Несмотря на растущее число женщин-предпринимателей, женщины остаются меньшинством в бизнесе как для новых, так и для устоявшихся компаний. Так что это значит для экономики? Имеет ли это значение? Зачем нам действительно нужно больше новых женщин?
Как предприниматель и заядлый исследователь гендерного неравенства в сфере стартапов, я чувствую себя обязанным продвигать женскую повестку дня и подчеркивать, как изменения в этой области повлияют на будущее Австралии.
Здоровая и счастливая экономика
Мужчины давно доминируют над демографическим предпринимателеми настало время, чтобы они освободили место для женщин, хотя бы для того, чтобы принести пользу экономике, которая, согласно исследованиям, может значительно помочь женщинам-налогоплательщикам.
Согласно Deakins and Freel (1998), общее мнение заключается в том, что здоровая и динамичная экономика в значительной степени зависит от конкурентного преимущества, обеспечиваемого динамичным бизнес-сектором. И что может быть лучше для достижения разнообразия, чем разнообразный гендерный ландшафт.
Больше возможностей для работы
Содействие предпринимательской деятельности женщин помогает не только на индивидуальном уровне, но и в обществе в целом, поскольку их предприятия способствуют созданию рабочих мест во всех отраслях. В связи с этим необходимо поощрять предпринимательство во всех секторах.
Политики, ученые и агентства поддержки все чаще признают важность женского предпринимательства, причем многие утверждают, что женщины помогают стимулировать предпринимательство коренных народов в Австралии. Это, в свою очередь, поддерживает рост на национальном, региональном и местном уровнях.
Это личное
Мужчины и женщины часто имеют совершенно разные стили работы. и сильные стороны, которые должны быть использованы для выравнивания игрового поля. Например, женщины сильнее склоняются к более личным стилям общения, помогая установить более глубокие отношения и, как следствие, более лояльные сети.
Так в чем же проблема?
Почему женщины-лидеры имеют так много очевидных преимуществ, почему женщины представляют такую небольшую часть рынка? Согласно исследованию Regus, мирового поставщика услуг, только 11% из последних 77% роста бизнеса в Австралии было распространено среди женщин.
И что еще хуже, эта мрачная статистика существует в обществе, где женщины имеют одинаковые образовательные возможности, составляют значительную часть рынка труда и имеют высокий процент в пределах возрастного диапазона основной деловой активности.
Барьеры
Так почему же так мало женщин направляются на корпоративную арену? Исследования показывают, что существует множество факторов, сдерживающих решение женщин начать свой бизнес, и это должно измениться.
Женщины часто обнаруживают, что они сталкиваются с финансовой дискриминацией, трудностями баланса между работой и личной жизнью, ограниченным доступом к наставнической поддержке и исключением из коммерческих и финансовых сетей. И с учетом всех этих барьеров неудивительно, что лишь немногие совершают путешествие.
Решение
Итак, вопрос в том, Что мы можем сделать, чтобы преодолеть эти барьеры и развивать предпринимательский дух женщин?
Первый шаг – предоставить женщинам доступ к сетям, финансам, навыкам, информации и уверенности, которые им необходимы для достижения личных карьерных устремлений. Правительство, которое теперь должно признать неиспользованный потенциал наших будущих бизнес-лидеров, могло бы в значительной степени поддержать это.
Правительство должно понимать не только проблемы, с которыми они сталкиваются, но и то, кем являются эти женщины. Каков профиль начинающего предпринимателя и как мы можем помочь ей интегрироваться в мир бизнеса? Я думаю, что было бы очень полезно, если бы была разработана национальная схема поддержки малого бизнеса наряду с национальной политикой, специально ориентированной на женщин, чтобы помочь женщинам-предпринимателям действительно добиться успеха.
Также важно, чтобы женщины противостояли ветру и осознавали недостатки, с которыми они сталкивались по сравнению со своими коллегами-мужчинами, и принимали уникальные качества, которыми они обладают. Этот способ инвестирования в барьеры необходим для преодоления предубеждений вне вашего контроля.
Если бы больше женщин решили воспользоваться этим импульсом, число предприятий, принадлежащих женщинам, значительно увеличилось бы, так как все больше женщин во всем мире начали бы стремиться, создавать и поддерживать процветающие предприятия.
