Все больше матерей поддерживают семью, но многие оставили свою рабочую силу после рождения ребенка и становления профессионалами. Тем не менее, статистика показывает, что многие матери предпочитают возвращаться на работу после рождения ребенка, но разные ситуации заставляют их сдаваться. Сегодня многие новые компании создаются мамами и папами, которые пытаются облегчить жизнь матерей.
Выход матерей на рынок труда необходим, потому что они составляют значительную долю рабочей силы. Соглашение Pew Research, каждая пятая мать молода, имеет степень бакалавра или специалиста.
Многие из этих женщин сейчас проводят больше времени на рынке труда, чем в предыдущие годы, хотя процент ухода за детьми также стабилен. По данным Pew Research:
В 2016 году матери тратили примерно 25 часов в неделю на оплачиваемую работу по сравнению с девятью часами в 1965 году. В то же время они тратили 14 часов в неделю на уход за своими детьми по сравнению с 10 часами в неделю в 1965 году. ,
поддельные картинкиСтартапы, которые помогают мамам вернуться на работу
Как мы видим, матери являются важной частью экономического двигателя страны, но из-за нескольких факторов, таких как: отпуск по беременности, нехватка времени, несколько детских садов, среди прочего, уходят в отставку, когда возвращаются на рынок труда. Поэтому группа предприимчивых матерей и отцов решила создать решения, которые сделали бы возвращение на работу кошмаром для матерей.
Werk
Согласно заявлению Werk, «из 30% женщин, которые уходят с работы после рождения ребенка, 70% остаются, если у них есть доступ к гибкости».
Затем Энни Дин и Анна Ауэрбах основали Werk – платформу, предназначенную для того, чтобы помочь матерям вернуться к рабочей силе. Посредством инструментов поведенческого анализа, прогнозного анализа и консультирования компаний, чтобы смягчить правила работы для матерей, которые возвращаются на работу после беременности.
«Когда мы основали Werk, нашей целью было не только сделать рабочее место более гибким для женщин, но и создать новый тип рабочего места, который поддерживает и облегчает продвижение женщин к лидерству».
специалист
Это виртуальная клиника для женщин и семей, которая поддерживает работающих женщин в качестве защитников здоровья и помогает им найти специалистов, которые будут консультировать их перед возвращением на работу, а также тех, кто нуждается в помощи при беременности, таких как гинекологи, акушеры и другие. медсестер. акушерки, среди других аспектов.
В Maven мы обнаружили, что матерям нужно возвращаться на работу не так просто, как иметь больше свободного времени. Они нуждаются в лучшей информации и медицинской помощи в праздничные дни, а также в улучшении социальной поддержки и большей гибкости при выходе из отпуска и возвращении на работу.
Black Maven отмечает, что:
«Без гарантированного отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах около 43% американских женщин с детьми в какой-то момент уходят с работы».
специалистWonderschool
Еще один недостаток, который многие отцы, и особенно матери, после возвращения на работу, – это найти детский сад или специализированного человека, который бы ухаживал за своими детьми.
Аррел Грей, основатель Wonderschool, понимал, что дети должны быть в списке ожидания, чтобы получить доступ в детский сад.
В частности, 75% детей находятся в списке ожидания детского сада, а 60% не могут найти детский сад в Калифорнии. Шаблон повторяется в нескольких штатах США.
Чтобы решить эту проблему, он создал Wonderschool, сеть по поиску питомников и детских садов:
«Наша миссия в Wonderschool – предоставить всем детям доступ к дошкольному образованию, которое поможет им раскрыть свой потенциал».
Komae
Другим решением для матерей и отцов, которые не получают детский сад, является приложение Komae, которое позволяет матерям менять расписание ухода за детьми, экономя деньги и время, затрачиваемое на поиск детского сада.
В Komae родители упоминают «Komae Points» как способ управления и координации ухода за детьми через доверенную сеть.
В настоящее время, из-за кризиса COVID-19, Комаэ осознает важность кооперативов по уходу за детьми для родителей, которые являются спасателями, врачами и всеми, кто работает должным образом. По данным их официального веб-сайта, в настоящее время они имеют 22 000 союзных семей, 1374 группы и 182 000 долларов, сэкономленных на уходе за детьми.
Молочный аист
Для матерей, которые кормят грудью и должны вернуться на работу, молочные продукты помогают отправлять грудное молоко во время деловых поездок. Для Кейт Тогерсен, генерального директора компании, он отвечал за нормализацию выкачивания и материнства на рабочем месте. «Поощряйте компании предлагать молочных аистов в качестве существенной выгоды для сотрудников».
Мама Проект
Эллисон Робинсон основала компанию, записав статистику, показывающую, что 43% матерей бросают работу после родов.
«В проекте« Мама »мы стараемся помочь женщинам оставаться активными на рынке труда на всех этапах их пути, и мы гордимся тем, что работаем с работодателями, которые участвуют в создании и поддержке лучшей рабочей среды».
Будучи частью The Mom Project, Матери просто необходимо создать свой профиль, добавив опыт работы и то, что они ищут, на платформе, где вы можете выбрать временную или полную занятость.
86% работающих матерей уходят с работы в то время, которое наилучшим образом соответствует их профессиональным и жизненным соображениям. 75% опрошенных женщин считают, что поддержка работодателем гибкости на работе является наиболее важным критерием чувства уважения на работе.
Несомненно, есть много альтернативных способов помочь матерям вернуться на рынок труда, среди прочего, потому что исследования показывают, что профессиональные матери в настоящее время являются важным фактором для компаний.
На самом деле, в 2015 году 81% предпринимателей полагали, что профессиональные мамы приносят компании ценный контент. Однако существует несколько факторов, которые необходимо пересмотреть, прежде чем матери смогут вернуться на рынок, например, отпуск по беременности и родам и получение лицензий на грудное вскармливание.
Кроме того, исследования показывают, что многие матери предпочитают работать удаленно (74%), а 51% предпочитают находить работу рядом с домом. Несомненно, это означает, что компании и рынок труда должны пересмотреть то, как предложения о работе для женщин с детьми должны вернуться в компанию, отрасль, которая, несомненно, внесла важный вклад в отрасль.
