У некоторых из нас есть отличная возможность саморекламы в социальных сетях, у нее практически есть олимпийский спортивный потенциал. Мы сами разрабатываем основные этапы и цели и преследуем их с высокой точностью, делая перерывы только для того, чтобы гидрировать и анализировать нашу работу. Мы внедряем новые приемы в наши рутины, например, в соревнования фигуристов, за исключением того, что мы работаем с социальными чатами, видеоблогами, инфографикой и множеством привлекательных для отрасли изображений.
На днях я видел, как парень отправлял видео из своей машины по дороге на работу, где он говорил о тенденциях и стратегиях социальных сетей при входе и выходе из трафика. Разговор о тройном акселе с лифтом! Я чувствовал, что вижу, как продвигается ваш следующий защитник. Очень захватывающе
В этом море «СМОТРИ, ЧТО Я МОГУ СДЕЛАТЬ!», Кажется естественным найти лучших из лучших и решить, станешь ли ты отличным кандидатом на эту работу. При опросе рекрутеров, Jobvite спросил, что улучшилось С момента внедрения социальных сетей в процессе подбора персонала и качества кандидата было номер 1. Число кандидатов было близко к 2, поэтому соискатели улучшаются, и это остается конкурентным рынком.
Как использовать платформу управления социальными сетями для найма
Социальные сети позволяют рекрутерам и работодателям получить возможность получить полный обзор истории карьеры, личности и приоритетов потенциального сотрудника даже без необходимости начинать разговор. Мы собрали несколько советов о том, как включить рекрутинг в практику управления социальными сетями:
- Установите параметры прослушивания в социальных сетях – настройка проектов прослушивания может помочь вам найти кандидатов. Определите, какие ключевые слова помогут вам найти потенциального кандидата с правильным набором навыков и опыта.
- Использование сетей ваших сотрудников. В 2014 году мы создали приложение для защиты интересов сотрудников, Inspire, чтобы помочь нашим клиентам использовать социальные сети своих сотрудников и расширить их охват. Распространяйте контент с платформы Falcon в очень простом в использовании мобильном приложении. Принимая на работу, ваши сотрудники являются фантастическим ресурсом для привлечения новых талантов и распространения информации о вашей компании.
- Используйте инструмент управления социальными сетями, чтобы оставлять внутренние заметки / комментарии для тех, кто просматривает ту же информацию и назначает посты членам команды для проверки конкретных позиций. Большая часть использования единой платформы управления социальными сетями для рекрутинга заключается в том, что она объединяет действия и позволяет вам делиться ими с другими в вашей организации из одного централизованного местоположения.
- Запланируйте объявления о вакансиях на каналах, где участвуют ваши потенциальные сотрудники, чтобы высвободить время для оставшейся части процесса найма. LinkedIn по-прежнему считается отличным сайтом для рекрутинга, и, планируя содержание своей работы на любое время дня, вы можете получать контакты от квалифицированных кандидатов, когда вы приходите на работу утром.
- Составьте расписание для рекрутингового контента, чтобы кандидаты имели четкое представление о том, кто вы как компания и как вы работаете. Благодаря возможностям предварительного отбора, предоставляемым социальными сетями, при наборе в социальных сетях вы сможете найти кандидата, который идеально подойдет вашей команде, даже до того, как вы получите заявку.
У интернет-магазина Zappos есть вторичный Twitter аккаунт «Inside Zappos», который лишь дает представление о том, каково это работать на компанию. Они просто подали Twitter Общались и спрашивали сотрудников, что мотивировало их, местоположение и преимущества, чтобы начать обсуждение, и предоставить зрителям прямой взгляд на окружающую среду.
Не забывая показывать потенциальным новым сотрудникам, ваша корпоративная культура привлечет единомышленников и поможет вам набрать сотрудников, которые будут рады остаться на некоторое время!
