Если ваша компания использует социальные сети для найма сотрудников (а если нет, то вам следует), ваша сеть доступа, вероятно, LinkedIn. Это важная сеть для вашей компании не только для присутствия, но и для поиска подходящих кандидатов для вашей организации. LinkedIn в основном выглядит как Facebook для профессионалов – с миллионами потенциальных соискателей, которые создают ценные деловые связи, делятся опытом и остаются на связи с тем, о чем говорит их отрасль.
Лично я большой поклонник LinkedIn и использую его каждый день; Тем не менее, компании могут и делают больше, чем полагаться только на LinkedIn для социального рекрутинга. Вот где Snapchat может вмешаться.
Snapchat был использован для многих вещей, но?
И все же, это, кажется, новая тенденция в одержимой онлайн-популярности, популярной у millennials. На первый взгляд, это может показаться пустой тратой времени для рекрутеров. Snapchat – не совсем платформа, о которой вы могли бы подумать, когда дело касается серьезной карьеры. Разве это не то, для чего LinkedIn?
Но когда вы посмотрите на пользовательский рынок Snapchat, который состоит из этих критических категорий старшеклассников, колледжей и молодых людей, вам будет сложно найти лучшую сеть, чтобы привлечь ваше внимание. Хотя ваш подход должен быть интерактивным и интересным, вы все равно можете сосредоточиться на поставленной задаче и помнить о своей компании, когда придет время искать работу.
Snapchat истории
Snapchat Story – это серия коротких изображений и видеороликов, которые будут видны вашим подписчикам в течение 24 часов, создавая более устойчивые и постоянные ощущения от коротких снимков, которые вы, вероятно, отправите своим друзьям и семье. Это бесплатный и эффективный способ для бизнеса на Snapchat продвигать свои открытые позиции, Совместное использование URL-адреса на странице вашей карьеры позволяет заинтересованным кандидатам сделать снимок и использовать его в качестве справочного материала для навигации в Интернете позже.
Вы также можете использовать свою историю, чтобы показать, что делает вашу компанию уникальной и отличным местом для работы с помощью изображений и видео вашего офисного пространства, действий сотрудников и многого другого. Например, наша учетная запись Snapchat (имя пользователя: mainstreethost) часто содержит изображения местных грузовиков с ланчем или отдыха, проходящих мимо на обед. Летом мы проводили олимпийские соревнования, которые состояли из таких событий, как «Гольф Лестница», «Скрэббл», «Дартс» и «Викторины», поэтому мы представили изображения каждого события в нашей истории Snapchat. Хотя это не имеет прямого отношения к тому, что делает наша компания, оно показывает, почему нам нравится, где мы работаем (и почему это может также)
реклама
Чтобы улучшить присутствие вашей компании на Snapchat, вы можете рассмотреть возможность платной рекламы определенных издателей историй или Discover. Тем не менее, важно отметить, что его текущая модель все еще довольно дорогая. Даже с их "Два цента" продукт, стоимость рекламы Snapchat может составлять десятки или даже сотни тысяч долларов. Вполне понятно, что это невозможно для большинства владельцев малого бизнеса. Но это не означает, что каждый малый бизнес или маркетолог должен отклонить это как жизнеспособную маркетинговую возможность в будущем. Snapchat постоянно работает над новыми способами сделать его доступная реклама Для компаний всех размеров, поэтому важно, чтобы вы знали, как этот процесс работает.
Вы можете создавать неподвижные изображения или видеообъявления и публиковать их в историях, которые наиболее актуальны для вашего бизнеса. Например, Cosmopolitan Discover Story – отличное место для того, чтобы бренды моды и красоты могли продвигать свой бизнес, потому что их целевая аудитория, вероятно, читает эту историю. Эти пути также обеспечивают 24-часовое продвижение, чтобы держать ваш бренд на первом месте и максимизировать вашу видимость в Интернете.
Snapchat сделан для мобильных устройств, поэтому ваша реклама тоже будет. Объявления отображаются вертикально, поэтому пользователям не нужно поворачивать телефон в сторону, чтобы расшифровать то, что они видят на экране. Эта совместимость влияет на процент пользователей, которые смотрят всю рекламу, до в девять раз выше уровень завершения по сравнению с горизонтальными мобильными видео. Объявления также отображаются в полноэкранном режиме, как и все прочитанные снимки или сюжеты, поэтому пользователям не нужно читать дополнительный контент или прокручивать, чтобы просмотреть ваше объявление.
Все еще не убежден? Вот два замечательных примера компаний, которые заставили Snapchat работать на них как на эффективный инструмент рекрутинга:
Тако Белл
Taco Bell – это один из тех брендов, у которого негативные социальные медиа. Они знают, как лучше всего анонсировать новые продукты, взаимодействовать с покупателями и добавлять в свой маркетинг чувство юмора, чтобы их запомнили конкуренты. Ваш аккаунт Snapchat (имя пользователя: tacobell) ничем не отличается. Хотя они часто используют платформу для продвижения новых продуктов и творчества с иллюстрациями и смайликами, они также использовали ее прошлым летом, чтобы реклама для двух стажировок в ее корпоративной штаб-квартире в Ирвине, штат Калифорния.
Стажировки были для вашего отдела социальных сетей, так что где лучше искать подходящих студентов, чем в Snapchat? Джозлин Раш, главный специалист по медиа, сказала: «Мы любим Snapchat здесь, в Тако Белл. Вероятно, это одна из наших самых привлекательных и успешных платформ ». С более чем 250 000 подписчиками была большая вероятность, что они смогут найти некоторых квалифицированных кандидатов.
Тако Белл хотел стажеров, которые уже были «одержимы» брендом, что означает, что они, вероятно, будут следовать за ними во всех возможных социальных сетях. После публикации своей истории стажировки они получили более 200 заявок всего за несколько дней. Само собой разумеется, что у них было много кандидатов на выбор для этих двух желанных мест.
Goldman Sachs
На другом конце спектра у вас есть такая компания, как Goldman Sachs, которая на самом деле использовала Snapchat для набирать студентов колледжа для штатных должностей. Надеемся, что компания с такой престижной и корпоративной репутацией использует платформу наподобие Snapchat, но это говорит о том, что в нее может вмешиваться практически любой бизнес.
Определенно существует стигма в отношении корпоративных гигантов, таких как Goldman Sachs и других компаний из списка Fortune 500, особенно когда речь идет о культуре на рабочем месте. Их часто рассматривают как безработную и безработную среду, которая стремится отпугнуть тысячелетних соискателей. Недавние выпускники колледжей и молодые люди уделяют большое внимание балансу между работой и личной жизнью и современным удобствам, таким как гибкий график работы, повседневный дресс-код и дизайн открытого офиса.
Поэтому Goldman Sachs обратился к «Истории кампуса», представленной во время школьной гонки, чтобы объявить старшеклассникам, что они, вероятно, начинают процесс поиска работы. Среди снимков, представленных пользователями, ваше объявление будет отображаться со ссылкой на страницу «Карьера, предназначенная для студентов и молодых людей», в частности, рекламируя такие позиции, как «Лидер кампуса по охране окружающей среды» или «Чемпион по краудфандингу». В дополнение к его ориентированной на тысячелетие стратегии его должности были посвящены вещам, которые могли бы привлечь внимание двадцатилетних. Излишне говорить, что это был отличный способ борьбы со стереотипами, окружающими Goldman Sachs, и обращения к потребностям будущих сотрудников 21-го века.
Кто должен набирать на Snapchat?
Теперь, когда вы услышали несколько реальных историй успеха в рекрутинге на Snapchat, важно подумать о том, какие типы должностей и отраслей идеально подходят для сети. Стажировки, а также должности начального и неполного рабочего дня – это именно то, что ищут тысячи пользователей Snapchat. Но не стоит сбрасывать со счетов штатные должности тех недавних выпускников.
С точки зрения отраслей, это одни из лучших для рекрутинговых целей:
- Маркетинговые объявления
- образование
- спортивный
- развлечения
- Пищевой напиток
- мода
- технология
Однако, как указано выше, это исчерпывающий список. Если ваша компания ищет новых молодых талантов, то, возможно, вы можете заставить Snapchat работать на вас. Использование непринужденной атмосферы Snapchat для продвижения традиционно «формального» процесса подачи заявки на работу – отличный способ продемонстрировать индивидуальность вашей компании и привлечь высококвалифицированных сотрудников в ваш бизнес. Если вы еще не подумали об этом маршруте для найма, самое время это проверить!
