Брендинг работодателя и социальная стратегия | Falcon.io

Демократизация Интернета означает, что клиенты могут купить практически любой товар из любой точки мира примерно за ту же цену. Поэтому, когда приходит время совершать покупки, они учитывают и другие факторы.

В дополнение к своей репутации исключительного обслуживания клиентов имидж вашей компании становится все более важным для клиентов, причем не только имидж вашего бренда, основанного на маркетинге, но и имидж компании как работодателя и рабочего места в целом. ,

Чтобы извлечь выгоду из этих изменений, компании начинают уделять больше внимания «бренду работодателя».

Что такое бренд работодателя?
В основном, бренд работодателя продвигает атрибуты и качества, которые выделяют вашу организацию. И главная цель этой рекламной деятельности – не продавать, а привлекать таланты.

Иногда известный как «бренд талантов», бренд работодателя описывает репутацию вашей компании как работодателя. Помимо того, что вы отличная компания для ведения бизнеса, вы также хотите стать отличным местом для работы.

Потому что, помимо борьбы с конкурентами за обслуживание клиентов, вы также боретесь с ними, чтобы привлечь наиболее талантливых сотрудников. Независимо от того, насколько автоматизирован ваш бизнес, некоторые ключевые операции, такие как обслуживание клиентов, полностью зависят от ваших сотрудников. Поэтому наличие лучших сотрудников жизненно важно для повышения качества услуг, которые вы можете предложить своим клиентам.

Какую роль играют социальные медиа в брендинге работодателей?
Социальные сети позволяют легко делиться небольшими подробностями о трудовой жизни ваших команд и сотрудников. Аккаунт компании в Instagram – это идеальное место, чтобы показать вашим сотрудникам, участвующим в деятельности по формированию команды, например, изображения, на которых люди веселятся. И ничто не мешает вам делиться профилями ваших сотрудников на «день в жизни» на других платформах, таких как Facebook или Google+.

Но бренд работодателя выходит за рамки социальных счетов вашей компании. Если ваши сотрудники действительно довольны своей работой, они часто будут делиться положительным опытом работы в своих социальных сетях. И это следует поощрять.

Как и в остальной части вашей стратегии в социальных сетях, чем шире вы будете рекламировать, насколько ваши сотрудники любят работать на вас, тем больше людей увидят эти обновления. Это означает, что у будущих сотрудников гораздо больше шансов реализовать свою организацию и культуру.

Бренд работодателя должен быть подлинным
Но насколько полезны сотрудники, которые делятся своим положительным опытом работы, с вашей стратегией поиска талантов, эти обновления должны быть подлинными и быстрыми. Если эти обновления не кажутся достоверными, они могут нанести ущерб усилиям по продвижению бренда вашего работодателя – люди могут предположить, что ваши сотрудники вынуждены говорить о том, насколько велика их работа, что мгновенно подозревает!