Женские ожидания женщин.

Нельзя отрицать, что в деловом мире, ожидания женщин гораздо сильнее, чем у мужчин. Но именно отсюда и возникают эти ожидания.

Можно подумать, что женщины будут поддерживать друг друга, объединяться, быть более понимающими и прощающими. Но в действительности у нас больше ожиданий среди нас, чем у мужчин.

Существует большая пропасть между тем, что женщины ожидают от своих женщин-боссов, и тем, что они ожидают от мужчин-боссов.

Они ожидают, что к каждому полу будут относиться по-разному, возможно, полагая, а иногда и правильно, что им будет легче получить желаемый результат от другой женщины, чем от мужчины. В значительной степени эта идея основана на представлении о способности лучше общаться с другими женщинами, чем с мужчинами.

То, как женщины подходят к обсуждению гибкости, повышения заработной платы и множества других деловых вопросов, зависит от того, является ли их босс мужчиной или женщиной.

Если к какому-либо вопросу обратился босс-женщина, женщина часто будет чувствовать себя комфортно, продолжая разговор до тех пор, пока она считает необходимым найти решение, которое они хотят.

Но, если ваш босс мужчина, они с меньшей вероятностью превысят предполагаемые ограничения или сроки.

Кроме того, когда у женщин есть начальник-женщина, они иногда позволяют своим эмоциям проникать на работу. Поскольку они знают, как работают женщины, они чувствуют себя комфортно, позволяя эмоциям войти в игру. А некоторые женщины даже пытаются использовать их, чтобы «поиграть» в ситуацию.

Если бы они имели дело с боссом мужского пола, они были бы совершенно другими, а не намного более прямыми, независимо от проблемы.

Когда дело касается друг друга, женщинам естественно хочется развивать отношения. В целом, женщины любят избегать обид, предпочитая иметь дружбу, в которой они также могут строить бизнес, а не формальные деловые отношения.

Ваша работа как женщины во власти будет включать в себя нахождение границы между использованием таких ожиданий в ваших собственных интересах и отказом от использования.

Советы по устранению гендерного разрыва (женский)

1. Поддерживайте ваши отношения с профессиональными сотрудниками. Не дружите с ними, не нанимайте своих друзей или семью.

2. Вам не нужно быть женственным, но вы должны быть твердыми. Это может показаться сложным, но это не должно быть так.

3. Все, что вам нужно сделать, это убедиться, что отношение к вашим сотрудникам одинаково; их пол не должен определять, как вы относитесь к ним.

4. Не давайте женщине час своего времени, если вы дадите мужчине всего 10 минут на ту же тему. И не спрашивайте женщину час, если вы спросите мужчину только 10 минут.