Повысьте свою карьеру, также имея семью

Операция истекла после 10001 миллисекунды с 0 полученными байтами

Исследования показывают, что женщины оказались лучшими лидерами на рабочем месте, чем мужчины, но по-прежнему недопредставлены и недостаточно используются в организациях.

Эксперты связывают это с множеством причин, и одна из основных причин основана на восприятии женщиной того, что они должны уходить на второй план при осуществлении своей карьеры, начиная с момента, когда они планируют создать семью, в среднем до пяти лет. годы (и, по крайней мере, двое детей) спустя, когда многие решили сделать полный возврат к рабочей силе.

Конечно, некоторые женщины могут предпочесть сделать шаг назад в это время, однако, многие другие, которые хотят продолжить свою профессиональную борьбу, чтобы найти способ сделать это. Это создает огромное узкое место в портфеле талантов, где значительное количество исключительно талантливых и квалифицированных женщин обнаруживают, что они отстали, нуждаясь в дополнительных навыках, чтобы просто сохранить должность, которую они когда-то имели, практически без шансов на успех. догнать своих коллег. которые тем временем повысили свои навыки и поднялись по служебной лестнице.

Многие работодатели обращаются с призывом использовать гибкость для преодоления этой проблемы, предлагая более короткую рабочую неделю, более широкие возможности делиться работой, гибкий график работы и возможность работать из дома, а также оказывать поддержку женщинам. , как обучение материнству. Прекрасным примером этого является Telstra, которая была первой крупной австралийской компанией, которая включила положения о гибкости на все новые должности, рекламируемые в рамках программы All Roles Flex, чтобы побудить большее число женщин подавать заявления и поддерживать дружеские отношения с семьей.

Однако в дополнение к этому можно утверждать, что решение лежит не только на работодателе. Женщины могут справиться с этой ситуацией и добиться успеха в своей карьере независимо от семейных планов. Исследования, проведенные Австралийским советом по вопросам разнообразия «Работа на будущее», показывают, что родители / опекуны с большей вероятностью чувствуют позитивный настрой в отношении своей работы, реже собираются уходить и становятся лучшими менеджерами.

Имея непосредственный опыт работы в качестве работающей матери и успешной деловой женщины, один из самых полезных элементов моей карьеры – это регулярные форумы работающих женщин, а также индивидуальная работа с другими работающими матерями, чтобы помочь им сделать успешную карьеру.

Статистические данные показывают нам, что женщины – великие лидеры, и важно помнить, что вам не нужно быть генеральным директором компании, чтобы быть исключительным лидером. Исследования также показывают, что работающие мамы – безопасная ставка для компаний. Независимо от должности, в которой вы работаете, вы можете поддерживать динамику и минимизировать влияние, которое семья может часто иметь, но не должна иметь, когда дело доходит до карьерного роста.

Многие компании считают, что слишком сложно принять гибкость, и это серьезная проблема, которую необходимо решить немедленно. Существует огромный резерв талантов, который не задействуется, если компании не хотят предлагать гибкие схемы работы.

За свою 30-летнюю карьеру я видел, как работающие матери достигли беспрецедентных успехов на своих рабочих местах, при этом гарантируя, что их семья остается приоритетом. Именно компании, которые поддерживают и поддерживают своих талантливых матерей, видят, как результаты распространяются по всему бизнесу. rogenSi – фантастический пример этого, и я испытал это на собственном опыте, когда меня повысили в декретном отпуске. Мы также недавно объявили о двух вакансиях, которые предлагали гибкий график работы, который позволял брать и увольнять из школы; бухгалтерская и административная роль. Мы были удивлены количеством и качеством полученных ответов, и нам пришлось сократить их до 500 запросов на позицию!

Для женщин также важно помнить, что они могут добиться собственного успеха и взять на себя бремя наиболее подходящих условий труда на своем рабочем месте.

Лучшие советы Никки для женщин, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и создать семью

1, Верьте в себя: доверьтесь своим способностям и ценности, которую вы приносите компании. Последнее исследование rogenSi Global Mindset Index среди мужчин и женщин во всем мире показало, что одним из наиболее ограничивающих факторов для женщин является их уровень самооценки (женщины 58% против мужчин 64%).

2) Если хотите, поднимите руку и продолжайте продвигать свою карьеру до тех пор, пока вы не оставите ребенка. Только потому, что отпуск по беременности и родам может быть на горизонте, вы имеете такое же право, как и все остальные, на получение этой следующей акции.

3) Присоединяйтесь к компаниям, стремящимся проявить гибкость, чтобы ваш работодатель мог легко заставить его работать на вас. Используйте навыки ведения переговоров, которые вы используете со своим супругом / малышом с вашим работодателем! Объясните, что работа и карьера по-прежнему важны для вас.

4) Не извиняйтесь и не чувствуйте себя виноватыми: если у вас есть гибкий договор на работу, вы имеете право на него! Например, не извиняйтесь за то, что вам пришлось покинуть офис, чтобы забрать вашего ребенка из школы или посмотреть его футбольный матч. Если вы не думаете, что имеете на это право, вы возьмете вину на себя и покажите это в своем поведении. Это также заставит других подвергать сомнению ваши права.

5) Знайте свой предел и будьте там – тщательно управляйте своим временем на работе. Будьте реалистичны в своих ожиданиях, когда дело доходит до объема работы, которую вы можете сделать. Это поможет вам присутствовать дома с детьми, не беспокоясь о работе, а не проводя вместе качественное семейное время.

6) Поймите, что нет такой вещи, как совершенство – хотя стремление к совершенству превосходно, стремление к совершенству может быть нереальным, а это не обязательно. Например, исследования показывают, что великим лидерам бизнеса гораздо лучше сосредоточиться на развитии двух или трех своих ключевых сильных сторон лидерства, чем беспокоиться об их слабостях.