedaría lejos de una fuente como Times New Roman. Se usa en exceso y me recuerda las largas noches escribiendo trabajos en la universidad “.

En última instancia, querrá considerar el puesto para el que está solicitando cuando elija una fuente. Para Glory, ciertos roles más creativos podrían beneficiarse de una fuente más única que Times New Roman.

Paulina Valdez Franco, reclutadora senior de HubSpot, también admite fuentes distintas de Times New Roman. Ella mencionó: “Mis dos fuentes favoritas para 2019 son Helvetica, si buscas una apariencia limpia y clásica, y Georgia, si buscas una apariencia más moderna y divertida. Esta última también está diseñada para leer bien en pantallas “.

Además, agregó Paulina, “Arial y Calibri son excelentes opciones si quieres ir a lo seguro”.

Bridget LeMon, reclutadora de campus técnicos de HubSpot, está de acuerdo en que “es totalmente aceptable (y cada vez más común) que los candidatos se desvíen de las normas de currículum vitae de Times New Roman y Calibri. Avenir Next y Muna son dos excelentes opciones si estás buscando romper el status quo “.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la mayoría de los reclutadores con los que hablé dudaban en ofrecer siquiera una fuente.

Por ejemplo, Heta Patel, un reclutador de HubSpot, dijo: “Por lo general, no presto demasiada atención a la fuente. Me preocupa más si el currículum tiene un formato limpio; enviar un PDF es útil con esto, para que su formato no cambie “.

Kelsey Freedman, encargada de selección de personal de ventas de HubSpot, coincidió: “Honestamente, no me importa mucho la fuente de un currículum, siempre que sea claro y esté en formato PDF. Por lo general, solo reviso un currículum durante 20 a 30 segundos, por lo que una fuente tradicional es buena. Aconsejaría evitar la fuente script o la fuente de burbuja, o algo que distraiga la atención “.

En última instancia, y como se esperaba, su contenido sigue siendo lo más importante; sin embargo, una fuente limpia y clara ayudará a evitar cualquier irritabilidad que pueda causarle a un reclutador con un diseño desordenado y que distraiga.

Ashley Hodder, reclutadora técnica de HubSpot, secunda esta idea: “Creo que un currículum no debería tener una fuente que distraiga, y debería ser fácil de leer. [But] lo que más me entusiasma es el contenido. Dependiendo del puesto, busco ver que los candidatos compartan instantáneas directas y convincentes de su trabajo. Busco indicadores que muestren orientación de datos, autonomía y consideración sobre el impacto empresarial “.

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