Приходится ли женщинам выбирать между работой или ребенком?
Недавнее исследование Комиссия по правам человека показал, что «почти 50 процентов матерей сталкивались с дискриминацией на рабочем месте в какой-то момент во время беременности, отпуска по уходу за ребенком или по возвращении на работу …».
Так что же на самом деле значит иметь все это? Можно сделать? Или семья и карьера требуют слишком многого? Реальность такова, что «иметь все» означает для всех нас нечто иное.
Хотя, по словам автора Деборы Л. Спар, нет ничего плохого в том, чтобы иметь семью, любимую работу и стремление быть в форме и здоровым (и все это одновременно) “.что-то должно дать“.
В 2013 году Спар написала книгу под названием «Чудо-женщины: секс, власть и поиски совершенства», а в интервью журналисту Джеффри Брауну она рассказала о своем опыте работы в семье и на работе. Она призналась, что, хотя ее дети были маленькими, она часто пропускала различные мероприятия и мероприятия, в которых они участвовали. Она также сказала, что женщинам часто приходится отказываться от одних приоритетов, чтобы добиться успеха в других приоритетах, даже если это означает выбор между потерей одного из занятий их детей или сокращением рабочего времени.
Но какой ущерб это наносит? Исследование Комиссии по правам человека показало, что женщины подвергаются дискриминации на рабочем месте, когда они беременеют или возвращаются из отпуска по беременности и родам.
В статье под названием «Готовы создать карьеру и жизнь, которую вы любите?» Меган Далла-Камина пишет:
«… Многие женщины ежедневно борются (или ведут тотальную войну) с идеей« иметь все »: великолепную карьеру, счастливую и здоровую жизнь и, возможно, даже небольшой баланс для хорошей меры».
Она права. Но с учетом сказанного нам просто нужно подвести итоги и попытаться выяснить наши индивидуальные цели и пути. Далла-Камина продолжает: «Я здесь не для того, чтобы рассказывать вам, каково это иметь все, ответ у всех разный. Я хотел бы помочь вам понять, что это значит для вас… ».
Расследование Комиссии по правам человека показало, что последствия дискриминации для беременных сотрудников ощущались «… глубоко», при этом 84 процента женщин сообщили о психическом и физическом стрессе и нанесении ущерба их жизни. финансы и карьера», Ситуация, которая может отрицательно сказаться как на беременности, так и на производительности труда.
И с такой дискриминацией в рабочей силе будущее всего этого выглядит мрачным, поскольку комиссар Австралии по дискриминации по признаку пола Элизабет Бродерик отметила, что «… ни один сектор не застрахован от этой дискриминации», и рассказала о своем опыте. бумага.
«Я думаю, что, наверное, хуже всего для меня была женщина, которую я встретил, которая работала в отрасли, где доминируют мужчины, когда она сказала своему менеджеру, что беременна. Немедленная реакция была «ну, ваш выбор, работа или ребенок». Что касается этой женщины и ее партнера, они решили, что им отчаянно нужна работа ».
Тем не менее, женщина определяет «иметь все», кажется, что никогда не будет легко, с критикой и дискриминацией, когда они пытаются сбалансировать работу и жизнь.
