Los reclutadores revelan las 7 mejores fuentes para su currículum en 2021

Los estudios han demostrado que los reclutadores generalmente escanean un currículum durante solo unos seis segundos antes de tomar una decisión sobre si un solicitante es apto para un puesto.

Con solo seis segundos para demostrar sus calificaciones para un puesto, cada detalle cuenta. Para evocar un sentido de estilo, profesionalismo y singularidad, es fundamental que ponga esfuerzo y consideración en la elección de la fuente.

Pero, adem√°s de Times New Roman, ¬Ņqu√© fuentes pasan el escaneo de curr√≠culum de seis segundos? Adem√°s, ¬Ņqu√© fuentes debe evitar para asegurarse de que su tipo de letra no distraiga al reclutador del contenido en s√≠?

Aqu√≠, le hemos pedido a los reclutadores de HubSpot que revelen las siete mejores fuentes para su curr√≠culum en 2019, as√≠ como lo que consideran en t√©rminos de dise√Īo en general, para que su curr√≠culum se destaque en la pila.

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Al hablar con los reclutadores, rápidamente quedó claro que las fuentes clásicas siguen siendo las mejores opciones; en caso de duda, desea que su currículum sea lo más claro y fácil de leer posible, incluso si eso significa renunciar a su fuente de escritura favorita.

Por ejemplo, Johanna Fleming, reclutadora de servicios en HubSpot, me dijo: “Soy una gran fan√°tica de los ‘cl√°sicos’ para los curr√≠culums: Times New Roman, Arial, Calibri, Helvetica y Cambria. Soy un poco mayor escuela, pero creo que son las m√°s limpias y exudan profesionalismo “.

Adem√°s, cuando se le pregunt√≥ qu√© tipo de letra es mejor, Johanna dijo: “12 es ideal, nada menos que 10,5”.

Riley Kundtz, MBA Campus Recruiter en HubSpot, se√Īal√≥ adem√°s: “Encuentro que el formato cl√°sico y la fuente Times son √ļtiles al leer un curr√≠culum denso de un candidato de MBA experimentado”.

Otro reclutador de HubSpot, Rich Lapham, estuvo de acuerdo y dijo: “Me quedar√≠a con los cl√°sicos como Times New Roman o Arial. Mi recomendaci√≥n personal ser√≠a Garamond; creo que hace que parezca mucho m√°s profesional. Los reclutadores tienen una idea del habilidades que buscan en un curr√≠culum, por lo que si prueba un nuevo estilo o formato, puede ser m√°s dif√≠cil para los reclutadores encontrar la informaci√≥n que buscan. Mant√©ngalo limpio y simple “.

Holly Peterson, Senior Recruiter en HubSpot, tambi√©n admite fuentes m√°s tradicionales: “Me gusta mucho Arial, Tahoma, ¬°y no puedes equivocarte con Times New Roman! Cualquier cosa que sea cursiva (o demasiado burbujeante) es demasiado dif√≠cil de leer. . Por ejemplo, me mantendr√≠a alejado de Comic Sans “.

A pesar de la preferencia de Times New Roman por algunos de los reclutadores con los que habl√©, no todos los reclutadores lo prefieren. Por ejemplo, Glory Montes, Associate Campus Recruiter en HubSpot, me dijo: “Para m√≠, todo se trata de legibilidad y limpieza. Esto significa que prefiero fuentes sans-serif como Helvetica, a fuentes serif como Times New Roman. En general, me quedar√≠a lejos de una fuente como Times New Roman. Se usa en exceso y me recuerda las largas noches escribiendo trabajos en la universidad “.

En √ļltima instancia, querr√° considerar el puesto para el que est√° solicitando cuando elija una fuente. Para Glory, ciertos roles m√°s creativos podr√≠an beneficiarse de una fuente m√°s √ļnica que Times New Roman.

Paulina Valdez Franco, reclutadora senior de HubSpot, tambi√©n admite fuentes distintas de Times New Roman. Ella mencion√≥: “Mis dos fuentes favoritas para 2019 son Helvetica, si buscas una apariencia limpia y cl√°sica, y Georgia, si buscas una apariencia m√°s moderna y divertida. Esta √ļltima tambi√©n est√° dise√Īada para leer bien en pantallas “.

Adem√°s, agreg√≥ Paulina, “Arial y Calibri son excelentes opciones si quieres ir a lo seguro”.

Bridget LeMon, reclutadora de campus t√©cnicos de HubSpot, est√° de acuerdo en que “es totalmente aceptable (y cada vez m√°s com√ļn) que los candidatos se desv√≠en de las normas de curr√≠culum vitae de Times New Roman y Calibri. Avenir Next y Muna son dos excelentes opciones si est√°s buscando romper el status quo “.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la mayoría de los reclutadores con los que hablé dudaban en ofrecer siquiera una fuente.

Por ejemplo, Heta Patel, un reclutador de HubSpot, dijo: “Por lo general, no presto demasiada atenci√≥n a la fuente. Me preocupa m√°s si el curr√≠culum tiene un formato limpio; enviar un PDF es √ļtil con esto, para que su formato no cambie “.

Kelsey Freedman, encargada de selecci√≥n de personal de ventas de HubSpot, coincidi√≥: “Honestamente, no me importa mucho la fuente de un curr√≠culum, siempre que sea claro y est√© en formato PDF. Por lo general, solo reviso un curr√≠culum durante 20 a 30 segundos, por lo que una fuente tradicional es buena. Aconsejar√≠a evitar la fuente script o la fuente de burbuja, o algo que distraiga la atenci√≥n “.

En √ļltima instancia, y como se esperaba, su contenido sigue siendo lo m√°s importante; sin embargo, una fuente limpia y clara ayudar√° a evitar cualquier irritabilidad que pueda causarle a un reclutador con un dise√Īo desordenado y que distraiga.

Ashley Hodder, reclutadora t√©cnica de HubSpot, secunda esta idea: “Creo que un curr√≠culum no deber√≠a tener una fuente que distraiga, y deber√≠a ser f√°cil de leer. [But] lo que m√°s me entusiasma es el contenido. Dependiendo del puesto, busco ver que los candidatos compartan instant√°neas directas y convincentes de su trabajo. Busco indicadores que muestren orientaci√≥n de datos, autonom√≠a y consideraci√≥n sobre el impacto empresarial “.

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