Когда вы Google загружаете изображения на удаленную работу, вы найдете фотографии, которые рассказывают увлекательные истории о стиле работы.
Например, вы можете найти расслабляющее изображение женщины, работающей на своем ноутбуке на пляже, не беспокоясь о том, что песок или вода разрушат ее жесткий диск.
Или вы можете обнаружить сцену, где мужчина входит в командный видеочат после коварного восхождения на вершину горы.
По мере того, как вы углубляетесь в результаты, визуальное повествование становится более нервным. Вы даже можете найти сцену из научно-фантастической драмы, где удаленный сотрудник отправляется на Луну, просто чтобы избежать коллег.
Но, как любит указывать в своих твитах вице-президент HubSpot по маркетингу Киран Фланаган, удаленная работа не является реальностью:
Хотя некоторые компании, занимающиеся стоковыми изображениями, могут предположить, что все удаленные сотрудники – интроверты, антисоциально работающие с Луны, это далеко не так.
И хотя более традиционные работодатели могут беспокоиться о том, что удаленные сотрудники не так продуктивны, как их коллеги в офисе, этот стиль работы все активнее внедряется во всем мире, поскольку он обеспечивает множество преимуществ для сотрудников и компаний.
Удаленные сотрудники не только экономят компании деньги, но и возможности удаленной работы увеличивают удержание рабочих мест и позволяют работодателям нанимать разнообразных или новаторских сотрудников по всему миру, которых у них не было бы в противном случае из-за ограничений местоположения.
Не говоря уже о том, что для каждого мифа почти всегда есть доказанная польза, которая его опровергает.
Чтобы дать работодателям и потенциальным удаленным сотрудникам точное представление о стиле работы, я попросил несколько коллег из нашей растущей удаленной рабочей силы раскрыть самые большие мифы, которые они когда-либо слышали, и что за ними стоит настоящая история. Oни.
5 мифов об удаленной работе, которые стоит оставить позади
1. «Удаленные сотрудники ленивы и почти не работают».
Когда вы работаете удаленно, ваши коллеги и начальство в офисе обычно не знают, что вы делаете в любой момент времени.
Поскольку удаленные сотрудники не сидят рядом с начальством или коллегами, скептики полагают, что они выполняют меньше работы, чем сотрудники, которые не могут легко слоняться в офисе.
Снова и снова эта теория опровергалась. Фактически, многие удаленные сотрудники говорят, что на самом деле они работают дольше, чем офисные работники, у которых в конце рабочего дня бывают тяжелые остановки.
«Теперь, когда мой офис находится дома, я обнаружил, что работаю дольше, но по более гибкому графику, что улучшило мою жизнь», – говорит Тони Баум, HubSpotter из Колорадо. «Кроме того, моя производительность увеличилась с тех пор, как я начал работать удаленно, теперь, когда в офисе меньше отвлекающих факторов, и я могу сосредоточиться на своей повседневной работе».
«Исследования показывают, что удаленные сотрудники работают дольше, чем средний сотрудник. Я могу засвидетельствовать это лично», – добавляет Эль Фенинг, тренер по успеху, работающая в удаленном режиме более 13 лет.
«Поскольку границы между домом и работой стираются, трудно понять, когда нужно выйти из офиса. Слишком легко открыть ноутбук, поработать над задачей и через три часа обнаружить, что вы смотрите на свой компьютер», – сказал Феннинг. Он говорит.
2. «Удаленные сотрудники как одиночки».
Поскольку удаленные сотрудники не работают на этаже, полном кабинок и других сотрудников, люди часто думают, что им не нравится разговаривать с другими или что они не являются хорошими командными игроками. Между тем, некоторые, кто заинтересован в удаленной работе, беспокоятся о том, что не получат ценных личных контактов с другими людьми.
«На бумаге удаленная работа может показаться действительно одинокой, но это не обязательно», – объясняет Лестраундра Альфред, редактор блога продаж HubSpot.
«Работая удаленно, я осознал важность постоянного общения с вашей командой об их победах, проблемах и приоритетах», – говорит Альфред. «Хотя вы не можете обязательно пройти несколько футов к столу коллеги, когда у вас есть вопрос, это не обязательно должен быть островок одного, и намеренное общение с вашей командой очень помогает».
Бен Джонсон, который работает удаленно в Freemium Acquisition, поддержал заявление Альфреда.
«Перед тем, как начать удаленную работу, многие люди предупреждали меня, что работа вне офиса сделает меня отшельником», – говорит Джонсон. «На самом деле я воспользовался удаленной возможностью, чтобы быть более общительным – планировать обеды, кофе и активно сотрудничать с другими. Я встречаюсь с новыми людьми и чаще встречаюсь с друзьями».
Чтобы оставаться на виду и продолжать общаться с сотрудниками, такими как Джонсон и Альфред, вам необходимо предпринять шаги для виртуального общения со своей командой, например, проводить видеочаты в кофе или регулярно посещать членов команды. Это способствует установлению прочных отношений с членами команды, даже если вы не так часто бываете в офисе /
3. «У вас будет лучший баланс между работой и личной жизнью».
Когда вы представляете, как кто-то работает из дома, вы можете представить, что он выполняет какие-то рабочие задачи, а затем выполняет другие жизненные задачи дома, например, заботится о своих детях, убирается в доме или готовит ужин для семьи. На самом деле успешные удаленные сотрудники сидят за своими столами в рабочее время и любой ценой избегают сбоев в семейной жизни.
Ребекка Уайт, младший автор блогов HubSpot, предупреждает, что «все вокруг вас» будут думать, что удаленная работа означает, что у вас будет больше времени для управления своей личной жизнью.
«У вас все еще есть работа, но иногда люди в вашей жизни предполагают, что они могут подойти и поговорить с вами, пообщаться или попросить вас выполнить поручения», – говорит Уайт.
Так как же решить эту проблему? Уайт советует удаленным сотрудникам быть откровенными и откровенными с друзьями или близкими.
«Вы должны иметь возможность сказать:« Извините, я сейчас на работе, давайте обсудим это, когда я не работаю », что может быть сложно», – заключает Уайт.
4. «Вы не можете быть менеджером по персоналу, если вы удаленны».
Хотя традиционные работодатели скептически относятся к найму удаленных сотрудников, которые не могут контролировать работу в офисе, представьте, как они будут относиться к менеджерам.
Фактически, один из самых больших мифов, который HubSpot снова и снова опровергает, заключается в том, что «удаленные сотрудники не могут быть менеджерами».
В действительности большая часть нашей удаленной рабочей силы, насчитывающей более 300 человек, состоит из менеджеров среднего и высшего звена.
Даже в моей небольшой команде блогов у нас есть два удаленных менеджера, которые работают полный рабочий день и контролируют членов команды из их домов в разных штатах. Поскольку мы продолжаем увеличивать наш годовой трафик в блогах и каждую неделю выпускать десятки высококачественных сообщений в блогах, очевидно, что удаленный статус этих менеджеров не снижает нашу производительность. Фактически, ваши экспертные знания действительно помогают нам работать лучше и эффективнее.
5. «У вас будет много времени, чтобы позаботиться о себе, если вы будете работать удаленно».
Когда вы начинаете как удаленный сотрудник, вы можете быть в восторге от того, что позволяет вам делать гибкий график.
Например, вы можете подумать: «Эй, я действительно собираюсь использовать абонемент в спортзал». или «Я могу потратить больше времени на медитацию, когда у меня не будет рабочего дня». Если эти мысли приходили вам в голову, подумайте еще раз.
Мэг Пратер, управляющий редактор блога HubSpot, рано узнала, что удаленный образ жизни на самом деле невероятно загружен.
«Я всегда думала, что стану супер-спортивной женщиной, когда стану отстраненным. Я думала о том, чтобы заниматься йогой каждый день за обедом, бегать как утренний перерыв. Оказывается, я иногда забываю сделать перерыв на достаточно долгий срок, чтобы заполнить моя чашка кофе, не говоря уже о том, чтобы бегать на занятия йогой в середине дня », – рассказывает Пратер.
Пратер добавляет: «Я действительно пытался стать лучше, находя время для себя, но было намного труднее получить это время, чем когда у меня была работа в офисе с 9 до 5 с жесткой остановкой».
Кристина Перриконе, менеджер по маркетингу блогов HubSpot, аналогичным образом поддержала это мнение.
«Баланс между работой и личной жизнью может стать далекой целью, когда вы начнете работать удаленно. Благодаря отсутствию трудных временных рамок работа легко проникает во все сферы вашей жизни. В лучшем случае, эти границы стираются. В худшем случае работа становится всей вашей жизнью », – объясняет Перриконе.
«Я думаю, это происходит по двум причинам», – добавляет Перриконе. «Во-первых, внутреннее давление, чтобы показать работодателю, что вы продуктивны. Во-вторых, неспособность установить пределы».
Будучи удаленным сотрудником, может быть чрезвычайно полезно составить фиксированный график тяжелой работы и личной жизни, чтобы обеспечить надлежащий баланс обоих. Чтобы ваши рабочие часы соблюдались командами в других часовых поясах или местах, может быть полезно иметь общий Календарь Google, показывающий вашу доступность, рабочее время и нерабочее время. Дополнительные советы по улучшению баланса между работой и личной жизнью можно найти в этом сообщении в блоге.
Мифы об удаленной работе
Когда дело доходит до удаленной работы, существует множество исследований и рассказов сотрудников из первых рук, развенчивающих большинство худших мифов.
Как вы видели раньше, мифы о «плохой трудовой этике» или «ограничении возможностей карьерного роста» невероятно ложны. Как удаленный менеджер сотрудников или человек, рассматривающий возможность удаленной работы, вы захотите продолжить читать об этом стиле работы, чтобы узнать о реальных преимуществах, подтвержденных исследованиями, и проблемами, связанными с ним.
Чтобы узнать больше об успешных стратегиях работы на дому, ознакомьтесь с этими советами удаленных сотрудников HubSpot, этим руководством по прозрачности компании и этим полезным списком статистики удаленной работы.
Если вы работаете из дома полный или неполный рабочий день и хотите создать эффективное рабочее пространство, прокрутите этот визуальный обзор наших любимых удаленных настроек.
