Психологическое исследование помогает объяснить, почему тупые лидеры имеют признание

Это во многом связано с восприятием. На индивидуальном уровне все мы интуитивно знаем, что умные люди – лучшие лидеры и, как правило, лучше руководят своими группами. Многие исследования также подтверждают одно и то же: группы, возглавляемые умными людьми, часто работают лучше, чем группы с менее умными людьми.

Как ни странно, однако, как умные лидеры воспринимаются своими последователями, не так очевидно. Фактически, исследование этих вопросов показывает, что умные люди могут быть восприняты своими подчиненными как МЕНЬШЕ эффективными, даже если это не так! Этот вывод распространен в самых разных ситуациях, от бизнеса до политики, и именно поэтому мы все стали свидетелями продвижения худших лидеров без необходимой информации о людях, которые действительно обладают способностью руководить.

Недавно исследование, проведенное в Университете Лозанны, оценило около 400 лидеров бизнеса в 30 странах, работающих в различных отраслях и компаниях.

Исследование состояло в том, чтобы каждый руководитель проходил тесты IQ, а затем оценивал их по стилю руководства и эффективности на основе комментариев своих коллег / подчиненных. Такие факторы, как неравенство полов и заработной платы, были минимальными.

В то время как лидеры с IQ ниже среднего воспринимались не очень хорошо, неожиданно лидеры с IQ выше 120 также часто не воспринимались как очень эффективные. Кроме того, исследование показало, что в каждом из сценариев был оптимальный уровень интеллекта. Если менеджер отклонялся слишком далеко от этого уровня в каком-либо направлении, это обычно влияло на его восприятие негативного лидерства своими подчиненными.

Исследователи дали простую формулу для измерения оптимального IQ для лидера в данном сценарии: оптимальный интеллект для данного лидера зависел от разницы между его IQ и его подчиненных. В случае, если этот разрыв превышал 18 пунктов IQ, последователи начали развивать негативное восприятие своего лидера. Это явление также частично объясняется тем фактом, что такие пробелы в IQ влияют на уровни понимания с обеих сторон и могут негативно влиять на понимание того, что другой пытается передать.