¬ŅPor qu√© los programas de tutor√≠a para mujeres siguen siendo relevantes?

Ha habido un cambio considerable en el enfoque en la tutoría, y especialmente en la tutoría para mujeres. Y también han surgido preguntas, por parte de los hombres, sobre por qué las mujeres deberían tener programas especializados de tutoría.

Cuando el National Australia Bank / Centro de finanzas aplicadas de Macquarie El Programa de Mentoría de Mujeres, puesto a prueba en 2013, recibió comentarios sorprendentes. Las mujeres sintieron que finalmente tenían un programa dedicado a ellas, para nutrirlas y guiarlas a través del mundo de las finanzas.

Sin embargo, dos a√Īos despu√©s, la emoci√≥n inicial se calm√≥. Cada vez m√°s, los comentarios que recibo son de hombres que se sienten excluidos debido al hecho de que el programa es para mujeres y solo para mujeres. ¬ŅPor qu√© excluir a los hombres? ¬ŅPor qu√© discriminar por g√©nero? ¬ŅNo est√° destinado a ser el siglo XXI, donde la habilidad triunfa sobre todo?

Como tal, cada vez m√°s hombres y mujeres descartan los m√©ritos de los programas de mentor√≠a para mujeres. Hay una pregunta en la mente de todos, y esa pregunta es: ¬Ņlos programas de tutor√≠a de las mujeres son a√ļn m√°s relevantes, o simplemente estamos complaciendo las viejas nociones de desigualdad?

Bueno, para decirlo simplemente, no lo son.

Los programas de tutoría para mujeres son más relevantes que nunca, y aquí hay tres razones por las cuales.

  1. La brecha salarial entre hombres y mujeres australianos en 2015 es del 18,8%, un máximo histórico.
  2. Hay nueve veces más hombres en puestos de dirección que mujeres.
  3. Y sin embargo, hay todavía menos programas de tutoría para mujeres que para hombres.

La idea de que ya no necesitamos los programas de tutoría para mujeres es un concepto erróneo peligroso que podría hacer que la brecha de género se amplíe a un abismo enorme.

Los programas de mentoría no solo brindan una oportunidad para que las mujeres jóvenes y brillantes sean criadas por otras mujeres que lo han "logrado", sino que también dan la oportunidad de que estas increíbles mujeres desarrollen e incluso compensen la disparidad de género en los roles de dirección.

La visibilidad no es suficiente: el objetivo real es permitir que las mujeres tengan una igualdad de condiciones en la industria, sin ser discriminadas por su género.

"El acceso a las mujeres mayores es la clave", dice la mentora del Programa de Mentoría de Mujeres NAB / MAFC 2015, Leanne Gordon. "A menudo escuchas a la gente decir que no puedes ser lo que no puedes ver. Los programas de mentoría brindan más que solo poder "ver" a alguien, también brinda la oportunidad de comprender y conectarse ".

Los programas de tutoría para mujeres también brindan a las mujeres jóvenes la oportunidad de desarrollar su carrera y les brinda oportunidades sin precedentes.

Tome la Mentee del Programa de Mentoría NAB 2015 Joyce Phan. Nacida como la hija mayor de padres inmigrantes que escaparon de la Vietnam de la posguerra, tener la oportunidad de ser tomada bajo el ala de una mujer de alto nivel en la industria le ha abierto puertas que nunca imaginó.

"A medida que los aprendices navegan en sus carreras, pueden enfrentar nuevos desafíos e incertidumbres", dice Joyce. "Tenemos mucho que ganar al hablar con un mentor experimentado que ya ha pasado por eso".

"Los mentores tambi√©n tienen la oportunidad de compartir sus experiencias invaluables y sus ideas √ļnicas con la pr√≥xima generaci√≥n de mujeres".

A través de la tutoría, las mujeres pueden aprender de las mujeres que han logrado llegar a la cima de su campo con éxito, lo que lleva a un equilibrio más uniforme entre hombres y mujeres en roles de alto nivel. Esto, a su vez, reduce la brecha de género entre hombres y mujeres en puestos de alto nivel, especialmente en campos dominados por hombres como los negocios y las finanzas.

"Creo que este tipo de programa de tutoría formal es un paso positivo para cerrar esta brecha", dice la aprendiz Heidi Thomson.

La mayoría de los programas de mentoría para mujeres se crean para ayudar a las mujeres a comprender mejor sus capacidades y cómo se pueden utilizar sus habilidades para ayudarles a avanzar en su carrera dentro de su industria. Asimismo, el programa NAB / MAFC tiene como objetivo inspirar, motivar y educar a las mujeres sobre las oportunidades disponibles para el empleo y el liderazgo en la industria bancaria y financiera.

"Australia tiene una tasa de participación laboral femenina relativamente baja", dice el mentor Snehal Bhide. "Los programas de tutoría ayudan a las mujeres a reenfocar su compromiso profesional hacia sus carreras y a reubicar su vida personal y profesional".

Tal como est√° actualmente, solo el 12,3 por ciento de los directores de las compa√Ī√≠as ASX 200 eran mujeres, seg√ļn un encuesta gubernamental. La necesidad de promover a las mujeres a una posici√≥n de liderazgo en la industria bancaria y financiera nunca ha sido tan frecuente.

"Son estos programas los que permiten a Australia maximizar el potencial completo de las mujeres al empoderarlas, guiarlas, inculcarles confianza y confianza en sí mismas", dice Snehal.

Y esta es la razón por la cual los programas de mentoría para mujeres se iniciaron en primer lugar. Es por eso que los programas de tutoría para mujeres son tan relevantes e importantes.

Con el apoyo adecuado, las mujeres pueden ser líderes poderosas en cualquier industria, pero se necesitarán más que promesas y promesas para cambiar la psique australiana. Necesitamos actuar y poner palabras donde están nuestras bocas.

Tenemos que alentar los programas de mentoría de las mujeres para mejorar nuestra economía y nuestro país.