Tror du att du är fri från akademins bojor och nu kan ströva fritt för att göra vad du vill i verkliga livet? Eller kanske skaffa ett jobb? För dem som inte har erfarenhet av anställningsintervjuer kan du be om förslag eller råd från människor runt omkring dig, din familj och vänner, eller till och med Internet. hur man lyckas på en anställningsintervju.
Men som alla typer av råd är inte alla goda råd. Allt eftersom tiden går är några av de “upplevelser” som välmenande vänner delar med dig inte längre ens tillämpliga på dagens arbetssökande atmosfär. Är här Topp 10 missuppfattningar om jobbintervjuer. som du kanske vill hålla utkik efter.
Ditt CV bör bara vara en sida
Din sammanfattning Den ska bara ha en sida eftersom man trodde att intervjuare inte skulle läsa ditt CV om det var mer än så. Det är inte sant. Det är inte lätt att sammanfatta hela listan med prestationer, kontaktinformation, mål eller relevanta kvalifikationer på en enda sida.
Att minska teckenstorleken eller begränsa allt för mycket för att passa denna ensidiga regel låter inte bara löjligt, utan det kan också förstöra det goda intrycket som rekryteraren kan ha av dig. Du kan utöka detta till två sidor, men det är bäst att behålla längden maximalt.
Fler relaterade inlägg:
Inget samtal? Arbetslös
Så du har skickat in din ansökan och väntat flera dagar på att intervjuaren ska ringa dig men… ingen tur. Betyder det att du ska gå vidare eftersom “någon annan måste ha fått jobbet”? Tja, inte helt.
Rekryterare är väldigt upptagna och oftast bara börja ringa utvalda kandidater efter deadline av platsannonsen eller ett par veckor efter att den skickats in.
Om du inte får ett samtal efter att du ansökt kan du alltid skicka ett förfrågningsmejl eller ringa dem för att fråga om de har anställt någon för tjänsten, och du kommer förmodligen att upptäcka att de fortfarande behandlar ansökningar.
De ringde, jag är fortfarande med i loppet
Så du fick samtalet, grattis! Jag försöker inte vara en killjoy här, men ibland blir man kallad till intervjuer för jobb som inte ens existerar. Ganska ofta bjuder företag in kandidater till intervjuer företagsstudier eller forskning Minimera kostnader för rekrytering av forskning.
Istället för att ställa frågor om dig kan de fråga hur arbetsmiljö på din nuvarande eller sista arbetsplats, vad din löneskala är, vilka förmåner du åtnjuter osv. Även om du fastnar i en av dessa “fällor”, håll hakan uppe; Man vet inte vad det kan leda till.
Intervjuaren är väl förberedd
Även om det är bra att vara väl förberedd för en intervju, kommer denna regel förmodligen bara att gälla för kandidater. De flesta intervjuare har andra, mer angelägna frågor att diskutera och bara Ta lite tid att förbereda dig för ditt första möte. med dem.
Förvänta dig inte att de ska ha läst ditt CV från början till slut. Om de gjorde det skulle det inte ha behövts berätta för dem “om dig själv” i början av intervjun.
Ta chansen att presentera dig själv eller dina färdigheter och få “dig” att sticka ut från mängden. Lyft fram dina styrkor och andra kräsna faktorer och var beredd på att få frågor som tydligt visar att de inte ens har granskat din ansökan.
Intervjuarna kommer att ställa samma frågor
Även om du vet vad du ska säga när du frågas om dina styrkor och svagheter, de färdigheter du kan tillföra företaget och hur du kan hjälpa till att förbättra företagets varumärke, kommer de ibland att kasta dig en kurva och ställer dig en konstig fråga.
Knepiga frågor som “Hur många ballonger får plats i San Francisco?” De är populära bland större företag där konkurrensen är hög. Dessa frågor kan hjälpa dig att skilja de som är kreativa från de som är boksmarta.
Hur kommer du att närma dig en till synes överväldigande fråga som den? Hur kommer du att reagera? Det är vad de letar efter. Antingen det eller så gillar de att se svetten under resten av intervjun.
Utseendet spelar ingen roll, hjärtat gör det
Sagor kan sluta med lärdomen att det inte spelar någon roll hur man ser ut på utsidan, det är insidan som räknas. Men när det kommer till verkligheten är mänsklig instinkt att hålla sig till vinnaren eller någon som ser ut som honom.
Rekryterare vill ha kandidater som ser fräscha, självsäkra, energiska och entusiastiska ut. Du behöver inte vara Prince Charming, men korrekt skötsel och sättet du presenterar dig på kommer definitivt att påverka hur mycket rekryterare vill att du ska gå med dem. Medan vi är inne på ämnet…
Den mest kvalificerade personen får jobbet
Att vara kvalificerad ger de sökande en fördel, men anställningsintervjun är mer som en dejt. Du kanske inte är den mest kvalificerade, men det finns kemi mellan dig och intervjuaren, Chansen är stor att du fortfarande har en chans att bli den vinnande kandidaten för positionen.
Dessutom kan akademiska kvalifikationer ha fått dig i dörren, men det är inte det enda som intervjuare tittar på. De behöver dig för att övertyga dem om att du är rätt man (eller kvinna) för jobbet, att du kan vara ett bra tillskott till företaget snarare än att bara vara dödviktig.
Acceptera när du erbjuds en drink
Intervjuare kan försöka vara tillmötesgående och fråga om du vill ha te, kaffe eller någon annan dryck. Även om det artiga man kan göra är att acceptera erbjudandet, Om inte den nämnda drycken är mitt framför dina ögon, vägra den..
Du kanske får intervjuaren att gå ut ur hans sätt att ge dig en drink när allt de är där att göra är att bestämma hur bra ett nytt tillskott till familjen du är. Och tänk dig att om du är på en lång intervju så vill du absolut inte ha blåsan halvfull. Du är redan tillräckligt nervös.
Håll dina svar korta
Hur skulle du känna om du ställde en lång fråga till någon och förväntade dig ett lika långt svar, bara för att få “Ja, jag tror det” och “Nej, jag tror inte det”? gillar dina svar? Det är okej att öppna upp och prata om företaget eller förklara dig själv när du får en fråga, speciellt om du har gjort dina läxor.
Om att hålla dina svar korta inte hjälper dig att få jobbet, varför skulle du göra det bara för att någon säger åt dig att göra det?
Lista alla dina referenser
På vissa ställen är att kontrollera referenser bara en praxis som används av personal för att bekräfta att du tidigare har arbetat där du sa att du gjorde.
För det mesta kanske du aldrig kontaktar dessa referenser. Du kan dock använda detta i din strategi. Efter intervjun skulle du ha Jag har fått en känsla av vad rekryterare tycker om dig eller letar efter från dig..
Du har fortfarande tid att välja den referens som kan hjälpa dig på rätt sätt, så länge du har kontaktat dem i förväg och förklarat din situation.
