Недостаток квалификации сдерживает женщин?

Согласно недавнему исследованию Get Qualified Australia (GQA), многие женщины рискуют отстать в карьере из-за отсутствия квалификации.

Исследование показало, что подавляющее большинство женщин считают, что квалификация важна для карьерного роста, но только 29% ищут ее, говорит управляющий директор GQA Адам Вади. Кроме того, из опрошенных женщин 71% не стремились получить официальную квалификацию в 2016 году, несмотря на тот факт, что 59% потенциально могут претендовать на одну из них благодаря предыдущему признанию обучения (RPL).

Тем не менее, она подчеркивает, что исследования не показывают, является ли личная домашняя жизнь женщин препятствием для получения квалификации.

«Трудно определить это по этому конкретному исследованию, однако это определенно может быть возможным», – говорит Вади. «Затраты, время и усилия, связанные с получением рейтинга, стали постоянным препятствием для достижения рейтинга в других исследованиях, которые мы провели.

«Наличие других обязательств, таких как вопросы, связанные с семьей, может определенно повлиять на количество времени, которое нужно изучать, особенно если вы пытаетесь сбалансировать это с рабочими обязательствами. Возможно также, что, хотя они считают, что квалификации важны для карьерного роста, они не обязательно считают это необходимым в их случае, особенно если они работают не по найму ».

Тем не менее, ключ к низкому показателю можно найти у 71% женщин в исследовании, которые заявили, что найдут национальный рейтинг в своей отрасли благодаря признанию существующих навыков и опыта, более полезных, чем онлайн-исследование. / в классе.

«Большинство женщин (59%) проработали в своей отрасли более 5 лет, что делает их высококвалифицированными кандидатами на получение квалификации через RPL, для которой минимальный необходимый опыт обычно составляет 3-5 годы “, говорит Вади.

«Эти отрасли включают образование и профессиональную подготовку, администрацию, общественные услуги, развитие, медицинское или медицинское обслуживание, гостиничный бизнес или туризм, а также розничную продажу или потребительские товары. В то время как это составляет менее 70% для мужчин, которые имеют 5 или более лет опыта в своей нынешней профессии, это все еще высокий процент “.

Вади подчеркивает, что роды являются фактором, позволяющим женщинам продолжать свою профессиональную карьеру, и могут также влиять на их способность использовать преимущества RPL.

«По данным ABS, в 2011 году 68% женщин имели работу во время беременности, и только 53% возвращались к рабочей силе после рождения ребенка, а 41% не возвращались для ухода за своим ребенком. сын », – говорит он.

«Средний возраст их детей после возвращения на работу составлял 28 недель, что означает, что они были вне рабочей силы более двух лет. Это сравнивается с их партнерами, которые в 70% случаев возвращаются на работу в течение двух недель.

Кроме того, 86% из тех, кто вернулся на работу после родов, использовали гибкий график работы, в том числе неполный рабочий день (65%), гибкий график работы (35%) и работу на дому (26%). , Это снова по сравнению с его партнерами, которые только в 19% случаев согласились на гибкое соглашение о работе ».

Вади говорит, что эти изменения в рабочих режимах женщин, если они вернутся на работу, могут оказать значительное влияние на профессиональное управление женщинами в гораздо большей степени, чем на мужчин.

«Это особенно актуально, если после изменения они возобновили работу в другой карьере или отрасли, что влияет на объем текущего и недавнего опыта в этой отрасли», – говорит он.

«Это не означает, что оно затрагивает всех женщин и настолько сильно его меняет, но это может способствовать снижению доли женщин, имеющих более чем 5-летний опыт работы в отрасли».

Тем не менее, исследования показали, что женщины в целом удовлетворены своей текущей работой, и 69% говорят, что они удовлетворены или очень довольны. Из них 44% заняты полный рабочий день и 39% работают неполный рабочий день, что является статистически значимым отклонением от разделения на 71% полный рабочий день и 20% неполный рабочий день для мужчин.

Вади говорит, что, хотя результаты предыдущих исследований показали, что существует небольшая разница в удовлетворенности работой у сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, другие полагают, что безопасность работы, которая сопровождается работой, занятой полный рабочий день, может влиять на удовлетворение от работы.

«Однако наши результаты показали, что когда была выражена неудовлетворенность, это было результатом плохого управления, низкой заработной платы или минимальных возможностей для продвижения по службе и повышения квалификации, нехватки рабочего времени, негативной рабочей среды и запугивание “, говорит он. ,

«Это сравнивается с реакцией мужчин на скуку, низкую заработную плату, непригодность для работы или работы, негативную среду и слишком много часов работы. Однако, если они связаны с работой неполный или полный рабочий день, наши результаты не могут быть заключены “.

Из того, что можно сделать вывод, большое количество женщин работают не по найму; поэтому в этом случае они могут не чувствовать необходимости искать официальный рейтинг, говорит Вади.

«Часто вы ищете квалификацию, чтобы улучшить свое резюме, расширить возможности трудоустройства или получить повышение по службе или повышение заработной платы. Будучи их собственным боссом, они не были бы мотивированы этими факторами и поэтому с меньшей вероятностью будут стремиться получить квалификацию, даже если они смогут формально вознаграждать и признавать свои с трудом заработанные навыки и опыт ».

Тем не менее, было отмечено, что в 2015 году ABS обнаружила, что 76% людей, имеющих квалификацию Сертификат III к уровню Advanced Diploma, были трудоустроены по сравнению с 66% без квалификации уровня 12. Также было установлено, что 42% получили повышение, повышение заработной платы или дополнительные обязанности после получения квалификации, а 32% получили новую или другую работу.

«Признание навыков и RPL были введены правительством в начале 1990-х годов, поэтому достижение признанной на национальном уровне квалификации путем признания существующих навыков и опыта существует уже более 20 лет», – говорит Вади. ,

«Проблема в том, что это не продвигается, поэтому люди этого не знают». Если бы это было так, то больше женщин были бы склонны к достижению рейтинга. Это ограничит стоимость, время и трудозатраты, с которыми сталкиваются многие люди при рассмотрении рейтинга, и сделает рейтинг более достижимым и желательным ».