Следующий звездный сотрудник вашей компании находится в ожидании, чтобы быть найденным через набор в социальных сетях. Ваш следующий чемпион по продажам, гений программирования, который спасет этот день, даже будущий победитель конкурса караоке в вашем офисе, все в Интернете ждут, чтобы их заметили. Если ваш онлайн-рекрутинг в первую очередь предназначен для того, чтобы ограничить количество резюме, которое должен видеть человек, этот великий сотрудник может потеряться в ключевых словах и системах прыжков с обручем, используемых во многих компаниях.
Хотя поток резюме, который следует за любым списком вакансий, может показаться более чем достаточным для работы, на лучших сотрудников часто охотятся, а не бросают. Социальный рекрутинг – ваш лучший инструмент для привлечения нужного вам таланта.
Поощряйте своих сотрудников делиться
Сотрудники, выступающие за свое рабочее место, приносят пользу работникам и работодателям. Сотрудники могут увеличить охват, трафик, узнаваемость бренда и вовлеченность, обмениваясь контентом через каналы компании. Работодатели могут выбирать контент, который проецирует изображение, которое наилучшим образом соответствует чаяниям компании.
Ни для кого не секрет, что люди доверяют рекомендациям людей, и что сарафанный маркетинг помогает гуманизировать бренд и обеспечивает больше доверия.
LinkedIn провел исследование на силу голоса сотрудников в социальных сетях. Результаты показывают, что контент, которым делятся сотрудники, вызывает большую заинтересованность, чем контент, которым делятся компании. На самом деле, посты сотрудников получили вдвое больше CTR по сравнению с постами компаний с одинаковым содержанием.
когда различные открытые позиции здесь на Falcon.ioСотрудникам было предложено поделиться списками на своих страницах в социальных сетях. Дино Кукович, менеджер по работе с клиентами, Falcon.io Он опубликовал ликующую статью в LinkedIn, в которой подробно описал культуру и энтузиазм в отношении открытий в своей растущей команде с конкретными примерами офисной деятельности.
Он пришел к выводу: «Если так мы развлекаемся, можете себе представить, насколько хорошо мы работаем вместе?»
Статья Дино является свидетельством того, насколько ему нравится его работа и его коллеги. Это подлинное и личное.
«Свидетельство от первого лица гораздо более убедительно, чем обычное трио людей, ищущих компании, которые смотрят на город. “
LinkedIn: ваш источник для социальных сетей для набора
Наряду с пропагандой пропаганды сотрудников для набора персонала органично, предложения о работе в LinkedIn являются еще одним вариантом найма. По данным Statista, сайт является одним из ведущих сайтов социальных сетей с точки зрения активных пользователей. Эти пользователи не для кошачьих мемов, либо: LinkedIn для людей, склонных к работе. LinkedIn предлагает различные варианты привлечения кандидатов.
Если вы ищете профессиональных людей, которые профессионально занимаются своими делами, LinkedIn – это то, что вам нужно. Но привлечение этих специалистов к просмотру вашего контента может стоить вам.
Стоимость размещения работы определяется названием и географическим положением. Существуют варианты ценообразования для одного 30-дневного поста и скидки на покупку рабочих кредитных пакетов, которые можно приобрести в пакетах по пять или десять.
Вот варианты цен для гипотетического 30-дневного объявления о вакансиях в поисках топ-менеджера по социальным медиа среднего уровня в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.
Вот разбивка цен на ту же позицию в Атланте, штат Джорджия.
Публикация рабочих мест против рабочих мест
30-дневное объявление о работе часто называют «постом и молитвой». Если вы не наймете хорошего сотрудника в месяц, это деньги на ветер. LinkedIn предлагает другой вариант для компаний, которые имеют большую гибкость. Предложения работы в соответствии с LinkedIn«Они в основном повторяют работу, вы получаете гибкость, необходимую для того, чтобы играть роли, когда они открываются».
Этот вариант привлекателен для компаний, в которых нет срочной потребности в персонале, и для кандидатов, которые пассивно ищут должность. В соответствии с Глобальные тенденции талантов Linkedin, отчет за 2015 год70% рабочей силы в мире – это «пассивные» таланты, или люди, которые меняют работу, но в настоящее время не просматривают диаграммы.
Рабочие пространства приобретаются ежегодно и дают возможность обновлять список и держать его открытым более 30 дней. Они также могут быть приобретены по более низкой цене, чем предложения о работе.
В то время как объявления о работе в LinkedIn предлагают сегментацию и отслеживание, это обходится дорого. Если у вас мало денег, вы можете опубликовать и поделиться стандартной публикацией в соответствующей группе LinkedIn и в своей личной сети. Вы можете даже обнаружить, что личные связи и рекомендации обеспечивают более качественную базу кандидатов.
Используйте социальные сети, чтобы показать культуру вашей компании
Здесь, на Falcon.io мы используем Instagram выделить события компании и нашу культуру. Любой желающий стать Falconeer может посетить нашу страницу и получить привилегированное представление о компании. Бизнес-страницы Instagram предоставляют возможность продемонстрировать интересную сторону вашего бизнеса.
Еще одна возможность взглянуть на ваш бизнес с высоты птичьего полета – это страницы LinkedIn Next Gener Careers. LinkedIn для бизнеса может теперь представить сильный продукт, который фокусируется на вашей основной области: бренд работодателя. Это последнее обновление ясно указывает на будущее сети в этом направлении.
Новые страницы «Карьера» в LinkedIn сосредоточены на трех основных вкладках: «Обзор», «Работа» и «Жизнь», а последние две – на поиске более подходящих талантов и предоставлении информации о культуре компании. С этим LinkedIn также вводит больше визуальных элементов на странице, что позволяет компаниям лучше отображать индивидуальность своей компании и вызывать интерес соискателей.
Вот что вам нужно знать о трех основных особенностях гоночных страниц следующего поколения:
На вкладке Вакансии LinkedIn позволяет компаниям находить лучших кандидатов, одновременно вызывая интерес к вакансиям, перечисляя вакансии, относящиеся к посетителям. Потенциальные кандидаты могут даже просматривать соответствующую информацию о сотрудниках, которая может помочь им определить, подходит ли им среда компании. Есть ли у компании культура стартапа? На каких рабочих местах больше всего работников? Соответствует ли ваш набор навыков нынешним сотрудникам? Теперь вы можете увидеть все перед применением.
Согласно отчету Linkedin Global Talent Trends за 2015 год, 70% глобальной рабочей силы – это «пассивные» таланты или люди, которые не ищут работу активно, но открыты для предложений. Эта настраиваемая функция социального рекрутинга позволяет демонстрировать все хорошее, что есть в вашей компании, с помощью изображений и видео. С небольшим вниманием к мультимедиа вы можете превратить бездействующие браузеры в энтузиастов.
Эта вкладка является платной функцией, которая позволит брендам показывать важные моменты и позволит посетителям вникать в культуру, ценности, деятельность и преимущества компании. Вкладка также может быть настроена различными способами, включая геолокацию и интересы. Геолокация – это прорыв для многонациональных компаний.
Используйте социальное прослушивание, чтобы найти новых сотрудников
LinkedIn не единственное место для профессионалов в социальных сетях. Многие Twitter Пользователи предоставляют профессиональную информацию в своих биографиях. Кроме того, люди постоянно общаются в социальных сетях. Беседы на публичных форумах практически открыты для всех.
И инструменты публикации, чтобы поддержать импульс
Fusion Medical Staffing использует контент-календарь Falcon и инструменты публикации, чтобы помочь в его усилиях по подбору персонала. Контент-менеджер Хейли Томанн сказал:
«Мы смогли действительно упростить процесс всего этого в отношении социального найма. Инструменты публикации позволили нам оставаться на вершине контента и обеспечивать своевременное распространение всего, независимо от того, где мы находимся ».
Много резюме, так мало хороших
Обилие резюме, которое может сгенерировать список вакансий, может сделать процесс найма безличным и основываться скорее на удаче, чем на реальной связи между крупной компанией и крупным соискателем.
Социальные сети широки и интимны, поэтому вы можете охватить широкую аудиторию сообщениями, которые написаны специально для них. Так что публикуйте свои списки, делитесь реальными взглядами, чтобы работать в вашей компании. Они научат вас в этом конкурсе караоке в кратчайшие сроки.
