Женский бизнес против гендерного равенства

Широко разрекламированная речь Эммы Уотсон показала поляризующие различия между тем, что считается «женским делом», и усилиями по обеспечению гендерного равенства.

Я вижу проблему в своей деловой жизни. Мой муж очень поддерживал мой бизнес с момента его запуска в начале этого года. Ему нравится, что он может работать дома и проводить больше времени с нашими двумя маленькими детьми; и ему нравится, что я держу меня за руку, если в какой-то момент решу вернуться к корпоративной работе.

Хотя эти два фактора существенно повлияли на мое начало работы в Candid8, моей главной мотивацией было участие в работе по обеспечению гендерного равенства в рабочей силе. В частности, я хочу помочь женщинам, которые хотят вернуться на свое место в списке лидеров после отсутствия.

Каждый раз, когда я публикую советы и тренды для резюме, LinkedIn, поисков работы и собеседований на Facebook или LinkedIn, мой муж понравится и поделится. Но когда я пишу о разнообразии, гибкости или неравенстве в рабочей силе, он молчит.

Я не думаю, что это потому, что вы не поддерживаете эти вопросы. Я просто думаю, что ему некомфортно в споре, который он все еще считает «женским вопросом».

Запуск кампании HeForShe в Нью-Йорке в рамках ее роли Посол доброй воли ООН-женщиныЭмма Уотсон справедливо отметила, что гендерное равенство не будет достигнуто до тех пор, пока «только половина приглашена или чувствует себя желанной участвовать в беседе».

Управляющий директор IBM Эндрю Стивенс недавно сказал: «Я злюсь (по поводу неравенства), но не успокаиваюсь». «Если вы не чувствуете дискомфорта, значит, ничего не меняется. Любой, у кого есть дочь и сын… раздражает мысль, что у одного из этих детей меньше возможностей, чем у другого. Это страшно, и я не могу просто сидеть сложа руки и позволить этому случиться».

Не могу не согласиться. У нас есть дочь и сын.

Для достижения гендерного равенства необходимо участие мужчин. Их следует не только регулярно и постоянно приглашать к участию, но они также должны иметь возможность видеть, как они заботятся о гендерном равенстве. Если оставить в стороне родительскую мотивацию и социальную справедливость, факт остается фактом: организации с разными руководящими командами и женщинами в советах директоров неизменно более прибыльны.

Участие мужчин можно рассматривать как гендерные цели в ключевых показателях эффективности руководителей, проведение тренинга по подсознательной предвзятости, высказывание о сексизме, ведение колонок о гендерном неравенстве или лоббирование в правительстве политики, которая потенциально может повлиять на гендерное равенство.

В прошлом году группа «Мужчины – чемпионы перемен» объявила, что почти 14 организаций подписался на «Обязательства поставщика», которые заставляют поставщиков демонстрировать свою приверженность разнообразию. Этот принцип «нет женщин – нет работы» повлиял на расходы на приобретение таких организаций, как: ANZ Banking Group, Commonwealth Bank of Australia, Telstra, Qantas, ASX, Woolworths, IBM Australia, Citi Australia на сумму около 30 миллиардов долларов. и Федеральное казначейство.

Итак, вернувшись в домашний офис Candid8, мы тоже делаем свою часть работы; моего мужа только что пригласили полюбить выступление Эммы Уотсон в HeForShe. Делиться было бы еще лучше.

Посмотрите выступление Эммы Уотсон здесь.