People Analytics: ¿Cómo seguir esta tendencia?

Análisis de personas: más que nunca, el análisis de datos es fundamental para el crecimiento y el funcionamiento de una empresa. ¿Sabías que esta práctica también se puede utilizar en la gestión de personas?

Descubra todo sobre este poderoso análisis y cómo este proceso se puede aplicar en la vida cotidiana. Aproveche también para descubrir una herramienta capaz de ayudar a los profesionales de RRHH en la centralización y análisis de datos de recursos humanos. Y la mejor parte: se puede probar gratis.


No cabe duda de que el mercado ha cambiado en el último año. La nueva realidad del teletrabajo y los constantes cambios en el espacio corporativo hicieron que muchas empresas se dieran cuenta de la necesidad de cambiar y prepararse para posibles dificultades. Después de todo, los tiempos de crisis nos desafían a innovar y hacerlo de otra manera.

Por ello, distintas áreas han estado buscando alternativas para afrontar los retos, y el departamento de Recursos Humanos no es diferente. RRHH juega un papel fundamental en el funcionamiento de la empresa e influye directamente en la productividad de los empleados. Por lo tanto, busque el Innovación de RRHH es cada vez más urgente.

El área de recursos humanos de las empresas se ha convertido, más que nunca, en central y fundamental para el funcionamiento y crecimiento del negocio. Sabemos que en este rol, el foco de RRHH debe ser las personas, pero muchos olvidan la importancia de saber contar con datos analíticos para lograr la transformación organizacional necesaria en ocasiones.

Es en este contexto que el Análisis de personas, un proceso que ayuda a RRHH a analizar información sobre la realidad de la empresa y, así, desarrollar estrategias que realmente tengan sentido para el negocio y para los empleados.

En este artículo te ayudaremos a comprender qué es People Analytics, cómo puede ser útil para las empresas y cómo podemos aplicar este proceso en nuestra vida diaria. Finalmente, analizamos una herramienta capaz de ayudar a RRHH en la centralización y análisis de datos de una forma sencilla y práctica.

Pero, ¿qué es People Analytics?

El análisis de personas, también llamado análisis de recursos humanos, es un método de recopilación, organización y análisis de datos de recursos humanos, cuyo objetivo es mejorar el desempeño de los empleados y detectar oportunidades y necesidades de los equipos

Entonces, este proceso juega un papel fundamental para que las decisiones del área se tomen en base a datos reales sobre la empresa y sus empleados. Eso es porque este análisis ayuda a RRHH a conocer la situación real de la organización, predecir escenarios futuros y desarrollar estrategias comerciales de la mejor manera posible.

Por lo tanto, además de tener funciones directamente enfocadas en el capital humano de la empresa, un profesional de RR.HH. necesita desarrollar habilidades analíticas y ser capaz de considerar estadísticas y otras técnicas de interpretación de datos.

¿Cómo ayuda People Analytics en la práctica?

Pero, después de todo, ¿cuáles son los beneficios de People Analytics?

Las ventajas de aplicar metodologías y herramientas de análisis de datos para la gestión de personas son muchas. Podemos ver a continuación por qué esta es una gran tendencia en Recursos Humanos:

  • Ayuda a reducir la tasa de rotación de la empresa,
  • Detecta las necesidades de nuevas contrataciones e indica las habilidades más importantes que deben evaluarse en un nuevo candidato,
  • Permite la identificación de empleados y equipos que necesitan formación,
  • Previene los accidentes laborales más habituales,
  • Muestra el nivel de satisfacción y motivación de los empleados,
  • Indica dónde y dónde invertir,
  • Le permite saber si la organización está alineada con la diversidad y la inclusión.

En definitiva, es posible utilizar datos e información para evitar crisis, detectar oportunidades y optimizar los procesos de RRHH.

Sin embargo, muchas personas todavía tienen dudas sobre cómo hacer esto en la práctica. A continuación se ofrecen algunos consejos.

¿Cómo aplicar esta tecnología de análisis en las empresas?

Hay algunas formas de poner en práctica estas estrategias y empezar a introducir metodologías de análisis de personas en el área de recursos humanos.

Sin duda, estos son algunos pasos fundamentales:

  • Elija la herramienta o software que se utilizará porque siempre será de gran ayuda,
  • Mantener los datos actualizados y actualizar constantemente su calidad,
  • Seleccione indicadores de RR.HH. o KPI (Indicadores clave de rendimiento) que serán considerados,
  • Preparar al equipo y asegurarse de que todos tengan la formación necesaria,
  • Determinar prioridades,
  • Evaluar resultados y revisar estrategias periódicamente.

Herramienta de análisis de datos de recursos humanos

El concepto de análisis de personas se ha vuelto cada vez más popular pero, de hecho, muchas empresas han estado aplicando metodologías de análisis de datos de recursos humanos desde hace algún tiempo.

Por tanto, existen varias herramientas en el mercado capaces de facilitar y automatizar gran parte de este proceso, dando una imagen clara y rápida sobre la próxima elaboración de la estrategia y su rentabilidad.

Una de estas soluciones involucra el software de RR.HH. de Factorial, capaz de centralizar y organizar todos los datos de la empresa y los empleados en un mismo sistema.

Por supuesto, la gran diferencia es que es podemos probar el software durante 14 días gratis, y así saber si funciona para nuestro equipo o empresa.

En resumen, con RRHH de Factorial es posible:

  • Extraiga informes completos con datos de empleados,
  • Obtener datos sobre las horas de trabajo, la asistencia y los turnos de los empleados.
  • Realizar evaluaciones de desempeño y encuestas internas y evaluar los resultados,
  • Ver todas las solicitudes de vacaciones y ausencias de la empresa al mismo tiempo,
  • Extraiga gráficos basados ​​en datos reales de la empresa

Además, el software incluye varias otras características que facilitan las actividades de gestión de personas, como evaluaciones de desempeño, reclutamiento y selección, gestión de documentos y mucho más.

Como se mencionó, podemos probar estas y otras características al 14 días gratis.

De esta forma, será posible evaluar si alguna empresa se beneficiará realmente y si vale la pena la inversión.

En caso de duda, si el software funciona o no para su empresa es muy sencillo: regístrese en el sitio web y realice la prueba.

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