Por qué es importante la confianza

Confianza. Es solo una palabra, pero puede marcar una gran diferencia en el éxito. Es ese pequeño aspecto dentro de nosotros que realmente puede transformar una situación, un pensamiento, una discusión, un resultado.

Podemos parecer confiados, pero no creer en nosotros mismos, cuestionando nuestra capacidad.

Podemos parecer confiados, pero hemos acumulado presiones a nuestro alrededor y, de repente, nos preguntamos qué estamos haciendo, hacia dónde nos dirigimos y por qué nos sentimos tan desesperanzados.

Podemos parecer confiados, pero permitir que un compañero, un jefe, un padre nos diga que estamos cometiendo demasiados errores, lo que nos lleva al punto en el que simplemente lo creemos y nuestra confianza se reduce aún más.

Por otro lado, podemos parecer demasiado confiados, creando oportunidades para decirles a los demás que somos 'mejores' que ellos, hablando constantemente por encima de los demás y haciendo que los demás se sientan pequeños, pero en el fondo, realmente solo queremos sentirnos valorados, apreciados y seguros de quienes somos.

La confianza es importante en muchas circunstancias diferentes y establecer una personalidad segura no crea arrogancia, a pesar de lo que muchas personas creen que puede suceder. En mi experiencia, crea una persona equilibrada y colaborativa que establece claridad sobre quiénes son y su dirección. Esto también puede extenderse a la dirección y claridad del negocio, que veo a través de mi trabajo a diario.

Al trabajar con organizaciones, cuando informo a los gerentes con “estamos trabajando en aspectos de confianza”, a menudo genera una discusión y confusión. Cuando se le pregunta a un cliente privado después de una discusión adicional cómo califica qué tan seguros están, nuevamente despierta discusión y confusión.

Hay varias formas diferentes de abordar la confianza en cada individuo, sin embargo, como base, siempre es importante abordar "quiénes somos" y aprovechar eso.

Hay tres formas clave de comenzar con "quién es usted" …

  1. Escribe una lista de tus 5 valores principales. Si hay valores similares que enumera, agrúpelos como un punto.
  2. Piense en las formas en que le gustaría que otros hablen de usted: ¿por qué quiere ser conocido? Esta es otra forma de aprovechar quiénes somos. No se trata de hacer más o de convertirnos en algo que no somos, se trata de comprender que tenemos rasgos y características únicas que nos resultarán naturales, fluirán fácilmente y nos harán sonreír cuando ocurran.
  3. Ahora siéntate y reflexiona sobre tus "personas": quiénes eres en torno a diferentes personas. ¿Estás cambiando dependiendo de con quién estás en compañía? ¿Se alinea con tus valores y "quién eres" o te aleja de él?

La confianza nos ayuda a actuar bajo presión, nos permite expresar nuestras opiniones de manera colaborativa, nos ayuda a ser asertivos y la confianza nos ayuda a creer en nosotros mismos, no de una manera que nunca busques comentarios o consejos, sino de una manera que tú desarrollarse, construir sobre sus habilidades, rasgos y conocimientos.

Este es a menudo el resultado sorprendente cuando se discuten los resultados y las "medidas" tanto con los clientes como con los lugares de trabajo en los que estoy entrenando: esa confianza sí importa. Es la base de muchas cosas para nuestras vidas y nuestro lugar de trabajo.