Nuevo giro importante en el asunto #AppleToo

Según la información de The Verge, reportada por muchos medios extranjeros, su gerencia agradeció a Janneke Parrish por eliminar aplicaciones de su teléfono. Sin embargo, fue de hecho una de las principales figuras del movimiento #AppleToo que denunció comportamientos sexistas dentro de la empresa. Esta no es la primera en tener derecho a tal destino: en septiembre pasado, Ashley Gjøvik también tuvo que renunciar a su trabajo luego de otras revelaciones.

Entre las aplicaciones que Parrish está acusado de haber eliminado de su móvil, encontramos en particular Robinhood, Pokémon GO y Google Drive. Por lo tanto, se consideró que el comportamiento del desarrollador, que participó en el código de Apple Plans, iba en contra de la política de Apple. Internamente, algunos empleados han expresado su asombro y creen que Parrish podría haber sido despedido por revelar cierta información relacionada con el escándalo #AppleToo.

Defensa comprometida

Aunque Parrish no quiso comentar el asunto con los periodistas, ya contrató a un abogado para hacer valer sus derechos. Pudo hablar, asegurando que su cliente efectivamente se había ido de Apple. Vincent P. White de la firma White, Hilferty y Albanese dijeron a pesar de todo que no podía brindar detalles adicionales. Tampoco está claro si se tomarán medidas sindicales, como lo ha hecho Gjøvik en el pasado.

Apple, por su parte, no ha reaccionado. Hay que decir que este percance mancha su posición a favor de la “justicia social”, cuyos argumentos son elogiados habitualmente por la dirección hasta el propio CEO. De hecho, Tim Cook ha destacado recientemente los esfuerzos de su empresa en términos de teletrabajo, un tema crucial cuyo progreso, sin embargo, es denunciado por el movimiento #AppleToo.

Parrish habla

A través de su cuenta TwitterJanneke Parrish finalmente compartió el artículo de Zoë Schiffer sobre su despido. Su opinión es clara: la ex empleada cree que se le agradeció por haber “hablado” en lugar de haber ocultado alguna prueba o borrado supuestos archivos industriales confidenciales. Es difícil saber el final de la historia entonces, pero probablemente volvamos a escucharlo en las próximas semanas.

Hay consecuencias por hablar. Hay consecuencias por hacer lo correcto.

Pero hacemos lo correcto porque es lo correcto. #AppleToo se trata de pedirle a Apple que lo haga mejor para poner fin a la discriminación sistémica, el abuso y la desigualdad salarial.

Hacer lo correcto. https://t.co/nhxFlflSvR

– Janneke Parrish (@JannekeParrish) 15 de octubre de 2021

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba