¿Qué vales?

No estoy tratando de reducir a ninguna mujer a una cifra en dólares, ni de alentarnos a preocuparnos más por el dinero que por el valor que agregamos. Más bien, se trata de garantizar que el trabajo que realizan las mujeres se valore de manera adecuada y justa, especialmente en un mundo en el que a las mujeres se les paga constantemente menos que a los hombres en los mismos roles, haciendo el mismo trabajo.

Recientemente actores de Teoria del Big Bang aceptó reducciones salariales para que sus compañeras recibieran un aumento, es decir, un salario justo. ¿A eso se reduce todo? ¿Otros deben ganar menos para que nosotros ganemos más? ¿Seguramente la cadena de televisión gana suficiente dinero para poder pagarles a todos en su programa un salario justo? Aun así, la mayoría de nosotros no tenemos un equipo masculino dispuesto a ganar menos dinero para que podamos ganar más. Lo que significa que debemos cuidarnos. ¿Y cómo hacemos eso?

¿Qué haces actualmente? Ahora multiplíquelo por 1,2

En Europa y Australia, a las mujeres profesionales se les sigue pagando sistemáticamente un 16% menos que a los hombres profesionales, en el nosotros alcanza hasta el 22% y globalmente sigue siendo un sólido 17%. ¿Sabes lo que vale tu puesto en el mercado laboral? ¿Cuál es el valor del trabajo que haces todos los días? ¿Qué valor tiene tu experiencia laboral? ¿Obtienes resultados? ¿Cumples con tus objetivos?

¿Cómo se puede calcular una cifra precisa para un salario justo?

Este no es el momento de sacar una figura del aire o de pedir incrementos ridículos, es el momento de hacer la investigación. A menos que hayamos investigado, comparado o incluso hablado con un experto en reclutamiento, no podemos estimar con precisión un salario justo para nuestros roles. Hasta entonces, continuaremos aceptando los aumentos que recibamos, socavando nuestros propios éxitos y esperando menos que un hombre en la misma posición.

¿Cómo puedo saber? Debido a que mi mano fue forzada cuando se esperaba que aceptara un aumento a los 32 años, eso fue menos de lo que obtuve en McDonalds cuando tenía 17 años. Trabajaba para la división de mercados de capitales de un gran banco, así que sabía que podían pagarme un salario justo. Entonces, después de esta oferta, me fui a casa e hice la investigación. Calculé los números. Entré a la oficina al día siguiente armado hasta los dientes con conocimientos. Les exigí que lo reconsideraran y me pagaran lo que valía. Funcionó.

En ese momento era reactivo, pero ahora me esfuerzo por ser proactivo y armarme con la investigación y el conocimiento antes de esas difíciles discusiones sobre pagos.

Tres pasos para determinar lo que vales

Al seguir los tres pasos a continuación, ingresa a la oficina de su gerente y analiza mi aumento salarial de una manera lógica y directa con puntos de prueba para cada argumento en contra de un posible aumento.

1. Descubra lo que vale su puesto en el mercado abierto, ¿para qué se anuncian trabajos como el suyo?

Puede hacer esto revisando los anuncios de trabajo o contactando a un cazatalentos en su campo para averiguar cuánto vale el puesto. Recuerde tener en cuenta los años de experiencia, la jerarquía de funciones, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica (una ciudad frente a una pequeña ciudad puede tener un impacto en las tarifas del mercado).

2. Averigüe qué están haciendo colegas en el mismo puesto en su empresa, hombres y mujeres, y por qué.

El margen y los límites para los roles son a menudo de conocimiento común, al igual que las reglas de aumento de sueldo. También puede consultar fuentes en línea como Puerta de cristal y Escala de pago por un comparable.

3. Revise hasta tres años de sus evaluaciones de desempeño anteriores, ¿tuvo éxito de acuerdo con su medida?

A veces puede caer en la trampa de querer aumentos todos los años sin cumplir con los entregables y, por supuesto, esto nunca va a funcionar. Así que revise sus comentarios, sus entregables, sus factores de éxito o KPI y asegúrese de que haya pruebas de sus logros y del trabajo que ha realizado para merecer el aumento.

Contraargumentos para las excusas habituales

Las excusas para no dar un aumento pueden variar. He tenido gerentes que dicen “así no es como la empresa determina los aumentos salariales”, “esto no es justo para otros trabajadores”, “esto no es apropiado para su nivel de experiencia”, etc. Sin embargo, habiendo hecho mi tarea, puedo mirarlos a los ojos y contrarrestar cada uno de esos argumentos. “Sé que la empresa determina los aumentos salariales en las tasaciones, la mía ha superado las expectativas durante tres años seguidos”. “No pagarme un salario justo según los estándares de la industria no es aceptable”. “Sé que mi nivel de experiencia vale [enter figure here] en el mercado laboral abierto, solo pido un salario competitivo “. Podrás hacer lo mismo.

¿Funciona esto todo el tiempo?

No claro que no. No puede dar cuenta de los prejuicios conscientes e inconscientes en los equipos de liderazgo y no siempre puede conocer todos los factores económicos a los que se enfrenta la empresa. En el mejor de los casos: obtienes el aumento. En el peor de los casos, no es así.

Pero lo importante es que preguntaste

Sabías lo que valías. Al confrontar esta discusión con los hechos, la convirtió en una discusión de salario justo y no en una discusión de mujer contra hombre. No aceptó el status quo. Tuviste la confianza para tomar una acción deliberada.

¿Y lo mejor de esto? Ahora ellos saben que tu sabes

Saben que si no dan un paso al frente y le pagan lo que vale en el futuro, pueden correr el riesgo de perderlo ante un competidor, y esto es más que solo impacto cuantitativo – puede costarle a las empresas más de 1,5 veces – 3 veces su salario profesional para reemplazarlo – pero también impacto cualitativo – Riesgo para el compromiso, la productividad, problemas de moral. ¡Es prohibitivo para ellos pagarle lo que vale!

Hacer la tarea

Es lo mejor para usted y su empresa que se sienta valorado en su lugar de trabajo. Así que levántese mañana por la mañana y haga el trabajo preliminar para averiguar cuánto vales. Luego, cuando surja la próxima oportunidad de recibir un aumento de sueldo, sabrá exactamente cómo abordar la situación.

¡Y definitivamente es mejor estar parado alrededor del enfriador de agua quejándose de lo injusto que es!