Känner du till den där känslan av att bli iakttagen eller att någon andas dig i nacken? Tja, det är vad en mikromanager gör. De svävar över din axel, frågar om ditt arbete är klart och till och med håller ett öga på dig för att se till att du har gjort det korrekt.
Det är irriterande, kontraproduktivt och kan leda till att du hatar vad som kunde ha varit en fantastisk roll.
Lyckligtvis finns det saker du kan göra för att stoppa det och bygga en bättre relation med din chef.
Se till att du är tydlig med förväntningarna
Alla chefer och arbetsplatser har en förväntning eller standard på sina anställda och att det arbete de producerar ska vara av god kvalitet. Därför är det viktigt att du vet vilka förväntningarna är och uppfyller dem.
Med tiden kan detta vara tricket för att undvika att bli mikrohanterad av din chef, eftersom du kommer att upptäcka att de inte behöver mikromanagera dig ofta, om alls.
Förutse vad de vill och agera
Om du har märkt att din chef tenderar att mikromanagera kan du utveckla en känsla av vad som utlöser det, till exempel när du arbetar med ett stort projekt eller när det är något som är ditt “favorit” projekt.
Då kommer du att kunna förutse när de kommer att göra detta mot dig eller andra människor och ligga steget före dem.
Ge proaktivt uppdateringar
Återigen, om du har märkt att din chef är en mikromanager och kräver en uppdatering av ditt arbete oftare än vad som är rimligt, kan du komma ett steg före genom att göra det proaktivt, snarare än att vänta på att bli tillfrågad.
Det som kan hjälpa är att dela upp ditt arbete i sektioner och skicka det till dem allt eftersom.
Hitta källan
För att göra detta, konfrontera dem inte med varför de “mikromanagerar”; Ställ istället subtila frågor till dem om hur de blev chefer, vad de förväntar sig av anställda, hur andra anställda har reagerat på dem som chefer, etc.
Detta kommer att hjälpa dig att ge dig en uppfattning, om inte berätta exakt varför de mikrohanterar och låter dig fråga om du kan ta saker från deras tallrik.
Fråga dig själv om du inte uppfyller förväntningarna
Det finns alltid en anledning till varför någon gör de saker de gör och en mikromanager är inte annorlunda.
Om din chef uttrycker frustration över dig och ditt arbete, snarare än att stå över din axel och titta på allt du gör, kan du behöva fråga dig själv varför. Eller till och med fråga dem.
Men när du gör detta, försök att inte ta svaret för personligt eftersom din chef i slutändan vill att du ska förbättra dina färdigheter, kunskaper och förmågor på jobbet.
Kalla ut honom, men använd taktfulla ord
Om det värsta kommer till det värsta och du tröttnar på att din chef kontrollerar dig, låt inte dina känslor ta över.
Prata istället med dina kollegor som också arbetar med den här chefen, gå sedan till din chef och fråga om du kan prata med dem om det aktuella ämnet på ett professionellt och lugnt sätt.
Det hjälper inte heller att involvera HR om du inte känner att det har flyttat in i kategorin mobbning. Om det bara är mikromanagement kommer HR helt enkelt att se dig som chefen som säkerställer arbetsstandarder (även om de privat är överens om att mikromanagement är svårt att hantera).
