Было много дискуссий о том, почему процент женщин-лидеров бизнеса остается настолько низким, даже больше в мире стартапов. Это потому, что женщины недостаточно умны? Это потому, что они уклоняются от ответственности? Это потому, что они не склонны к риску? Или люди сознательно пытаются их сдерживать? Или это потому, что они не знают, как вести себя как лидер, когда это необходимо?
Я думаю, что это последний вопрос, который вращается вокруг того, как мы видим себя и, как следствие, как мы ведем себя в мире труда. Вот мое мнение о том, как вести себя как лидер с 10-летним опытом в хирургии, бизнес-консалтинге и индустрии стартапов.
1) Чувствуй себя правым
Вы знаете людей, которые входят в комнату, идут прямо к центру, и все молчат, чтобы услышать, что они говорят? Будь одним из них. Все начинается с вашего понимания вашей собственной роли. Самый важный человек, который верит, что вы можете достичь этого, – это вы сами.
2. Понять, что люди ожидают от лидера
Я слышал, что большое количество женщин сказали мне, что они неоднократно получали комментарии об их лидерских навыках, точнее об их нехватке. Большинство из них абсолютно не понимали, почему они получили такую обратную связь, когда измеримый результат их работы был блестящим. Ответ довольно прост! У всех нас (да, включая нас, сестер) в голове есть изображение того, как выглядит лидер. Этот образ был составлен из поколений политиков (в основном мужчин), революционеров, генеральных директоров и спортивных капитанов. Мы надеемся, что лидер уверен в себе, силен и, да, иногда даже немного агрессивен. Так что это то, что вам нужно показать. Если ты не можешь сделать это, притворяйся, пока не сможешь.
3) Знай свою повестку дня, знай свои номера
Разница между лидером и рабочей пчелой заключается в том, что лидер определяет повестку дня (даже если, особенно в контексте запуска, он берет кусок и выполняет его на высоком эксплуатационном уровне). Каждый день спрашивайте себя: «Какие 3 наиболее важных вопроса для этой компании и почему?» и убедитесь, что вы понимаете номера верхнего уровня в любой момент времени. Если вы честно признаете, что не знаете свой доход, свои расходы, количество заказов, количество сотрудников, которые работают на вас, то вы тратите свое время на неправильные вещи. Часто сообщайте свою повестку дня команде. Получите обратную связь и скорректируйте, если факты говорят о том, что вам следует это делать, и всегда имейте в виду, что если на вашем столе слишком много, чтобы сделать все это, потерять оперативные вещи, но никогда не расставлять приоритеты.
4. говорить
Задумывались ли вы, как люди в группе знают, кто находится на вершине пищевой цепи, без четкого указания? Дело не столько в том, что ты говоришь, но когда ты это говоришь и как. Поэтому обязательно говорите рано во время встречи. Если вы этого не сделаете, никто не будет слушать его, как только он начинает о содержании. Это похоже на указание на толпу: «Я здесь, я бодрствую, у меня есть важные мысли, которые нужно добавить». Не будь слишком вежливым, и пусть другие легко тебя перебивают. Разрешение другим прервать вас – это довольно четкий сигнал всем остальным, что то, что вы должны сказать, (по крайней мере, в ваших собственных глазах) менее важно, чем то, что должен сказать другой человек. Это?
5) Занять комнату
К настоящему времени общеизвестно, что язык тела чрезвычайно важен. Но девушки, серьезно, это так. Я согласен, что гораздо сложнее просто сложить кресло в небольшой пакет. Но это абсолютно не кажется безопасным. Если вы не чувствуете себя хорошо, расслабьтесь и займите свою комнату, что делает чрезвычайно трудным для других понять, что вы лидер.
+1 Ценю отзывы: положительные и отрицательные
Учитывая все вышесказанное, он довольно хорошо настроен как лидер. Одна вещь, которую я видел очень часто, это то, что женщины по-разному реагируют на комментарии мужчин. Всегда рассматривайте комментарии как подарок. Некоторые подарки более ценны или приветствуются, чем другие. Это ваш выбор, что вы делаете с ним. Сделайте мне одолжение и никогда не реагируйте эмоционально на комментарии. Обычно люди не хотят атаковать вас как личность, когда они предоставляют обратную связь, они хотят помочь. Они могут быть правильными или неправильными, или немного и того, и другого. Важно, чтобы вы оставались достаточно объективными, чтобы сказать, какая часть является истинной, ценной и полезной для вас, и что-то с этим сделать. Никогда не позволяйте обратной связи обескураживать вас или рассеивать вашу уверенность в себе. Вы были достаточно важны для кого-то, чтобы дать вам честную обратную связь, и это уже большое достижение.
