20 правил Элон Маск установил для своих сотрудников Tesla

Кто из вас знает, как Элон Маск руководит своими компаниями? Точно, очень мало! Это потому, что все ваши сотрудники должны подписать соглашения о конфиденциальности, что не позволяет им говорить о том, что происходит за кулисами. Однако некоторые «информаторы» вышли вперед и рассказали несколько вещей о том, как Маск управляет своими компаниями. Мы должны сказать; Это выглядит немного страшно. Взгляните на 20 подробностей о строгих правилах, которые Элон Маск ожидает от своих сотрудников;

Стало совершенно очевидно, что Мускус не удивлен жаргоном, когда он отправил электронное письмо под заголовком «Сокращения серьезно отстой». В своем электронном письме он написал, что такие словесные характеристики не нужны для слов и не только сбивают с толку, но и трудно запоминаются. Поэтому любой используемый жаргон должен быть сначала одобрен самим.

На самом деле, мускус имеет сильное и чувствительное обоняние. Поэтому всем сотрудникам рекомендуется не носить одеколоны или духи.

Для сотрудников нет скидок! Хотя многие компании предлагают скидки своим сотрудникам, Маск верит в принятие «корректирующих мер» против тех, кто предлагает скидки на Teslas. Он настаивает на том, чтобы везде были одинаковые цены.

Знаки безопасности запрещены. Так как Маск не любит зеленый или желтый цвет, почти все знаки безопасности серые.

Бывшая сотрудница компании, работавшая в отделе здравоохранения и безопасности, рассказала СМИ, что, когда она попыталась предупредить компанию о возможной опасности взрыва, они сказали ей, что после решения проблемы ей придется прекратить горячую линию. производство; Это не будет следовать.

Сотрудники могут иметь только одностороннюю беседу с Маск. Сотрудники могут говорить с Маском, только если он думает, что может чему-то научиться у них. Как только вы это сделаете, перейдите к следующей теме, или вы просто закроете разговор.

Поскольку правила техники безопасности отнимают много времени, заводы не так безопасны, как автомобили. Ни одна из частей производственной линии не может быть закрыта по любой причине, поэтому программы профилактического обслуживания обычно игнорируются.

Однажды произошел инцидент, в результате которого произошла утечка сточных вод по всему полу калифорнийской фабрики Тесла. Тем не менее, сотрудники были вынуждены идти и работать через эту катастрофу, так как ремонт сантехники продолжался.

Один знаменитый вопрос, который Маск задал одному из своих менеджеров, звучал так: «Зачем рабочим идти домой?» Видимо, нет свободных выходных, когда ты работаешь на Элона Маск.

Маск был подвергнут критике в 2015 году за то, что он ругал сотрудника Тесла, который пропустил встречу, чтобы присутствовать при рождении его сына. Есть также сообщения о работниках, которые были уволены после медицинского травмы, но не смогли вернуться на работу.

Квоты должны быть заполнены, несмотря ни на что. Чтобы соответствовать производственным целям Tesla Model 3, работники фабрики получили бесплатные энергетические напитки Red Bull, чтобы помочь им справиться с истощением.

Также общеизвестно, что менеджеры якобы говорили сотрудникам не задавать г-ну Маску вопросы и не высказывать возражений или опасений.

Элон заявил, что встречи – враг творчества номер один. Поэтому большие собрания считаются запретными!

Хотя Элон Маск утверждает, что его позиция нейтральна, сотрудники компании были уволены за желание вступить в профсоюз.

Вы не должны просить повышения. Сообщается, что работникам завода Fremont Tesla платят меньше по сравнению с обычной зарплатой американского автопромышленника. Это заставляет сотрудников работать сверхурочно.

Также сообщалось, что работникам запрещено сообщать о травмах на рабочем месте, чтобы держать уровень травматизма Теслы под контролем.

Согласно выступлению TED, которое Элон выступил в 2013 году, «все должно сводиться к самой фундаментальной истине, а затем к разуму». Все сотрудники должны думать именно так!

Однако Элон относится к своим сотрудникам, он не потерпит грубости среди своих коллег.

Там нет цепочки команд, чтобы говорить о. Ожидается, что сотрудники будут выполнять работу, не беспокоясь о бюрократии.

Если сам Элон не отдал приказы, он ожидает, что сотрудники будут игнорировать процедуры компании и придумывать свои собственные пути.