Сила женского мозга.

Хотя мозг у мужчин и женщин может выглядеть одинаково, последние исследования показывают правду, о которой многие из нас давно подозревали: мужчины и женщины думают по-разному, потому что их мозг действительно работает по-разному.

Для компаний это действительно захватывающая новость, потому что она сразу удваивает силу мысли в их командах. Творческие решения общих бизнес-задач, таких как увеличение затрат и усиление конкуренции, можно легче найти, просто зная гендерные различия в функции мозга и используя эти знания при назначении задач и ролей в вашей организации. ,

Понять разницу между мозгом женщины и мужчины

Сканирование тысяч мужских и женских мозгов показывает, что в различных частях женского мозга наблюдается усиление кровотока и электрической активности. Пораженные области женского мозга – это те, которые регулируют общение, интуицию и самоконтроль, а также способность сопереживать и сотрудничать с другими.

Женщины также склонны иметь больше нервных связей и активности между левым и правым полушариями мозга, поэтому женщины склонны рассматривать информацию как набор шаблонов, а не просто фокусироваться на конкретных деталях, как это делают мужчины. Эти навыки могут также заложить основу для женщин, чтобы найти творческие, нелинейные подходы к устранению препятствий и достижению решения.

В противоположность тому, как работает мозг женщины, мужчины, как правило, имеют меньший импульсный контроль, но они могут уменьшить свое внимание к одной вещи за раз. Это означает, что они склонны анализировать информацию линейно, шаг за шагом и принимать независимые меры вместо того, чтобы искать консенсус перед принятием решения.

Почему вам нужны оба пола для достижения уникальных результатов и сбалансированных решений

Как лидер, вы, вероятно, уже знаете о важности сосредоточиться на своих сильных сторонах для достижения своих целей. По мере того, как вы делегируете задачи тем, кто лучше всего их выполняет, вы повышаете целенаправленность, эффективность и производительность своего бизнеса. Понимание того, как эти гендерные различия в мозговой активности и функциях заставляют мужчин и женщин мыслить и вести себя по-разному, может дать дополнительную информацию о том, как лучше распределять задачи и роли в вашей компании.

Что мужчины делают хорошо

Мужчины великолепно анализируют и делят системы на пошаговые процессы. Это логичные люди, которые могут разработать четкие и систематические планы как для повседневной работы, так и для будущей стратегии. Они аналитические и могут принять решение на месте, и быстро принять любые необходимые меры поддержки.

То, что они не так хороши в том, чтобы быть всеобъемлющим и терпеливым. Они, как правило, гораздо лучше подходят к работе, а не многозадачны.

Что женщины делают хорошо

Женщины наделены лучшими «человеческими навыками», потому что их мозг может понять и расшифровать значение различных нюансов голоса или жеста. Они впитывают самую абстрактную информацию, которую трудно измерить количественно, что затрудняет объяснение того, почему они сделали определенные выводы. Они интуитивно понятны

Женский мозг имеет больше нервных путей между различными отделами, что позволяет им получать информацию из различных источников. Их мозг использует больше корковых зон для вербального и эмоционального функционирования, чем мужской мозг, что означает, что они всегда осведомлены о том, что происходит в их группах социально и эмоционально.

То, что женщины не так хороши, это принимать решения на месте. Они основаны на широком спектре информации (по сравнению с аналитиком), и все должно быть классифицировано и оценено, прежде чем решение может быть принято. В то время как женщины могут быть очень стратегическими, их внимание часто сосредоточено на людях, а не на данных и деталях.

Воспользовавшись женским мозгом

Приятно видеть, что все больше и больше компаний осознают, что женская точка зрения имеет свои достоинства, но некоторые компании все еще пытаются найти способ использовать этот особый тип мышления.

• Не позволяйте своим женщинам смириться. Они думают так же хорошо, если не так, как их лидеры мужского пола. Признать ваш вклад и ценность, которую он приносит.
• Слушай своих женщин. Они – золотой рудник информации о том, как ваши люди думают и чувствуют, и это, вероятно, объяснит вам многие организационные загадки.
• Обучите своих лидеров и руководителей ценить силу смешения. Две половины образуют целое, а совместная работа двух сторон мозга даст вам конкурентное преимущество на рынке.
• Создайте руководящие группы с гендерным балансом и поддерживайте их, поскольку каждая из них учится ценить вклад другой.

Компании, которые достигают гендерного баланса в своих корпоративных советах, а также в управленческой и руководящей роли своих компаний, естественно, являются более инновационными, продуктивными и прибыльными. Почему? Просто потому, что они использовали силу женского мозга и имеют преимущество изучения данных и поиска решений с точки зрения мужчин и женщин.

Независимо от вашей отрасли или текущего экономического климата, если ваша компания не полностью реализовала свой потенциал, решение может быть таким же простым, как увеличение числа женщин-лидеров в вашей компании. Вы уже воспользовались этим невероятным ресурсом?