Menos mujeres que hombres pidieron aumentos durante el COVID-19, especialmente en marketing [New Research]

Pedir un aumento o un ascenso puede dar miedo, especialmente cuando su empresa está pasando por cambios relacionados con eventos mundiales.

A principios de 2021, Fishbowl realizó una encuesta que arrojó algo de luz sobre la brecha salarial de género, que continuó, si no creció, en 2020.

La encuesta de casi 17.000 profesionales reveló que el 63% de los encuestados han evitado pedir un aumento después de “cambios relacionados con la pandemia”.

Al dividir la enorme cantidad de encuestados por género, el 42,4% de ellos eran mujeres, mientras que solo el 31,79% eran hombres.

Al sumergirse en las industrias que vieron el menor aumento o solicitudes de promoción, el marketing estaba en la parte superior de la lista. Aproximadamente el 54,5% de los profesionales del marketing no solicitaron un aumento o un ascenso en el último año debido a la pandemia.

Si bien algunos pueden estar sorprendidos por estos datos, muchos no lo están. Después de todo, se sabe que los departamentos de marketing obtienen el menor presupuesto, menor número de empleados y menos inversiones generales.

Mientras tanto, se ha visto que las mujeres negocian menos y solicitan puestos de menor nivel que los hombres con la misma experiencia. En una publicación reciente de LinkedIn, la directora ejecutiva de Femme Pallette, Lucy Nuemanova, arrojó más luz sobre por qué las mujeres generalmente no negocian con tanta frecuencia como los hombres.

“Muchas mujeres evitan tener estas conversaciones porque no quieren que la gerencia las perciba como ingratas, codiciosas o necesitadas y, por lo tanto, muchas veces las mujeres tienden a esperar a ser recompensadas”, explicó Nuemanova.

Si eres una mujer en el mundo del marketing, o en cualquier industria, estos datos y conocimientos de otras mujeres profesionales pueden hacerte preguntarte: “¿Cuándo es apropiado pedir un aumento o un ascenso?”

A continuación, he enumerado algunas ocasiones en las que las personas suelen solicitar o considerar solicitar un aumento o un ascenso.

Guía gratuita: cómo prosperar en un nuevo trabajo [Download Now]

Cuándo debe solicitar un aumento o una promoción

1. Cuando el alcance de su función crece o cambia.

En los primeros días de tener un puesto, su trabajo puede reflejar de cerca las tareas enumeradas en la publicación de trabajo a la que postuló. Pero, a medida que gane credibilidad y visibilidad en su empresa, es posible que también adquiera más responsabilidades que amplíen en gran medida su función diaria original.

“Mucha gente está usando más sombreros ahora y tiene que aprender nuevas habilidades. Todos estos son motivos válidos para pedir un aumento y deben formar la base de su argumento cuando haga su propuesta “, dijo el asesor de carrera Gaurav Sharma en una entrevista reciente.

Por ejemplo, si bien se le pide que informe sobre sus proyectos de marketing puede ser una progresión natural de su función y no merece la pena solicitar un aumento, asumir informes directos cuando su función original no involucraba a la gerencia o que se le solicite que ejecute una nueva , una iniciativa de marketing que requiere mucho tiempo para su empresa podría significar un cambio significativo en sus deberes y en su vida laboral que amerita un cambio de título o compensación.

2. Cuando pasa mucho más tiempo de lo previsto en el trabajo.

A medida que adquiere más responsabilidades o expectativas, es posible que se encuentre trabajando más horas o que le pidan que haga más cosas que consumen más tiempo, como viajes de negocios regulares. Si esto no formaba parte de su función inicial o no se le explicó cuando aceptó una función que involucraba estos requisitos, podría valer la pena considerar una solicitud de ascenso o aumento.

3. Cuando complete un curso o título costoso que beneficiará a su empresa.

Por lo general, un curso o una certificación cuesta tiempo y dinero. Pero, a veces, los empleadores cubren el costo sabiendo que sus habilidades en crecimiento los beneficiarán a largo plazo. Si su empresa no compensa la educación de ninguna manera, pero obtiene un título adicional que aumenta su capacidad para trabajar, debería considerar solicitar un aumento.

Sin embargo, si espera recibir un aumento después de terminar una licenciatura o tomar un curso, Abby Kohu, una autora y profesional de recursos humanos, dice que debe hacerlo antes de recibir el título o certificado.

“Idealmente, debería preguntar sobre el aumento antes de obtener el título para establecer las expectativas”, dijo Kohut en una entrevista con Bryant & Stratton College. “El mejor momento para mantener la conversación es durante el ciclo normal de revisión del desempeño. Comience la conversación discutiendo su desempeño laboral y sus logros en el trabajo. Luego, explique cómo el título le ha brindado la información adicional que lo ayudará a producir aún más “.

4. Cuando consiga alcanzar todas sus metas de manera constante.

En algún momento de su función, es posible que descubra que todo le resulta natural. Rara vez te encuentras con desafíos o comentarios y no estás exactamente seguro de cómo subir de nivel con el trabajo que ya estás haciendo bien. Debido a esto, es posible que empiece a sentirse aburrido o demasiado complaciente en su función.

Cuando superas tus metas con regularidad o recibes excelentes evaluaciones de desempeño, es una buena señal de que estás listo para asumir nuevos desafíos o más responsabilidades con un aumento o un ascenso adjunto.

5. Si no ha recibido un aumento de salario por un tiempo.

Si bien es posible que no desee solicitar un aumento en los primeros meses, o incluso el primer año, de su puesto, es importante realizar un seguimiento del tiempo que ha estado trabajando sin aumento de salario. Incluso si no ha cambiado drásticamente el alcance de su función, aún podría justificar solicitar un aumento si tiene un historial sólido de buen desempeño pero aún no ha recibido un aumento salarial.

Incluso si cree que su empresa sabrá automáticamente otorgarle un aumento o un ascenso eventualmente, vale la pena preguntar si no ha tenido un aumento de salario recientemente o nunca.

En una publicación reciente de LinkedIn, la entrenadora profesional y emprendedora Jasmine Escalara escribió: “Si no le está diciendo a su jefe, supervisor ni a nadie lo que quiere, ¿qué le hace pensar que se lo darán?”

“Si está buscando un ascenso, un ascenso o un aumento de sueldo, entonces tiene que DECIRLE, o de lo contrario nunca sucederá”, aconsejó Escalera.

6. Cuando aumenta el costo de vida.

Si bien muchas empresas otorgarán aumentos anuales u ofrecerán salarios que se basan en los aumentos estimados del costo de vida, tenga en cuenta cuánto cuesta vivir en su área si su empleador no usa esta estrategia. Si trabaja a tiempo completo, siempre querrá asegurarse de que su empresa le esté pagando lo suficiente para pagar precios de alquiler, alimentos, servicios públicos y otras necesidades decentes.

¿Existe un mejor momento para solicitar un aumento?

Si se identifica con uno o más de los elementos de la lista anterior, podría ser el momento de empezar a pensar en una promoción o un aumento. Pero, si bien debería discutir el aumento que se merece con su gerente eventualmente, hay ciertos momentos que podrían aumentar sus posibilidades de obtener un aumento salarial.

Muchas empresas administran sus presupuestos, personal y presupuestos relacionados con los aumentos en épocas específicas del año. Entonces, algunos sitios de carreras, como Indeed, sugieren:

  • Justo antes de un nuevo año cuando las empresas están planificando su presupuesto y personal.
  • Durante el verano, cuando algunas empresas hacen una planificación semestral.
  • Después de que su empresa publique buenas ganancias, tráfico o logros de metas trimestrales o mensuales.
  • Justo después de una revisión de desempeño positiva u otro logro importante.

A la inversa, también hay momentos difíciles para pedir un aumento, como después de un informe de ganancias malo, una revisión de desempeño dudosa u otro momento en el que su gerente o jefe podría no estar de buen humor. Cuando planee tener esta conversación con la gerencia, tome nota de los momentos en los que serán más empáticos y receptivos a su solicitud en lugar de sentirse frustrados o molestos por ella.

Si no tiene muy claro cuándo solicitar un aumento o un ascenso en su empresa específicamente, el consultor de carrera Todd Henry sugiere prestar atención a los “ritmos” financieros o de promoción de su oficina y hacer su solicitud durante las épocas del año en que se entera de la la mayoría de las promociones.

Si está sobresaliendo en su función y siente que necesita un aumento o un ascenso en el próximo año para permanecer en su empresa, no debe permitir que la pandemia le impida permanentemente tener una conversación transparente pero amistosa con su jefe sobre el crecimiento profesional o salarial que le gustaría lograr pronto.

Tener la discusión sobre el salario

Es importante recordar que los gerentes esperan tener una conversación salarial con los empleados eventualmente. De hecho, muchas empresas presupuestan fondos anuales por separado solo para aumentos y promociones. Por lo tanto, pedir reunirse con su jefe sobre su salario o futuro no debería ser un gran impacto para ellos, especialmente si lo está haciendo bien en su función.

Además, si tiene un buen gerente, es probable que responda a las conversaciones sobre el crecimiento profesional de una manera respetuosa, reflexiva y transparente, explicando por qué puede o no puede obtener un aumento salarial y qué debe hacer para obtenerlo. allí.

“No importa cuán oportuna sea su solicitud y cuán merecedor sea usted, existen varias razones por las que su gerente podría rechazar su solicitud de aumento, y algunas de ellas podrían no tener nada que ver con usted o su desempeño”, escribe Henry. .

“La mejor respuesta a un rechazo es:” ¿Qué necesito para ganar un aumento de sueldo? ” Henry explica: “Sepa cuáles son las expectativas, de modo que la próxima vez que pregunte, esté respaldado por datos que se alineen con el umbral de su gerente para un aumento”.

En última instancia, cuando inicie la conversación salarial con su gerente, aprenderán que está buscando un movimiento ascendente, comprenderán sus necesidades de crecimiento profesional y sabrán lo que deben hacer para retenerlo como un empleado talentoso. Del mismo modo, si su empresa no puede ofrecerle un ascenso o un aumento justo cuando lo solicita, sabrá por qué, qué debe hacer para pasar al siguiente nivel y si su empresa será el lugar adecuado para lograr metas profesionales a término.

¿Quiere obtener más consejos para tener éxito en su función de marketing? Descargue el recurso a continuación.

Nuevo llamado a la acción