El departamento de recursos humanos juega un papel importante en cada empresa. Los gerentes de recursos humanos se aseguran de que las empresas contraten a las personas adecuadas para los trabajos, desempeñan un papel importante en la configuración de la cultura de la empresa y pueden ayudar a mediar en las disputas laborales.
A pesar del importante papel que desempeñan, no es inusual que algunos trabajadores de recursos humanos sientan que están atrapados en un papel detrás de escena en el trabajo.
¿Quieres hacer algo proactivo para ayudar a tu negocio? ¿Estás listo para demostrar tu valor a las personas de tu empresa y a los candidatos que puedes contratar?
Si es así, considere comenzar un blog de recursos humanos.
Bloguear como empresa no es nada nuevo, pero algunos profesionales de recursos humanos están escribiendo publicaciones de blog por primera vez. La publicación de blog correcta puede ser parte de una campaña de relaciones públicas, vincularse a una campaña de marketing o incluso servir como herramienta para el reclutamiento.
Si le atrae la idea de tener blogs de recursos humanos, estamos aquí para ayudarlo.
Aquí hay algunas razones sólidas por las que debería comenzar un blog de recursos humanos para su empresa.
1. Humaniza tu empresa
Si alguien conoce la cultura de la empresa, es el gerente de recursos humanos. Conoces tu empresa por dentro y por fuera, entiendes la estructura de cada equipo y ves a todos como personas reales con emociones y necesidades y no solo como otro empleado.
Puede tener esta visión íntima de su empresa, pero desafortunadamente, sus candidatos no.
Sus nuevos candidatos verán a su empresa como algo nuevo con misteriosos trabajadores internos. No conocen detalles verdaderos sobre su equipo o usted mismo. Eso podría conducir a entrevistas difíciles o intimidantes o incluso a una falta de interés en ciertos roles.
Un blog puede hacer mucho para agregar algo de personalidad a su negocio. Las publicaciones correctas pueden ayudar a las personas a emparejar algunos nombres y caras con títulos de trabajo importantes, y hará que sea mucho más fácil para las personas ver su empresa como accesible y atractiva.
En lugar de esperar que su cultura empresarial única se materialice durante una entrevista de alta presión, brinde a las personas la oportunidad de aprender sobre esto a través del contenido.
Escriba sobre usted y su equipo y aliente a otros gerentes en diferentes departamentos a hacer lo mismo.
2. Brinde información a los candidatos por adelantado
La mayoría de los empleadores querrán candidatos potenciales para el trabajo para entrar en entrevistas con una comprensión básica de la empresa. Sin embargo, puede ser difícil para los candidatos conocer su empresa si no hay mucha información disponible.
A menos que su sitio web se tome el tiempo para resaltar ciertos proyectos y productos, una cultura única de la compañía y otra información importante, ¡algunos candidatos entrarán en una entrevista sin saber nada que importe!
No poder aprender lo suficiente también podría afectar negativamente la cantidad de solicitantes que obtienes para un puesto. Es posible que sean reacios a presentar una solicitud si no pueden familiarizarse con su empresa. Podría terminar fácilmente perdiendo a un gran candidato, o peor aún, perderlos ante un competidor.
Un buen blog de recursos humanos puede brindar a los grandes talentos toda la ayuda que necesitan para tener una idea de su empresa. Podrán evaluar mejor si se ajustan bien y pueden obtener información que los entusiasme para solicitar su empresa.
Los blogs también son una excelente manera de mostrar algunos beneficios "suaves" que no puede incluir en los paquetes de empleo. Hágales saber que los empleados independientes tienen acceso a un generador de recibos de sueldo aprobado por la compañía que pueden usar en el momento de los impuestos. Muéstreles que a sus equipos internos les encanta ir a las horas felices.
3. Mejora el SEO
¿Sientes que no tienes suficientes ojos en tus publicaciones de trabajo? ¿Te has preguntado por qué estás viendo menos candidatos para una descripción de trabajo generalmente popular?
Si desea aumentar el número de visitas en las publicaciones de trabajo y también ayudar a su equipo de marketing, considere escribir publicaciones en el blog para mejorar el SEO.
La optimización de motores de búsqueda (SEO) ayuda a las páginas web a posicionarse más arriba en los resultados de los motores de búsqueda. Una de las mejores formas de mejorar el SEO para su empresa es escribir contenido bien escrito que esté optimizado para SEO.
Para optimizar sus publicaciones para SEO de la manera correcta, investigue un poco las palabras clave.
Piense en lo que su candidato ideal puede estar ingresando en los motores de búsqueda y sitios de trabajo para encontrar ofertas de empleo. Para obtener más confirmación de que estos son términos de búsqueda populares, considere usar una herramienta gratuita de investigación de palabras clave como la de Google para asegurarse de que las palabras clave elegidas tengan un alto volumen de búsqueda.
Cuando encuentre la palabra clave correcta, asegúrese de incluirla en el título y los metadatos de su blog. Además, siéntase libre de incluir palabras clave en su publicación y agregar enlaces internos a su sitio web para atraer tráfico a otros lugares.
4. Mejora tus métodos de reclutamiento
¿Alguna vez se ha preguntado si ciertos beneficios son más atractivos para sus candidatos? ¿Tienes curiosidad por saber si hay un interés significativo en un trabajo en un departamento sobre otro?
¡Las publicaciones de blog pueden ayudar a revelar toda esa información y más!
Si programa cada publicación para que se centre específicamente en un área determinada de contratación, puede medir el interés de las personas mirando los análisis de contenido como las visitas a la página y el tiempo que pasaron en una página. Después de un tiempo, incluso puede encontrar mejores palabras clave para incluir en sus publicaciones de trabajo, dependiendo de qué tan bien funcionen ciertos blogs.
Haga crecer su negocio con un blog de recursos humanos
Un blog de recursos humanos puede hacer mucho para ayudar a mejorar las empresas, pero no es lo único que se puede hacer.
Si una empresa se encuentra en un período de intenso crecimiento o quiere manejar a su personal actual, hay muchas personas en toda la empresa que pueden hacer para ayudar a las empresas en todas las etapas.
¿Desea obtener más información sobre las formas correctas de llamar la atención de su empresa? ¿Tienes curiosidad acerca de cómo otras empresas están manejando el crecimiento y la ampliación de sí mismas?
Tenemos mucho contenido útil para emprendedores en nuestro sitio web. Asegúrese de explorar todos nuestros temas para que pueda aprender más sobre las cosas que más le interesan.
