Успех трудно измерить по разным причинам. И то, как мы это определяем, может зависеть от того, кто мы и чего хотим в жизни. Но для многих людей успех измеряется тем, насколько высоко мы поднимаемся по лестнице … корпоративной или бизнес-иерархии. И для женщин, несомненно, еще меньше нас на высших ступенях.
Исследование США UU. Опубликованный на americanprogress.org приводил ряд интересных цифр, одна из которых заключалась в том, что женщины "… имеют только 16,9% мест в совете директоров Fortune 500".
Однако, одна женщина, которая сопротивлялась ограничительному стереотипу, – Сандра Э. Роуланд, которая была назначена вице-президентом по корпоративному развитию и связям с инвесторами в HARMEN.
Роулэнд, опрошенная журналисткой и писательницей Лорой Данн, рассказала о своем подъеме по лестнице, охватывая все, начиная с жизненного опыта, сформировавшего ее в качестве лидера, и предыдущей работы, которая помогает ее нынешнему положению, до поддержания рабочего баланса / жизнь и что женщины-лидеры вдохновляют на это.
«… возможности, которые я имел, чтобы руководить стратегическими инициативами, и доверие, которое я получил, работая в разных отраслях и культурах, в командах с разными стилями и подходами, помогли мне привыкнуть к предпринимательской, разнообразной и ускоренной культуре HARMAN», Роуланд говорит.
Она быстро указывает на то, что возможности во многом связаны с ее успехом, но иногда женщины не так часто встречаются, как следовало бы. Это коррелирует с вышеупомянутым исследованием, которое также показывает, что женщины также "… только 14,6% руководителей, 8,1% тех, кто зарабатывает больше, и 4,6% руководителей Fortune 500" ».
Становясь лидером, можно начинать где угодно, Роуланд говорит, что он выучил и развил свои лидерские навыки с помощью спорта в молодом возрасте,
«Этот опыт оказал значительное влияние на мой стиль лидерства сегодня, потому что я усвоил два важных урока в спорте: сила командной работы и как соревноваться: ставить высокие цели и работать изо всех сил, чтобы достичь или превзойти эти цели», – говорит Роуланд. ,
Но что еще нужно, чтобы стать лидером? Изучение и развитие этих навыков в раннем возрасте, как Роуланд делал с помощью спорта, является отличным местом для начала. Но как быть тем, кто не занимается спортом?
Обучение в колледже также может быть отличным местом, и многие женщины, похоже, идут по этому пути, чтобы помочь им подняться по лестнице. В исследовании говорится, что женщины в США UU. Они получают почти 60% степеней бакалавра, 60% всех степеней магистра, 47% всех степеней юриста, 48% всех степеней доктора медицины и более 44% степеней магистра. в бизнесе и администрации.
Но несмотря на все образование, лидерские качества и предпринимательские навыки, при поиске лучших рабочих мест в компаниях или организациях число женщин все еще уменьшается, – сказал Роуланд.
«На вершине гонки женщины и мужчины стартуют практически в равных количествах. На самом деле женщины получают высшее и высшее образование с большей скоростью, чем мужчины. Тем не менее, соотношение резко меняется, чем выше вы поднимаетесь в организации ", сказал он.
Таким образом, кажется, нам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем женщины смогут так крепко держаться за верхние ступени лестницы в количестве, аналогичном мужчинам.
