Равенство на рабочем месте может улучшаться, но между мужчинами и женщинами все еще существует огромная пропасть. И гендерный разрыв заключается не только в том, сколько вам платят.
Как показывает эта инфографика, На каждый 1 доллар, который зарабатывает мужчина, женщина зарабатывает всего 0,77 доллараНо это неравенство в заработной плате отражается и в других аспектах.
В целом, бизнес-бюджеты мужчин в два раза выше, чем у женщин, при этом число сотрудников, отвечающих за непосредственное подчинение, в три раза выше. Это означает, что женщины по сути должны делать больше с меньшими затратами.
Женщины, скорее всего, будут упускать из виду для высокопрофессиональных задачс проектами на сумму более 10 миллионов долларов, которые отводятся 30% времени мужчинам и только 22% времени женщинам.
Родители чаще других подвержены влиянию родительских обязанностей: 42% матерей, но только 28% отцов сокращают рабочее время, 39% матерей по сравнению с 24% отцы занимают значительное количество свободного времени, 27% матерей против 10% отцов увольняются с работы, а 13% матерей против 10% отцов отказались от повышения по службе.
По мере увеличения числа детей мужчины работают больше, а женщины – меньше. Бездетное в среднем составляет 27 часов в неделю для женщин и 32 часа в неделю для мужчин. Добавьте одного ребенка, и эти часы изменятся на 26 и 40 соответственно. Добавьте второго ребенка, и средние часы станут 23 и 42, а три или дети означают в среднем 18 и 46.
Аналогичный гендерный разрыв в неоплачиваемой работе, В целом, средняя продолжительность рабочего дня для женщин составляет 21 час в неделю, а для мужчин – 30 часов в неделю. Неоплачиваемая работа для женщин составляет в среднем 21 час в неделю, а для мужчин – всего 13 часов в неделю.
Многие женщины, вероятно, не знают о различиях или убеждены, что это «естественный порядок» вещей. Это не так. Необходимы дополнительные изменения, прежде чем на рабочем месте будет истинное гендерное равенство, но есть несколько ключевых стратегий, которые вы можете использовать, чтобы укрепить свои позиции прямо сейчас.
Гендерный разрыв в оплате труда
Сравните заработную плату мужчин в позициях, похожих на вашу. Если есть несоответствие, попросите, чтобы ваша зарплата была официально оценена. Если вы считаете, что у вас есть надежная основа для переговоров, не соглашайтесь на получение того же платежа. Просите больше, чем мужчины платят.
Бюджет гендерного разрыва
Исследуйте бюджеты, которые мужчины в подобных должностях имеют в вашей компании. Если есть несоответствие, запросите больше ресурсов, описывая выгоду для компании с точки зрения более высоких результатов.
Гендерный разрыв в неоплачиваемой работе
Старайтесь следить за неоплачиваемой работой, которую вы делаете … часы могут легко утащить вас и уйти из жизни. Это может не быть оплачено, но это все еще работает. Если между вами и вашим партнером существует большое несоответствие, обсудите, могут ли они больше нести бремя.
Положение гендерного разрыва
Не пугайтесь числа мужчин, играющих высокие роли; Воспринимайте это как «положение», а не как «мужскую работу», и знайте, что женщины также могут получить эту должность.
