Esperamos que este tema: ¿Por qué deberíamos contratarte sin experiencia? – Mejores ejemplos
te sea útil.
Conseguir un trabajo cuando no tienes experiencia en la industria puede ser un desafío. Si bien los trabajos manuales y de salario mínimo a menudo no requieren experiencia, muchos empleadores pueden dudar en contratar a alguien para un puesto más avanzado si no tienen experiencia.
Cuando vaya a una entrevista, independientemente de la industria o el puesto, es esencial estar preparado para cualquier pregunta que pueda surgir en su camino. Practicar tus respuestas evitará que te tomen por sorpresa y te ayudará a mostrar confianza durante la entrevista.
Una pregunta que puede recibir si es nuevo en la industria es: “¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?”
Muchos candidatos se ponen nerviosos con esta pregunta.
No todos los entrevistadores lo preguntarán; si no lo hacen, no lo menciones. Sin embargo, aún debe estar preparado para responder si lo preguntan.
La forma en que responda a esta pregunta puede marcar la diferencia para dar la mejor primera impresión y obtener el trabajo de sus sueños.
Aquí hay algunos consejos útiles para responder y más de 11 formas de responder a la pregunta de por qué alguien debería contratarlo sin ninguna experiencia.
¿Por qué deberíamos contratarte sin experiencia? – Ejemplos, consejos y mejores respuestas
1. Hable sobre su pasión por el trabajo
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La mayoría de los gerentes de contratación preferirían contratar a alguien apasionado por lo que hacen, incluso si tiene poca o ninguna experiencia, que alguien con mucha experiencia pero sin pasión o motivación por el trabajo.
Alguien a quien le apasiona el trabajo y quiere darlo todo le brindará a la empresa una mejor oportunidad de éxito que alguien que solo está en esto por el dinero.
Incluso si no tienes experiencia alguna, estar motivado para dar lo mejor de ti es una gran ventaja a los ojos de muchos gerentes de contratación.
Cuando se le pregunte por qué deberían contratarlo, discuta lo que traerá a la mesa. Explique por qué quiere el trabajo y por qué encajaría bien, a pesar de su falta de experiencia.
Vale la pena investigar la empresa de antemano para obtener más información sobre su visión y objetivos. De esa manera, puede discutir cómo sus propios objetivos se alinean con la visión de la empresa y cómo hará todo lo posible para ayudar a la empresa a lograr el futuro que su director ejecutivo prevé para ella.
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2. Demostrar disposición para aprender y crecer
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Además de su pasión por la industria, su voluntad de aprender también desempeñará un papel importante para ayudar a los entrevistadores a tomar una decisión sobre usted.
La falta de experiencia no siempre es una desventaja significativa cuando tienes una mente abierta y quieres aprender nuevas habilidades. La experiencia no es lo único que puede aportar, y no es lo único que buscará un buen gerente de contratación.
Alguien que quiere crecer y ayudar a otros a crecer es un activo para una empresa. Si bien su falta de experiencia puede implicar una ligera curva de aprendizaje, su voluntad de aprender ayudará a acortar esa curva de aprendizaje.
La voluntad de aprender a menudo no es tangible, pero hay formas de demostrar que tienes una mente curiosa que trata de absorber la mayor cantidad de información posible. A veces, puede señalar experiencias laborales pasadas.
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Si no tuvo ningún trabajo anterior, puede hablar sobre otras experiencias de vida, como estudiar nuevos cursos o incluso viajar. Muestre cómo ha probado diferentes cosas y ha salido de su zona de confort en un intento de tener diferentes experiencias de aprendizaje que le den forma a quién es hoy como individuo.
Hable acerca de lo que esas experiencias le han enseñado. Haga hincapié en que tiene una mente abierta y quiere aprender de los mejores en la empresa.
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3. Muestre cómo ha desarrollado nuevos conjuntos de habilidades rápidamente
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Otro talento valioso es poder desarrollar nuevas habilidades rápidamente. Si puede aprender en el trabajo y absorber mucha información en un período corto, su falta de experiencia no importará tanto.
Decir que desarrollas nuevas habilidades rápidamente no es suficiente. Tienes que demostrarlo.
Una excelente manera de hacerlo es señalando experiencias laborales pasadas. Tal vez haya trabajado en otros puestos o industrias en las que tampoco tenía experiencia previa pero le fue bien.
Señale los logros en esos trabajos para demostrar que adquirió nuevas habilidades que ayudaron a que la empresa creciera. Hable sobre su curva de aprendizaje en general y las formas en que aprendió y practicó nuevas habilidades.
Por ejemplo, tal vez usó prueba y error para descubrir rápidamente cómo hacer las cosas. O, tal vez, aprendió de colegas y superiores en la empresa.
De cualquier manera, alguien que pueda descubrir nuevas habilidades y aplicarlas será productivo y ayudará a una empresa a avanzar.
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4. Habla sobre tu educación
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Otra cosa que podría ayudar a tu favor es tu educación. Sin embargo, eso depende del trabajo específico en cuestión.
Para algunos puestos, la experiencia práctica y práctica son más importantes que la educación, que puede ser de naturaleza teórica.
Sin embargo, para otros trabajos, un buen título puede ayudar. Si estudiaste en una universidad prestigiosa, habla de eso.
Si no lo hizo, hable sobre otros cursos que haya tomado y el tipo de capacitación adicional que haya recibido para desarrollar aún más sus conocimientos y habilidades.
No tenga miedo de hablar sobre la autoeducación también. Si bien el autoaprendizaje no tiene el mismo prestigio que obtener un título universitario, las personas a menudo pueden aprender mucho por su cuenta, especialmente en estos días cuando hay recursos ilimitados en Internet.
La autoeducación también demuestra que disfrutas aprendiendo cosas nuevas y te esfuerzas por ampliar tus conocimientos. Muestra que no solo tienes una mente curiosa, sino que también priorizas el conocimiento y la educación hasta el punto de que usas tu tiempo libre para aprender.
5. Mejora tus habilidades de comunicación
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Las habilidades de comunicación son otra cosa importante que buscan los empleadores, así que sácale provecho también. Hay algunas razones por las que la comunicación es tan vital para un trabajo.
Habla sobre cómo te llevas con colegas y compañeros de trabajo y cómo te encanta trabajar con otros en equipo para hacer las cosas. Analice las formas en que ha colaborado con compañeros de trabajo y colegas en el pasado y cómo le ha ayudado a aprender y enseñar a otros.
Recuerde, una gran parte de la buena comunicación no es necesariamente saber cómo hablar con los demás, sino también saber escuchar. Escuchar y comprender lo que dicen los demás te convierte en un buen comunicador; enfatiza que lo entiendes.
Podría decir, por ejemplo, que siempre hace preguntas para aclarar las cosas y asegurarse de no haber entendido mal a la persona que está escuchando.
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También puede mencionar cómo se asegura de conectarse con colegas a nivel personal para crear una buena relación y construir relaciones sólidas. Reunirse con compañeros de trabajo después del trabajo o asistir a eventos fuera del horario laboral puede ser una forma de demostrar que valora sus relaciones con las personas con las que trabaja.
La comunicación con los clientes también es esencial si el trabajo lo requiere. Saber cómo relacionarse con los clientes y comprender sus preocupaciones ayudará a aumentar la retención de clientes y mejorar la reputación general de su empresa.
Afortunadamente, saber cómo comunicarse con los clientes es una habilidad que se puede transferir fácilmente de una industria a otra. Requiere saber escuchar señales como el tono de voz y el lenguaje corporal (según el medio de comunicación), y es una habilidad que no todos pueden desarrollar.
Por supuesto, también hay comunicación con la gerencia y los superiores. ¿Puede escuchar instrucciones y puede seguir órdenes y entregar más allá de lo que se le pide?
Recuerde, un hombre que sí no es lo que la mayoría de los gerentes están buscando. Quieren un trabajador con una mente propia, alguien que pueda resolver cosas, proponer nuevas ideas para la empresa y contribuir a la discusión de una manera única.
Al mismo tiempo, también debe poder seguir las reglas y cumplir con la política de la empresa.
Deberá tener una idea del nivel de independencia que busca la empresa. Algunos gerentes quieren un trabajador que sea independiente, pero no demasiado independiente; otros dejan que sus empleados resuelvan las cosas por su cuenta.
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Por supuesto, puede usar la entrevista en sí para demostrar sus habilidades de comunicación. Escuche lo que dice el entrevistador y repítalo o haga preguntas para aclarar.
Responda cada pregunta directamente sin dudarlo. Dé respuestas claras y siempre respalde sus opiniones con razones y sus declaraciones con evidencia.
Use ejemplos reales de trabajos anteriores o incluso de relaciones interpersonales, si no tiene experiencia laboral, para mostrar cómo sus habilidades de comunicación lo han ayudado a hacer las cosas.
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6. Demuestra que eres un solucionador de problemas
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Los empleadores quieren ver que usted tiene habilidades de pensamiento crítico y que puede resolver los problemas que se le presenten. Cada puesto de trabajo viene con obstáculos y desafíos que debes superar.
Ser un solucionador de problemas requiere que seas rápido, incluso cuando las situaciones te sorprenden inesperadamente. Si hay una emergencia, ¿qué tan rápido puede encontrar una solución?
Usar el método STAR puede ser útil para demostrar sus habilidades para resolver problemas:
- Situación: Describe la situación en la que te encontrabas.
- Tarea: Describa la tarea o dificultad que estaba enfrentando.
- Acción: Discuta qué acción ha tomado para resolver el problema.
- Resultados: Muestra los resultados que obtuviste como resultado de esa acción.
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7. Discuta cómo la falta de experiencia puede ser una ventaja
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Si se le pregunta por qué debería ser contratado sin experiencia, es posible que desee hablar sobre las ventajas de contratar a alguien sin experiencia sobre alguien que sí la tiene.
Alguien con mucha experiencia en la industria bien podría estar en su camino. Es posible que no puedan mantener una mente abierta y contemplar nuevas formas de hacer las cosas.
Del mismo modo, pueden tener dificultades para seguir órdenes si chocan con lo que están acostumbrados a hacer. Eso puede frenar a la empresa si está tratando de sobresalir, hacer las cosas de manera diferente y ser única.
Tú, en cambio, eres una pizarra en blanco. Puede ser moldeado de cierta manera y puede aportar nuevas ideas y nuevos talentos que ayudarán a la empresa a desarrollarse.
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8. Esté dispuesto a aceptar un salario más bajo
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Otra ventaja de contratar a alguien sin experiencia en comparación con alguien que sí tiene experiencia es que las personas sin experiencia a menudo tienen que conformarse con un salario inicial más bajo.
Puede ser difícil aceptar eso al principio, pero recuerda, es solo un trampolín. A medida que adquiera más experiencia y demuestre su valía, puede solicitar un aumento de sueldo o encontrar un puesto mejor pagado.
Una empresa que está lidiando con recortes presupuestarios podría estar más que contenta de contratar a alguien que no tiene experiencia (considerando que tienen otras cosas a su favor, como la voluntad de aprender) si pueden pagar un salario más bajo.
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9. Habla sobre tu ética de trabajo
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Su ética de trabajo también puede equilibrar la balanza a su favor. ¿Te esfuerzas o estás buscando hacer lo mínimo para ser aceptable y mantener tu puesto, para recibir tu cheque de pago semanal?
Una buena ética de trabajo es algo más que llegar a tiempo todos los días, aunque sin duda eso forma parte de ello. Nadie quiere un trabajador que llega tarde constantemente.
Sin embargo, también tienes que demostrar que te gusta trabajar, que te lo tomas en serio y que tienes compromiso y dedicación. También debe demostrar que la productividad es importante para usted y que se asegura de minimizar las distracciones que pueden impedirle hacer las cosas.
Una cosa que vale la pena mencionar es que una buena ética de trabajo no equivale necesariamente a ser un adicto al trabajo. Es fundamental demostrar que comprendes la importancia de tomarte un tiempo libre y descansar para evitar el agotamiento.
Un gerente experimentado habrá visto los efectos del agotamiento en empleados anteriores y apreciará su preocupación y esfuerzo por evitarlo.
Sin embargo, es vital demostrar primero lo duro que trabajas y mencionar de manera sutil y ligera el hecho de tomarte un tiempo libre para recuperarte. No te concentres demasiado en la parte de descanso, o puedes parecer perezoso.
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10. Describa cualquier capacitación o curso que planee tomar
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Si no tienes experiencia, es fundamental compensar de otras formas. Una forma de hacerlo es tomar cursos adicionales, inscribirse en talleres, recibir capacitación, asistir a eventos y más.
Describa qué cursos planea tomar y cómo planea implementar el conocimiento que aprende de ellos en su trabajo. Cuando estés dispuesto a probar cosas nuevas, aprenderás muy rápido.
Además, tomar cursos adicionales, especialmente si los paga, demuestra que se toma en serio el trabajo y quiere tener éxito. Demuestra un impulso para el éxito y que prioriza su trabajo.
Según el puesto de trabajo, es posible que pueda encontrar clases, eventos de capacitación o talleres en un colegio comunitario local. Si no puede, considere revisar Meetup.com para ver si hay algún evento de networking en su área.
Si no encuentras nada cerca de ti, no te preocupes. Hay muchos cursos que puedes tomar en Internet.
Para algunas materias, incluso puedes encontrar cursos oficiales en línea de lugares tan prestigiosos como Harvard. Consulte el catálogo de cursos de Harvard, donde encontrará cientos de lecciones sobre marketing en Internet, informática y muchos otros temas.
Estos cursos pueden durar tan solo una semana o durar meses. Algunos cursos son gratuitos, mientras que otros pueden costar $1,000 o más.
Otro gran lugar para encontrar cursos gratuitos es MIT Open Learning.
También recomiendo consultar edX, que tiene miles de cursos de Harvard, MIT y otras fuentes, todo en un solo lugar.
Udemy es otro lugar donde puedes comprar cursos, pero tienden a ser más cortos y menos completos que los cursos que ofrece Harvard. Tampoco tienen el mismo peso a los ojos de los empleadores, incluso si obtiene un certificado al finalizar.
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11. Ten confianza y seguridad en ti mismo
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Una de las cosas más complicadas sobre la pregunta de por qué debería ser contratado sin experiencia es mantener la confianza. Sin experiencia que respalde su valor, puede ser fácil sorprenderse con esta pregunta y no saber qué decir.
Sin embargo, mantener la confianza y la seguridad en uno mismo es fundamental. La confianza real proviene de conocer su valor y creer en usted mismo y en el valor que aportará a la empresa.
Si no está seguro de por qué alguien debería contratarlo, tampoco puede esperar que se sienta seguro de contratarlo.
Muchos entrevistadores no solo buscan su respuesta real cuando preguntan: “¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?”
En cambio, están mirando tu reacción. Quieren ver si la pregunta te pone nervioso o si puedes mantener la calma.
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Respuestas rápidas a “¿Por qué deberíamos contratarlo sin experiencia?”
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Aquí hay algunas respuestas rápidas a por qué debería ser contratado sin ninguna experiencia en la industria. Lea estas respuestas en voz alta varias veces.
De esa manera, si te hacen la pregunta, puedes responder rápidamente con una de las respuestas que has practicado sin dudarlo o sin confianza.
- Soy un nuevo comienzo. Quiero aprender a hacer las cosas [Company Name] manera, y no estoy fijo en mis caminos como alguien con años de experiencia. No tengo un ego que pueda impedirme hacer preguntas como lo haría un veterano.
- Tengo una excelente ética de trabajo. Soy puntual, llego a tiempo y doy todo en mi trabajo. Minimizo las distracciones y me concentro en el tema en cuestión.
- soy creativo Soy un solucionador de problemas y un pensador. Ante un obstáculo o una inquietud, no me detengo hasta encontrar una solución aceptable.
- Tengo excelentes habilidades de comunicación. Disfruto trabajar con otros y colaborar con mis compañeros de trabajo.
- Estoy mejorando continuamente, y aprendo rápido. Tomo nota de mis errores y los corrijo. Puede estar seguro de que, aunque no tengo experiencia, adquiriré muchas habilidades rápidamente y me convertiré en un activo valioso para su empresa.
- Soy muy bueno siguiendo instrucciones. Siempre estoy dispuesto a aprender y recibir aportes de mis compañeros de trabajo y superiores. Soy excelente para hacer preguntas aclaratorias para asegurarme de que estoy haciendo las cosas de la manera correcta y entender por qué hacemos las cosas de cierta manera.
- Puedo trabajar con un salario justo. Si bien estoy abierto a un aumento en el futuro, sé que dependerá de mis capacidades y de la rapidez con la que pueda aprender. No daré nada por sentado y sé que tendré que trabajar para obtener un aumento o una bonificación.
- Soy motivado y apasionado. No estoy haciendo esto por el dinero, sino para ampliar mis conocimientos y habilidades. Daré a este trabajo todo lo que tengo y aportaré un nivel de dedicación que ayudará a que esta empresa crezca y tenga éxito.
- Tengo experiencia en otras industrias. Las habilidades que he aprendido, como el pensamiento creativo, la comunicación y la resolución de problemas, también se aplicarán a esta industria. Puedo estar seguro de que puedo hacer un excelente trabajo porque lo he hecho en otros sectores en los que tampoco tenía experiencia previa.
- Tenerme como empleado también te ayudará. Como gerente, ayuda ver a alguien crecer. Se aprende más enseñando.
- Me dedico a aprender nuevas habilidades y mejorar mis talentos. Estoy tomando cursos adicionales y pagando capacitación adicional para mejorar y brindarles lo mejor de mí.
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Ir a cualquier entrevista de trabajo puede ser intimidante, y es aún más cierto cuando no tienes experiencia. Sin embargo, después de leer este artículo, tendrá una buena idea de cómo responder a esa pregunta.
Marque este artículo y léalo antes de cada entrevista de trabajo para refrescar su memoria. Responder la pregunta será mucho más fácil a medida que asista a más entrevistas y encuentre esta pregunta con más frecuencia.
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