Как найти сотрудников на LinkedIn Инфографика
Забудьте о старых временах, когда единственным способом найти лучших сотрудников была рекламная работа, а затем ползти через гору резюме и сопроводительных писем. Сегодня соискатели работы и потенциальные цели – все в одной цифровой группе со своими легкодоступными достижениями, навыками и достижениями одним нажатием кнопки мыши.
LinkedIn революционизирует способ поиска персонала. Не дожидаясь, пока люди подадут заявку, вы можете заранее сосредоточиться на конкретных навыках и посмотреть, кто их имеет … вы можете стать вашим собственным разведчиком талантов.
LinkedIn использует более 332 000 000 человек в 200 странах, ежемесячно посещая 187 000 000 уникальных посетителей. Это делает его крупнейшим и наиболее активным рынком вакансий в мире: два новых члена LinkedIn в секунду и 40% пользователей ежедневно просматривают его.
И вам не нужно ограничивать свой поиск теми, кто открыто ищет работу. Исследования показывают, что 75% профессионалов в LinkedIn являются «пассивными кандидатами», которые открыты для смены работы, а не для активного поиска работы. Но только 61% компаний достаточно осведомлены, чтобы набирать пассивных кандидатов.
Так как же максимально использовать потенциал LinkedIn для поиска сотрудников? Сначала нужно сделать несколько простых вещей.
Страница вашей компании
Убедитесь, что у вас есть страница компании, которая может добавить ценность и авторитет, убедитесь, что она выделяется и четко описывает бизнес вашей компании, ее цели, задачи и ценности.
Проверьте соревнование
Узнайте, что делают ваши конкуренты, но следите за их страницами, постами и новостями. Это даст вам лучшее представление о вашей позиции в отрасли. Также взгляните на ваших сотрудников. Есть ли ключ, который я могу принести вашему бренду?
Присоединяйтесь к группам
И не просто присоединяйтесь к группам, присоединяйтесь к разговорам. Станьте влиятельным в своей области, ведя дискуссии и дискуссии на важные темы. И это также хороший способ оценить ответы других членов, которые могут быть потенциальным персоналом.
Описание работы
Существуют бесплатные и платные форматы для размещения объявлений о работе на LinkedIn. Независимо от того, что вы используете, убедитесь, что описание работы точно описывает цели того, что вы ищете, вместо того, чтобы просто сосредоточиться на рабочих обязанностях и обязанностях или типе человека, которого вы хотите.
Привлекать кандидатов
Когда вы получите многообещающий ответ, начните обсуждение, чтобы лучше оценить кандидата еще до того, как он дойдет до этапа собеседования.
Продвигать пассивных кандидатов
Вы смотрите на потенциального будущего сотрудника? Продолжайте разговор, и вам может быть интереснее приблизиться к вашему бренду в будущем.
обновления
Используйте «Обновить меня», чтобы получать уведомления об изменениях в профиле и статусе пассивного кандидата. Сроки могут быть чем угодно, если вы попытаетесь привлечь их на работу для вас.
