При найме оператора ищите мягкие навыки [Interview]

При найме на высокотехнологичную должность может быть естественным стремление к кандидатам с огромным техническим опытом.

Согласно видео-консультанту IMPACT Уиллу Шульцу, это неправильно.

Оператор должен управлять каждым аспектом своей видео продукции, и чтобы люди чувствовали себя комфортно на камере, не менее важно для мастерства Final Cut Pro.

я: Когда я связался с вами для интервью, вы сказали, что хотите заняться социальными навыками, добавив в штат оператора. Почему это у тебя на уме?

Уилл Шульц Я думаю, что это самая забытая часть о попытке нанять оператора для компании, которая не знакома с производством видео.

Компании, которые плохо знакомы с производством видео, часто думают, что самое важное – привлечь эксперта по видео.

И часто человек из киношколы или более крупного производственного комплекса, как правило, чрезмерно специализирован. Кроме того, этот человек может прийти из положения, которое позволяет им быть более замкнутым.

Когда вы нанимаете начинающего оператора, который собирается в бизнес, вы не хотите, чтобы кто-то привык быть редактором в 90% случаев. Кто-то сидит в Adobe, на своем ноутбуке, без общения и общения с людьми.

Сложно тренировать сложные навыки. 90% операторов теперь самоучки на YouTube или Skillshare, потому что информация широко доступна, а оборудование стало более доступным и простым в использовании. Дошло до того, что вам не нужно быть экспертом для создания отличного видеоконтента.

Это гораздо важнее нанять для мягких навыков а затем обучать сложным навыкам, если это необходимо, вместо того, чтобы нанимать кого-то, кто полностью разбирается в технологиях.

я: Какие мягкие навыки вы хотите сказать?

Это будет: Большую часть времени я вижу описания работы для операторов входящего маркетинга, которые говорят обо всех требованиях технического фона кандидата, и это не правильный X-фактор при поиске вашего оператора.

Это будет слишком распространенным явлением, но наличие кого-то, кто общается, имеет возможность вести беседу, и взволнован, чтобы делать это с новыми людьми – это то, что большинство компаний не знают, как искать в телеоператоре.

👉 Связанный: Бесплатный шаблон описания работы оператора

Вы должны подумать о том, как на самом деле выглядит производственный набор. Это двухчасовое пристанище: с одной стороны, есть кто-то, кто нанял вас в качестве оператора, а с другой стороны, есть кто-то, кого действительно не устраивает вся эта ситуация.

У классического оператора могут быть установлены все флажки в мире, и он может еще не получить привлекательный контент. Это упадет, потому что каждый может сказать, что человек, который говорит, не помолвлен, слишком нервничает или читает из телесуфлера.

Оператор может не чувствовать, что его работа – максимально эффективно использовать человека перед камерой.

Важность предварительного производства.

я: В видеографии большое внимание уделяется постпроизводственной работе, но предпродажная подготовка кажется еще более важной.

Это будет: Да. Людям, которые приехали из других видео миров, вероятно, не нужно было делать много самостоятельно. Вероятно, они были вокруг команды людей, которые привыкли быть перед камерой, и им не нужно было владеть всем процессом.

Они, вероятно, не должны были управлять деловым графиком, выделить время с занятыми людьми.

Оператором должен быть тот, кто будет вовремя устанавливать хорошие отношения. перед тем они садятся и включают камеру. Ваша работа – представлять людей в лучшем виде. Им нужен кто-то, чтобы пойти полностью собственный усилия по производству видео, которые берет на себя компания, от заказа процесса планирования до создания доверия со всеми вовлеченными.

Набор мягких навыков

я: Как компания заключает контракт на это?

Это будет: Первое, что я делаю, это определяю, кто из моих экспертов по камере будет наиболее вероятным, и я хорошо представляю, что, по моему мнению, понадобится этим людям в телеоператоре.

Если у меня будет много экспертов в этой области, которые являются инженерами в возрасте от 30 до 50 лет, и я знаю, что они не будут в восторге от того, что будут перед камерой, я хочу нанять кого-то, кто будет рад поговорить с этими людьми и воспользоваться ими. в полной мере, и это также то, что я буду называть культурная обстановка с ними.

Операторы должны уметь относиться к своим предметам и наоборот. Иногда это означает схожий возраст, схожие интересы, сходные корни с людьми, с которыми они тусуются.

Помните, что на самом деле это и есть видеопродукция: двухчасовая видеовстреча, часто 1 на 1.

Вам нужно найти кого-то, кто владеет этой ролью и наладит связи с членами команды, и даже заставит их получать удовольствие от процесса и получать удовольствие. Это когда вы получаете подлинный, заслуживающий доверия и привлекательный контент.

я: Если вы просите их взять интервью у членов команды, которые широко и разнообразно представляют многие демографические данные, каковы общие навыки, которые они ищут в процессе найма? Есть ли задачи, которые вы можете сделать, чтобы продемонстрировать этот набор навыков?

Это будет: Я знаю, что это может быть поляризацией, но мне нравится находить операторов, которые чувствуют себя комфортно перед камерой. Часто есть операторы, которые любят быть в тени. Им нравится быть за камерой и не разговаривать слишком много.

И тут есть люди, которые не боятся оказаться перед камерой. Вообще говоря, это люди, которые смогут обрести харизму, экстраверсию, уверенность в том, что процесс производства будет увлекательным и увлекательным для тех, кто пинает и кричит, стараясь не сниматься на видео.

Одна вещь, которую я делаю, когда нанимаю операторов, – это дать им список вопросов, чтобы сделать их собственное видео-интервью.

Это то, что IMPACT действительно сделал во время интервью. Они заставили меня снять видео, отвечая на шесть вопросов, и это не имело никакого отношения к качеству производства видео, которое я представил.

Скажите им, что это не имеет никакого отношения к качеству продукции. Вы можете заставить их снимать это на свой мобильный телефон, если это заставляет их чувствовать себя более комфортно.

Мы хотим посмотреть, как они перед камерой, отвечая на вопросы. Мы хотим, чтобы вы могли общаться с людьми на уровне, позволяющем им разговаривать, независимо от того, включена камера или нет.

Профессиональное развитие

я: Как операторы строят этот набор навыков?

Это будет: Для оператора, который хочет стать начинающим оператором для бизнеса, который никогда раньше не снимал видео, встаньте перед камерой и начните общаться с людьми, с которыми вы не общаетесь регулярно.

Потренируйтесь владеть кадром видео-разговоров, которые у вас есть. Под этим я подразумеваю, что вы узнаете, как удобно управлять всеми процессами производства видео. Покажите, что вы можете снимать видео так же, как врач, когда вы заходите в свой офис.

Когда оператор имеет возможность успокоить людей, демонстрируя, что они отвечают за эту ситуацию, тогда человек, входящий в студию, знает, что он может отключить свой мозг и поверить, что обо всем остальном позаботятся.

Им нечего помнить, нет причин терять себя в собственных мыслях об этом спектакле. Все, что им нужно сделать, это перейти на «круиз-контроль», ответить на разговорные вопросы оператора и УЛЫБКА.

Оператор похож на доктора в кабинете врача. Это цель.

я: Как вы думаете, социальные навыки вообще игнорируются в индустрии высоких технологий?

Это будет: Существует общая тенденция, что технологическая индустрия становится все более доступной, так что каждый может что-то подобрать и сделать это самостоятельно. Все упрощается, и в него легче войти.

Поэтому нам больше не нужны эти действительно технические люди для выполнения технической работы. Это дает нам гораздо более широкий спектр людей, которые могли бы сыграть свою роль очень хорошо.

Если бы я мог выбрать, кто будет моим оператором для моей команды по продажам, я бы спросил мою команду по продажам, есть ли кто-нибудь, кто заинтересован в том, чтобы потратить шесть месяцев на обучение в мире производства, стать оператор в одной команде.

Иметь продавца, который только что изучил видео, лучше, чем иметь кого-то, кто приходит с видео и теперь пытается научиться работать в неизвестном бизнесе.

Для меня культурная адаптация и личность так же важны или, возможно, даже более важны, чем технологический фон, который можно собрать в области, которая постоянно демократизирует способ обучения.

Я должен давать обратную связь операторам каждый день. Легко комментировать то, что для них является черно-белым изменением. Гораздо сложнее говорить с оператором о том, что все, что они делают, правильно, кроме того, как этот талант работает на камеру.

Очень часто операторы хотят указывать пальцем на то, кто на камеру, и это не вина.

Оператор должен сделать лучшие варианты своих предметов для них на камеру: выглядеть и чувствовать себя хорошо каждый раз, когда они стоят перед камерой и хорошо проводят время, делая это. Это полдела привлечения контента. Убедитесь, что люди весело проводят время, пока они это делают.

Это могут сделать лучшие операторы, и дело не в технических навыках, а в том, чтобы владеть усилиями, чувствовать себя комфортно и создавать внутреннюю уверенность.